Spousta lidí miluje práci z domova-a není těžké pochopit proč

Pokud je povolena vzdálená práce, mohou zaměstnanci také rozšířit geografii hledání zaměstnání nebo na druhou stranu přesunout se z průmyslových center do oblastí, které jsou dostupnější. Tento nárůst možností staví zaměstnance do silnější pozice, než tomu bylo předtím, říká Hatzikostas, protože společnosti musí tvrději pracovat, aby nalákaly pracovníky, kteří mají více potenciálních zaměstnavatelů, z nichž si mohou vybrat. „HR musí vystoupit z jejich„ stejného sh*t, jiného dne “a přijít na to, jak začít platit lidem za hodnotu, období,“ říká. „Hodnota, kterou přinášejí bez ohledu na to, kde žijí, jaké je jejich pozadí ve vzdělávání, jaký je jejich titul ... musíme získat místo, kde platíme za hodnotu."

Ne každý, kdo pracuje z domova, to samozřejmě miluje; Podle výzkumu Pew provedeného v prosinci 2020 mladší respondenti citovali potíže s produktem spojené s prací z domova, stejně jako rodiče, kteří se snažili žonglovat s péčí o děti při telework. Navíc, lidé jsou prostě nemocní ze čtyř zdí svých domovů, říká Caileen Kehayas Holden, ředitel obsahu v kariéře Contessa, kariérní poradenství a hledání zaměstnání pro ženy.

A jedním z hlavních důvodů, proč lidé zůstávají ve své práci, je kvůli jejich pracovním přátelům, říká Cara Silletto, MBA, CSP, prezident a hlavní retenční ředitel společnosti Magnet Culture, poradenská firma zaměřená na udržení zaměstnanců. Pro některé lidi může absence času obličeje s těmito kamarády snížit jejich práci. Také poznamenává, že někteří jednotlivci nemají situaci v oblasti vybavení nebo domácí kanceláře, která je pro jejich práci nejvíce přispívá, takže tito lidé by mohli raději být v kanceláři alespoň příležitostně. A někteří zaměstnanci, o kterých mluvila, skutečně chybí jejich dojíždění, protože poskytovali vyrovnávací paměť mezi účastí na potřebách těch doma a věnovali potřebám těch, kteří pracují. Jinými slovy, považovali své dojíždění za tolik potřebné přestávky od nesčetných požadavků na život.

Z těchto důvodů a dalších 33 procent těch, kteří byli zkoumáni pro studii Flexjobs. „Zaměstnanci chtějí mít dort a také ho jíst,“ říká. „Slyším, že zaměstnanci chtějí, aby kancelář šla, ale chtějí dostat flexibilitu jít tam, když chtějí, a být schopni zůstat doma a snížit jejich dojíždění a mít větší flexibilitu, když chtějí."

Výsledkem je, že Hatzikostas a Silletto se domnívají. „Společnosti, které jsou s jejich očekáváním flexibilnější a jasnější, budou ty, které vyhrají bitvu talentů,“ říká Silletto. Oba se domnívají, že starý způsob, jak řídit zadky na sedadlech, například se bude cítit archaický a dusivý pro zaměstnance v postpandemickém světě a že manažeři budou muset přizpůsobit svůj styl řízení, aby se méně soustředili na čas obličeje a více příspěvek.

Holden se ve skutečnosti domnívá, že perspektivní zaměstnanci budou považovat nedostatek flexibility pracovat z domova za červenou vlajku při zvažování jejich možností zaměstnanosti. „Bude to svědčit o pracovišti, které opravdu nedává kecy o svých zaměstnancích,“ říká.

Zaměstnavatelé mají výhody, kteří mohou také zjistit správnou kombinaci osob a domácích požadavků. Silletto poukazuje na to, že mohou ušetřit na kancelářských prostorech, pokud se rozloží zaměstnanci, aby přišli v různých dnech. Hatzikostas také poukazuje na to, že se mohou vytáhnout z širší škály talentů, pokud nejsou připojeni k myšlence, že zaměstnanci jsou v kanceláři, protože si mohou najmout z jiných měst, států a dokonce i zemí.

Dále však poznamenává, že zaměstnavatelé čelí výzvám, pokud jde o nejlepší umožňování spolupráce a inovací, a poukazuje na experiment WFH, který v Yahoo provedl bývalá generální ředitelka Marissa Mayerová před několika lety, což vyústilo v její volání zaměstnanců zpět do kanceláře a citování nedostatek inovací jako důvodu. Ale Hatzikostas není touto výzvou příliš znepokojen. „Dříve jsem si žertovala, že v době, kdy přijdou na to, jak přimět všechny bydlení v San Franciscu, pravděpodobně budeme moci být hologramy, které budou vypadat, jako bychom tam stejně,“ říká. „Nevylučujte technologii nadále jen foukáme naše frickin 'mysls."

Silletto říká, že někteří zaměstnavatelé jsou také na těžkém místě vzhledem k tomu, že práce provedené některými jejich zaměstnanci se musí konat na místě, zatímco je zcela možné, aby jiní vykonávali dálkovou práci. Umožnění druhému zůstat v těchto okolnostech může vést k odporu ze strany pracovníků, kteří se hlásí do kanceláře, říká.

A samozřejmě, schopnost pracovat z domova obecně je demonstrace privilegia, protože mnoho pracovníků to nedokázalo ani během pandemie, natož poté poté. Podle výzkumu Pew je jasná rozdělení třídy mezi těmi, kteří mohou pracovat z domova, a těmi, kteří nemohou. Šedesát dva procent lidí s bakalářským titulem nebo více vzdělání uvedlo, že dokázali pracovat z domova ve srovnání s pouze 23 procenty lidí bez čtyřletého vysokoškolského studia.

Nadále diskutuje o možných škodách z práce z domova z hlediska postupu v kariérním postupu, také. Atlantik nedávno oznámili, že lidé, kteří pracují z domova, dostávají méně propagačních akcí a zvyšují. Ať už to platí v post-pandemickém světě, ve kterém se práce z domova stala normalizovaným a mainstreamovanou.

Bez ohledu na to jsou Hatzikostas, Holden a Silletto býčí o tom, že WFH je tu, aby zůstal v nějaké formě. Pravděpodobně to zrychlí ještě více revoluční pracovní trend, říká Hatzikostas. Domnívá se, že naše dny zaměstnání pouze jedním zaměstnavatelem najednou jsou očíslovány a že většina z nás bude mít brzy smlouvy s více zaměstnavateli najednou.

„Největší příkop kolem všeho je výhody a vše, co tradiční věci-je toho hodně, co je třeba srazit,“ říká. Ale jak se ten kus hádanky tak či onak vypracová. „Celý tento trend pravidelných korporací se pohybuje od zaměstnanců na plný úvazek k konceptu typu na volné noze,“ říká. „Všichni se dívají na práci z domácí konverzace, ale je tu celý tento jiný trend, který téměř dělá tuto konverzaci do značné míry irelevantní."

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy pro značky kultovní fave a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se na dobře+, naši online komunitu zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.