6 červených vlajek při práci signalizující, že by mohl být čas hledat novou práci

Pokud tedy jednáte o negativní situaci na pracovišti, nemusí to dělat vás, vaši kariéru ani váš osobní život. Níže najděte odborně identifikované červené vlajky, že je možná čas hledat novou práci.

6 Red Flags, že je čas hledat novou práci, podle odborníků na kariéru

1. Očekává se, že budete k dispozici 24/7

Vědět, že od svého šéfa můžete získat hovor, e -mail nebo text, na který byste měli reagovat, bez ohledu na den nebo čas, může být neuvěřitelně stresující. "Pokud se nemůžete podívat na svou práci, vždy existuje přetrvávající pocit úzkosti," říká Williams. "Nakonec to ovlivňuje celý život, protože máte pocit, že se nikdy nemůžete úplně podívat.". Každý to potřebuje pro jejich zdravý rozum.“

Salemi dodává, že příležitostný, jednorázový e-mail nebo text po hodinách nemusí být obrovský obchod, ale „pokud je to konzistentní, je to červená vlajka.“

2. Nikdo si nikdy nevzal volno

Je snadné si všimnout, kdy si lidé kolem vás odejdou dovolenou. A pokud nikdo nikdy nevyužije svůj přidělený volno, můžete se cítit pod tlakem, abyste udělali totéž. "To vede k rychlému vyhoření," říká Salemi.

Williams dodává, že nikdy nebere volno je také nezdravé: „Musíte mít kousky času na plné resetování,“ říká. "Měli byste pracovat na tom, abyste žili, nežili pracovat do práce."."Pokud nedostanete přestávku a oddělení od své práce" Budete se vypustit, "dodává.

3. Existuje mnoho kliků na pracovišti

Existuje rozdíl mezi lidmi, kteří jsou v práci přátelé, a lidé vytvářejí kliky, kteří vynechají ostatní. "Přátelství a blízké pouta se mohou mezi kolegy rozvíjet jako jejich pracovní rodina, ale pokud se začne dostávat Cliquey se soukromými vtipy, s výjimkou lidí a další, pak to není dobrá věc," říká Salemi.

"Přátelství a blízké pouta se mohou mezi kolegy rozvíjet jako jejich pracovní rodina, ale pokud se začne dostávat Cliquey se soukromými vtipy, s výjimkou lidí a další, pak to není dobrá věc.“-Vicki Salemi, odborník na kariéru

Navíc, když kliky zahrnují vedení společnosti, „může vytvořit kulturu protekcionismu,“ říká Williams. To zdůrazňuje: „Může opravdu izolovat ostatní zaměstnance a vytvořit toxickou negativní kulturu.“

4. Je tu spousta obratu zaměstnanců

Je to určitě červená vlajka dané práce, když společnost nemůže dlouho udržovat zaměstnance. "Vysoký obrat zaměstnanců znamená, že existuje důvod, proč má tato společnost otočné dveře," říká Salemi. "Nevědí, jak tam udržet své lidi šťastně zaměstnaní a nemusí dělat nic, aby pochopili základní důvod, aby provedli hlubší změny, aby tam lidé chtěli pokračovat v práci.".“

Vysoký obrat zaměstnanců může také narušit projekty, na kterých pracujete, říká Williams. "Možná budete muset věci přetvořit a restrukturalizovat, vytvářet více práce v procesu," zdůrazňuje. Může také vytvořit kulturu strachu, pokud je obrat spojen s propouštěním. "Je tu pocit," budu další?'“Říká Williams. "Když jsi tak na okraji, přebírá úzkost a nejste schopni se plně soustředit na svou práci.".“

5. Existuje vysoký strach ze selhání

Nikdo není přesně nadšený, že se zkazí, ať už je to v práci nebo v životě, ale stává se to. Být na místě, kde je obrovský strach ze selhání, vás může nakonec držet zpátky, říká Williams. "Některé z nejlepších zkušeností s učením pocházejí z chyb," zdůrazňuje. "Pokud jste ve společnosti, která vám nedovolí selhat, takový strach z chyb brání lidem v tom, aby dělali svou nejlepší práci.". Také nebudou zkoušet nové nebo inovativní přístupy.“

Neustále se bát, že se vám pokazíte. "Často se to nestane přes noc a pomalu to odbíjí vaši víru v sebe," říká.

6. Neexistuje žádný smysl pro komunitu

Pocit, že jste součástí většího týmu, je „tak důležitý“, když vás přiměje k zapojení do vaší společnosti, říká Williams. "Pokud to tam není, může to přimět lidi, aby se cítili nemotivovaní a způsobili hodně obratu," říká.

Salemi souhlasí. "Když nemáte smysl pro komunitu, můžete se cítit odpojeni, jako to, na čem pracujete, neznamená nic," říká. "Pravděpodobně se necítíš vidět a/nebo slyšet.".“

Pokud některé nebo všechny tyto červené vlajky práce popisují vaše pracoviště, můžete alespoň začít uvažovat o přesunu jinde. "Můžete se pokusit přesvědčit, že to není tak špatné nebo že se to změní k lepšímu, ale jsem tu, abych vám řekl, že to pravděpodobně nebude," říká Salemi. "Obvykle, když objevíte červené vlajky, i když jsou malé a ještě nebláznily ve velkých jasných světlech, začnete si je více všímat a toxicita má sklon k eskalaci a zesílení.“

Dobrou zprávou je, že v mnoha oborech může být nyní plodný čas pro prozkoumání nových příležitostí. "Na tomto trhu existuje tolik příležitostí," říká Williams. „Společnosti také oceňují kulturu na pracovišti více než kdy jindy. Pokud od svého zaměstnavatele nedostanete to, co potřebujete, je čas začít hledat někde jinde.“

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.