Černí, Latinx a asijští pracovníci se cítí více sounáležitosti na dálku, což říká hodně o kultuře na pracovišti

Pong přidává důležitost zaměstnanců, kteří udržují pracovní hranice. Ale také uznává nevyslovenou výzev, že ať už virtuální nebo osobní, pracoviště nejsou vždy psychologicky bezpečná pro zaměstnance barev. S ohledem na to upozorňuje na to, že prioritou by mělo být na společnostech, aby své manažery vybavily zdroji, aby dohlížely na své týmy holisticky, což vedlo psychologickou bezpečnost a začleňování.

Performativní spojence (jak je patrné v létě 2020), nedostatek kulturní kompetence a špatné řízení patří mezi problémy, díky nimž mohou lidé z barevného zážitku nedostatek sounáležitosti na pracovišti. Prostřednictvím úmyslného úsilí však mohou vůdci vytvořit prostředí, ve kterém se lidé barvy cítí nejen vidět, ale hluboce oceněni na pracovišti. "Pro manažery je obtížné pochopit, jaké jsou jejich profesní zkušenosti, pokud se neptají na zkušenosti," říká Vargas. „Musí se stát hodně komunikace.„To znamená mít dialogy o kulturních nuancích, povinnostech a zkreslení zaměstnanců, kterým čelili. Ne, tyto rozhovory nebyly historicky součástí kultury na pracovišti, ale není lepší čas-nebo lepší je mít je mít.

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se na dobře+, naši online komunitu zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.