Pomocí 6-faktorového rámce pro „vložení zaměstnání“ posoudí, jak jste šťastní v práci

Za tímto účelem může být nyní obzvláště vhodný čas zvážit, jak jste ve své současné práci zabudovaní, a zda má smysl zůstat nebo jít. Níže, Dr. Holtom prochází šesti faktory zabudovanosti zaměstnání a jak používat každý k posouzení vaší pracovní spokojenosti (nebo jeho nedostatek).

6 faktorů zabudovanosti práce, které vám mohou pomoci určit, zda zůstat v roli

1. Fit do práce

Začněte skenováním celkového „fit“, což má co do činění s tím, jak dobře se zaměřujete na konkrétní aspekty popisu vaší práce a cíli společnosti, říká Dr. Holtom. Můžete zvážit, zda vaše práce dobře využívá vaše dovednosti a talenty, ať už sdílíte stejné hodnoty jako společnost, a zda jste spokojeni s úrovní autority a odpovědnosti, kterou nesete.

2. Zapadnout do komunity

Původní předpoklad za touto dimenzí kondice komunity (když byla poprvé vytvořena stupnice vložení práce), bylo to, že bylo důležité žít poblíž vašeho zaměstnavatele, říká Dr. Holtom, jak tomu tak bylo často před pandemické. Pokud tedy pracujete v plně vzdálené kapacitě, je tento prvek méně znepokojen.

Pokud však vy dělat Je třeba strávit jakékoli množství času ve fyzické kanceláři, stojí za to zvážit úroveň pohodlí v okolní komunitě, pokud jde o její kulturu, hodnoty a místní vybavení (jako je sport, divadlo nebo jakékoli volnočasové aktivity, které byste mohli udělat).

3. Odkazy v práci

Tento faktor odráží lidi, kteří vás obklopují v práci, včetně vašich spolupracovníků a manažera-z nichž všechny mohou hrát klíčovou roli ve vaší náladě a vibraci na pracovišti. Zvažte míru, do které jste spojeni se spolupracovníky, s nimiž cítíte nějaký druh příbuznosti nebo pocitu solidarity, říká Dr. Holtom a míra, do které máte mentora nebo supervizora, který vás ve vaší kariéře zvedá.

V obecnějším smyslu se tento faktor také spoléhá na to, jak dlouho jste v pozici, ve které jste, protože lidé mají tendenci se s časem cítit více spojeni s ostatními lidmi ve svém týmu. Nemluvě o tom, že poznávání těch lidí by mohlo trvat ještě déle, pokud pracujete na dálku, a tlačíte zpět časový rámec, kdy se v této dimenzi budete cítit skutečně spokojeni.

4. Odkazy v komunitě

Cítit se ve spojení s ostatními lidmi ve vašem sousedství-ať už jsou to sousedé, členové rodiny nebo přátelé, kteří žijí poblíž, lidé, které vidíte v tělocvičně nebo místních restauracích, nebo jinak vás mohou vložit do své práce, za předpokladu, že práce je součástí o tom, co vás udržuje v určité oblasti. Totéž platí pro to, že má významného jiného nebo manžela, který má práci, která vyžaduje jim být v sousedství a vlastnit domov s touto osobou.

5. Oběti v práci

Toto opatření se týká všeho, co byste mohli ztratit (nebo se připravit na ztracení) opuštěním práce, což může znamenat cokoli z bonusů, odměn a příležitostí pro propagační akce, až po jedinečné výhody na pracovišti, které jste s sebou nemohli nést k vašemu dalšímu koncert. "Jakékoli výhody, které by pro vás bylo těžké najít jinde, jsou součástí toho, co vás může do práce vložit více a učinit tuto práci přitažlivější," říká Dr. Holtom.

Jedním z těch výhod, které se stále více vzdát, je flexibilita obklopující pracovní místo, hodiny a harmonogram, dodává. Mít takový druh svobody v práci může snadno zvýšit vaši spokojenost s tím-i když Dr. Holtom to upozorňuje s obavami o flexibilitu na pracovišti Během kariérní růst, vzhledem k tomu, že nedávný výzkum zjistil, že vzdálené pracovníci jsou méně často propagováni než jejich protějšky v kanceláři.

Za tímto účelem, při zvažování vzdálené role, Dr. Holtom navrhne se zeptat se sami sebe: „Jaký je potenciální dlouhodobý dopad na mou kariéru pobytu nebo přijímání práce, která je vzdálená? A do jaké míry si myslím, že tento zaměstnavatel bude i nadále podporovat můj školení a rozvoj a poskytovat zpětnou vazbu?"To je kousek, který se s největší pravděpodobností vzdáš jakékoli plně vzdálené role, říká.

6. Oběti v komunitě

Kdekoli by vaše práce mohla vyžadovat (nebo dovolit), abyste mohli žít, hraje roli v tom, co byste také mohli riskovat, že byste měli přestat. Takže i když je vaše práce plně nebo částečně vzdálená, hodiny typického pracovního dne a časového pásma, ve kterém společnost působí, mohou ovlivnit, když jste doma a kdy si můžete užít výhody vaší komunity.

Protože tedy část spokojenosti s prací závisí na místě, ze kterého děláte práci a vlastní sadu výhod (jako je řekněme, vysoce hodnocená školní čtvrť nebo pulzující umělecká scéna), tři otázky Dr. Holton navrhuje, abyste se zeptali sami sebe: Kdybych mohl žít kdekoli, kde by to bylo? Kdo a co bych chtěl žít? A to, co by mi zaměstnavatel umožnil žít na tomto místě a přitom stále poskytovat kvalitní produkt nebo službu?

Čím více se vaše současná společnost vyrovnává s těmito termíny-partnersky v éře po zablokování, která se k nim přistupuje k proveditelnějším.

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.