Ukončení vaší nové práce není zabijákem kariéry, kdy byl kdysi

Ten se cítí obzvláště převládající v pandemii. Být přepracovaný nebo být v nezdravé situaci může vést k práci, díky níž se budete cítit psychicky a fyzicky nemocní, což Augustine říká, že je dobrým náznakem, že může být čas odejít. Jak to říká: „Vaše zdraví je důležitější než jakákoli práce, kterou kdy budete mít.“

Co se tedy stane, pokud jste právě zahájili práci a máte své důvody za to, že ji chcete nazvat dříve než později? Jaké kroky byste měli podniknout, abyste zajistili, že jste všichni nastaveni, jakmile jste venku? Můžete někdy odejít, aniž byste spálili nějaký profesionální most?

V ideálním případě, Augustine říká, že byste měli informovat o dvou týdnech. Během tohoto zbývajícího času (pokud se rozhodnou vás udržet), měli byste získat všechny procesy, za které jste zodpovědní (i.E. úkoly, projekty, soubory, hesla) a zpřístupňují je pro ty, kteří převezmou vaše povinnosti, jakmile budete pryč. To může pro kolegy usnadnit věci, zejména pokud pro ně bude váš odchod znamenat větší pracovní zatížení.

Konzultant kariéry Maggie Mistal naléhá na klienty, aby se pokusili udělat dobrý dojem při odchodu z práce. "Dobré konce dělají dobré začátky," říká. Navrhuje poděkovat těm, s nimiž jste tam pracovali během svého času, a mít někdy ošklivý rozhovor o vašem rozhodovacím procesu, pokud jde o odchod. "Jde to dlouhou cestu, pokud chcete udržovat vztahy," říká. Které byste měli, protože nikdy nevíte, kdy s nimi budete znovu pracovat. "Identifikujte lidi ve společnosti, s nimiž byste chtěli zůstat v kontaktu a napsat jim poznámku, abyste jim dali vědět osobně [o vašem odchodu]," doporučuje Augustine.

Kromě zajištění hladkého přechodu pro své spolupracovníky se musíte také na paměti. Stejně jako organizace a myslím, že pro vás může být lepší fit jinde? Mistal poukazuje na to, že může být snazší provést tento pohyb, pokud to již vědí a jako vy.

Na druhou stranu, pokud jste měli v organizaci ohromně negativní zkušenost, Augustine říká. "Dejte jim vědět, jaká byla vaše očekávání," říká. "Inteligentní společnosti budou opravdu poslouchat lidi, kteří odcházejí, aby lépe porozuměli tomu, co by mohli dělat.".“

Pokud nemáte jinou práci seřazenou před nebo po opuštění své, Mist říká, že existují tři věci, které musíte udělat, abyste se dostali do další fáze své kariéry: vyhledávání duše, výzkum a hledání práce.

Mistal říká, že bez ohledu na to, jaký je váš věk nebo kde jste ve své kariéře, musíte se zeptat, co to vlastně miluješ. Během vyhledávání duše, říká, že byste se měli pokusit určit, co se vám nelíbilo, že jste odcházeli, ať už to byla kultura, váš šéf nebo skutečná práce. Existují podobné vzorce, proč jste opustili jiné úkoly, jako je tento? Pokud ano, může být čas na velkou změnu.

Výzkumná fáze vyžaduje určitou trpělivost, říká Mistal, ale umožňuje vám shromáždit všechny potřebné informace před provedením přepínače. Doporučuje mluvit s někým, kdo pracuje ve společnosti, o kterou máte zájem (nebo alespoň ve stejném odvětví) o tom, jaký je jejich typický den, jaký mají rádi a co považují za náročné. "Podívejte se, do čeho se dostáváte, než se dostanete do role," doporučuje.

Poté, co jste prozkoumali, kde chcete pracovat a co chcete dělat dál, je čas udělat část hledání práce. A jak vám řekne kdokoli na hledání zaměstnání, váš resumé (a sakra, dokonce i váš profil LinkedIn) je docela hlavní součástí toho. Takže odejdeš z práce, kterou jste právě odešli?

Augustine říká, že pokud jste byli nezaměstnaní po dlouhou dobu před poslední prací, je nejlepší ji nechat, protože chcete minimalizovat svou délku mezer v zaměstnání. Mistal říká, že pokud vám práce poskytla dobrý zážitek nebo krátkodobý projekt, který můžete zdůraznit, je dobré ji také udržet na svém životopise; Oba odborníci však říkají, že pokud na vašem životopisu nenechává příliš velkou mezeru, nebo práce nepřidala nic hodnoty, je nejlepší ji nechat vypnout.

Je to proto, že jak říká Augustine, „Váš životopis a váš LinkedIn jsou kurátorským marketingovým dokumentem."Nemusíte zahrnout každý detail-prostě to musíte udělat konzistentní. Například nemusíte nutně dávat měsíce na svůj resumé; Můžete jednoduše dát roky, pokud to zvyšuje méně červené vlajky.

Augustine také doporučuje mít vlastní „knihu chvály se“, když začnete hledat zaměstnání, abyste měli všechny své cenné informace na jednom místě. Může to být dokument Google nebo Word, kde zaznamenáváte vše, co stojí za to vychvalovat se potenciálním novým zaměstnavatelům, od zvýšení platů po skvělý e -mail, který jste kdysi obdrželi od šéfa. (Ve skutečnosti, než opustíte práci, kterou odcházíte, doporučuje, abyste měli vše, co potřebujete, aby již neměli přístup, až budete pryč.)

A co je nejdůležitější, pokud uvažujete o ukončení, Mistal vás povzbudí, abyste si udělali čas, abyste zjistili, jaká je vaše ideální práce, vytvořením seznamu toho, co opravdu hledáte. "Buďte k sobě upřímní," říká. "Dejte si povolení k velkému sní.".“

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy pro značky kultovní fave a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se na dobře+, naši online komunitu zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.