Neplacené stáže jsou stále problémem a ukončit to, musí být provedena institucionální změna

Vezměte například Anayasia Johnson, 21 let, která je africkým Američanem a Latinxem. Je studentkou první generace a seniorka na Howard University, která sní o práci v módním průmyslu, ale poznamenává, že propastné (pokud vůbec existence) mzdy pro stážisty jsou překážkou vstupu. Nakonec si nemohla dovolit vzít nezaplacené stáže, které byla nabídnuta v letech 2018 a 2019, místo toho se rozhodla pro placené maloobchodní pozice. "S rodiči, kteří pracovali na plný úvazek a stále se snažili zaplatit každý účet, nemohl jsem-a nemohl jsem a nemohl jsem mít celé léto zdarma," říká. "Věřím, že to mohlo mít negativní dopad na můj růst profesionálně, protože to uzavřelo mnoho příležitostí, které mi mohly otevřít dveře v takovém konkurenčním odvětví.".“

Podle stáží.com, 60.Bylo zaplaceno 8 procent stáží v roce 2019; Přibližně 22 procent zaměstnavatelů však uvedlo, že v roce 2020 v roce 2020 zrušily stáže v důsledku pandemických podmínek, přičemž k 1. květnu 2020 se od 1. května 2020 nerozhodla další 19 procent. To ponechalo méně příležitostí (placené i neplacené) za drapáky.

Přesto však mnoho univerzit, vysokých škol a konkrétních společností vyžaduje stáže jako požadavek na promoci. (Když je tomu tak, ale ne, ale ne všechny univerzita mají programy umístění a školy spolupracují se společnostmi na vytvoření prospěšných vzdělávacích zkušeností s spravedlivými mzdami.) Bez pomoci jsou však studenti nuceni dokončit práci zdarma, bez finanční pomoci škol, společností nebo rodiny a často přebírají břemeno dluhu. A netřeba dodávat, že zaměstnavatelé často upřednostňují kandidáty na zaměstnání, kteří dokončili jednu nebo více relevantních stáží. A tak cyklus pokračuje; Aby se to zastavilo, musí se to měnit v infrastruktuře systému stáže.

Pokrok, který byl dosažen ohledně problémů s neplacenými stážemi

Od Móda Aukce stáže v roce 2010, stáže kultura učinila kroky od oslavy neplacených příležitostí. Někteří stážisté a bývalí stážisty v publikování a jiných průmyslových odvětvích-podaly žaloby proti zaměstnavatelům a mnoho z nich vyústilo v výplaty zpětné mzdy. Řada zaměstnavatelů, včetně MódaMateřská společnost, Condé Nast, eliminovala neplacené pozice stáže nebo tyto role přesunula na placené pozice.

Ministerstvo práce nyní vyžaduje, aby společnosti poskytovaly školení a zajistily doplňování úkolů stážistů, nikoliv nahrazení, práci placených zaměstnanců. Existují další pravidla, podle kterých musí zaměstnavatelé podle zákona o spravedlivých pracovních standardech legálně dodržovat, což stanoví, že nezaplacené stáže jsou nezákonné, s výjimkou situací, ve kterých stážista výslovně těží ze zkušenosti než společnost.

Na podzim roku 2011 Eric Glatt a Alexander Footman-Former neplacené stážisty pro Fox Searchlight Pictures upravili žalobu na hromadu v New Yorku a tvrdili, že je společnost nesprávně klasifikovala spíše jako stážisty než vstupní úroveň zaměstnanců, a proto je za ně vyhýbaly placení za ně čas.

Glatt i Footman, kteří přispěli k výrobě Černá labuť (který vydal nahlášených 330 milionů dolarů po celém světě v polích), měl kombinované odpovědnosti, včetně, ale nejen na výrobu fotokopie, běhu pochůzek a vytahování odpadků, což znamená, že jejich povinnosti byly pro společnost pravděpodobně výhodnější než pro jejich příslušnou příslušnost profesní dráhy.

