Proč je rozhodnutí občanských práv Nejvyššího soudu obrovským vítězstvím pro komunitu LGBTQ+

„Zaměstnavatel, který požádá jednotlivce za to, že je homosexuální nebo transgender, vystřelí tuto osobu za vlastnosti nebo činy, které by se nezpochybňovalo u členů jiného sexu. Sex hraje v rozhodnutí nezbytnou a nediskisovatelnou roli, přesně to, co hlava VII zakazuje, “napsal Neil Gorsuch, přidružený spravedlnost Scotuse (a ironicky, jmenovatel Trump), který obsadil jeden ze šesti yeasů. (Hlava VII je částí zákona o občanských právech z roku 1964, který uvádí, že zaměstnavatel nemůže odmítnout najmout, oheň nebo jinak diskriminovat v pracovním prostředí proti někomu založenému na „rase, barvě, náboženství, sexu nebo národním původu takové jednotlivce nebo národního původu.")

Ude říká, že toto rozhodnutí vyšlo z konkrétního pohledu na to, co zákon o občanských právech znamená sex. „Dnešní rozhodnutí bylo velmi přímým interpretací [hlavy VII] jménem soudu, že když zaměstnavatel někoho vystřelí nebo diskriminuje jiným způsobem, který porušuje federální právo; je to diskriminace založená na pohlaví,“ říká UDE. „Nemůžete si vzít žádnou z těchto identit-Lesbian, Gay, Bisexual, Transgender nebo Queer-Into Into Account, aniž byste zvážili sex osoby.„Podle federálního práva tedy diskriminace pohlaví také znamená diskriminaci sexuální orientace nebo identity někoho, nejen to, co byli biologicky přiděleni při narození.

Skutečnost, že rozhodnutí došlo na federální úrovni, je obrovská, vzhledem k tomu, že pouze 23 států a Washington, D.C. Zahrnujte jak sexuální orientaci, tak genderovou identitu do svých nediskriminačních zákonů. (Což znamená odhadované 3.9 milionů pracovníků LGBTQ+ žije ve státech bez těchto explicitních ochrany, podle institutu UCLA Williams.) Soudní rozhodnutí nyní znamená, že pracovníci LGBTQ+ po celé zemi jsou chráněni na federální úrovni, i když se jejich vlastní stát pokouší obrátit záda proti nim.

Toto rozhodnutí Scotus je obrovský obchod, zejména pro U.S. transgender komunita. Členové trans komunity jsou třikrát častěji nezaměstnaní než lidé Cisgender. Dvacet devět procent žije v chudobě a jedna třetina z nich je bezdomovce. Tyto statistiky jsou ohromující a z velké části jsou způsobeny skutečností, že mnoho transgenderových lidí je v procesu najímání diskriminováno, ponecháno v povýšení a izolováno od nebo šikanovaných jejich spolupracovníky. Nyní, stejně jako ostatní členové komunity LGBTQ+, jsou oficiálně pokryty ochranou diskriminace v zaměstnání.

To je však o zaměstnání. Jak toto rozhodnutí ovlivňuje pohyb HHS proti trans -lidem?

Trumpův tah HHS byl nařízením („pravidlo nebo směrnice vytvořená a udržovaná autoritou“) a Ude říká, že u soudu obvykle ustanovy (aka zákony schválené legislativním orgánem, jako je Kongres, který zahrnuje zákon o občanských právech z roku 1964) předpisy téměř pokaždé.

„To, co Trumpova správa udělala, bylo vydat nařízení. Nezmění to skutečnost, že soudní interpretace již interpretovala zákon o dostupné péči, aby chránil před diskriminací na základě pohlaví. Nemění to jiná soudní rozhodnutí a nemění to samotný statut. Samotný statut stále zakazuje diskriminaci založenou na sexu, “říká Ude. V zásadě, protože Nejvyšší soud oficiálně rozšířil definici sexuální a sexuální diskriminace tak, aby zahrnovala diskriminaci založenou na sexuální orientaci nebo identitě někoho, může to potlačit rozhodnutí HHS, že poskytovatelé zdravotní péče nemohou popírat služby osobě spravedlivé Protože jsou transgender.

Přestože nařízení HHS stále zůstává platná, Ude je pochybná, že členové Soudního dvora někdy budou vládnout ve prospěch nařízení o statutu, jako je zákon o občanských právech. Jinými slovy, transgender lidé jsou nyní (teoreticky) chráněni soudní pobočkou-pokud ne, ne-li výkonnou.

Co to všechno znamená do budoucna?

I když je těžké přesně říci, jaké napětí mezi rozhodnutím HHS a rozhodnutím Nejvyššího soudu přinese v nadcházejících měsících, ude říká, že případy diskriminace v zaměstnání budou pravděpodobně probíhat na straně názoru Nejvyššího soudu, protože orgán má, protože orgán má, protože tělo má nyní stanoví právní přednost zbytku země.

„Pro případy, které čekají na čekající, to odpovídá na otázku, zda lidé mají nárok na diskriminaci,“ říká Ude. „Zanechává otevřené, že existují nerozhodnuté otázky, které bude třeba řešit, ale myslím si, že to znamená, že zaměstnavatelé nyní čelí vystavení odpovědnosti za diskriminaci lidí kvůli jejich sexuální orientaci nebo své genderové identitě.„Existuje také možnost, že předchozí případy ztracené komunitou LGBTQ+ mohou být v budoucnu odvolány (a doufejme, že vyhrávají). Pokud jde o Trumpovo rozhodnutí HHS, Ude vyjadřuje, že by to nemělo znamenat moc ve světle rozsudku od Scotuse (i když je velmi možné, že se právníci pro Trumpovu správu pokusí argumentovat jinak u soudu).

V době, kdy se zdánlivě naplněno smutnými, skličujícími zprávami-včetně zabíjení dvou černých trans-žen minulý týden, představuje pozitivní krok vpřed pro práva LGBTQ+ ve Spojených státech.