Nakonec, o pět let později v roce 2016, Fox 21. století vyřešil oblek, přičemž obrázky Fox Searchlight a Fox Entertainment Group platily 495 $ každému žadateli, který internoval zdarma mezi lety 2005 a 2010, po dobu minimálně dva týdny. Glatt a Footman byli zaplaceni 7 500 $ a 6 000 $, respektive.

To znamená, že je důležité si uvědomit, že soudní spory a právníci vyžadují kapitál-ke kterému stážisté obvykle nemají přístup bez pomoci generačního bohatství. A ačkoli se pravidla změnila na ochranu stážistů ve velkém měřítku, zákony týkající se platby se liší od státu ke státu. Stručně řečeno, byl dosažen pokrok, ale problematická infrastruktura kultury stáží zůstává.

Co bude dál? Níže najděte 4 kroky pro konečné ukončení kultury stáže, která podporuje práci zdarma.

1. Vysoké školy a univerzity musí změnit požadavky na promoci

Mnoho vysokých škol a univerzit vyžaduje, aby studenti dokončili stáže jako požadavek na promoci-a to by se mohlo změnit.

„Fakulta, vedení a děkany škol by mohly říci:„ Pokud chceme, aby to byl požadavek, musíme ujistit, že mají živou mzdu.'"-Akilah Cadet, DHSC, konzultant rozmanitosti

„Fakulta, vedení a děkany škol by mohly říci:„ Pokud chceme, aby to byl požadavek, musíme ujistit, že mají živou mzdu."Pokud ne, musíme se ujistit, že [místo toho požadavek] se stane posledním dokumentem nebo informačním rozhovorem nebo dnem stínování," říká Akilah Cadet, DHSC, konzultant rozmanitosti, výkonný trenér a zakladatel společnosti Změnit kadet. "To není tak zdanění pro někoho, kdo musí stále pracovat.". Nevyžaduje to pozadí někoho s rodinným příslušníkem nebo svěřeneckým fondem, aby jim pomohl dovolit si každodenní základní věci, které potřebujeme jako lidé, aby fungovali."

2. Školy mohou platit studentům za své stáže nebo přidruženou společnost s placenými programy

Další možností pro školy je platit studenty, zatímco se zabývají stážemi. "Pracoval jsem na vás.".C. Berkeley, a to je to, co jsme udělali, “říká Dr. Kadet. „[Studentův] ministerstvo říkají, že jsou ve veřejném zdravotním stavu,-by platili za polovinu svého příjmu a moje [výzkumné] oddělení by zaplatilo polovinu jejich příjmů. Po dobu tří měsíců by byl tento jednotlivý stážista výdělečně zaměstnán a zaměřil se na stáž.“

Některé školy, jako je Paul Quinn College v Dallasu, jsou federálně označeny „pracovní vysokých školách“, což pomáhá získat studentům přístup k vysoce konkurenčním stážím a zároveň kompenzovat jejich výuku a studentský dluh.

3. Zaměstnavatelé musí zdůraznit důležitost stáží na životopisu

Podniky, které najímají kandidáti na základní úrovni.

"Chceš někoho, kdo je ochoten se učit.". Na vstupní úrovni [zaměstnavatelé] stále poskytují zkušenosti a příležitosti k učení, takže by měli skutečně odstraňovat preference vysoké školy a stáže, “říká Dr. Cadet, který místo toho navrhuje, aby společnosti přitahovaly kandidáty, kteří vyjadřují vášeň pro toto odvětví, touhu učit se a předvádět další zkušenosti, které zahrnují každodenní funkce pozice.

4. Společnosti musí vytvořit rozmanité prostředí

Kromě placení stážistů musí značky najmout stážisty a všechny zaměstnance z rozmanitého fondu uchazečů. Je také nezbytné, aby se náboroví pracovníci a najímací týmy rozmanili a oslavovali rozmanitost, říká Cadet. Tímto způsobem se žadatel cítí, jako by patřili. Pak: „Až skončí stáž, jsou jako:„ Ach, chtěli mě tady. Mohl jsem se soustředit. Měl jsem peníze. Tyto vztahy jsem vytvořil.„Možná se to změní v práci.-To je cíl.“

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy pro značky kultovní fave a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.