Tory Burch's 3 důvody, proč se mezera pohlaví odměňování * musí *

Stejná odměna byla již nějakou dobu horkým tématem. I když to byly roky-54, aby byly přesné, že USA schválily zákon o stejné platbě, ženy jsou ještě pořád Bojovat o přivedení domů stejné platy a hodinové mzdy jako muži. A móda #Bossbabe Tory Burch o tom mluví.

Designér a generální ředitel vedou k rovnému odměně po celá léta a v novém díle pro Čas, Položila některé důvody, proč by společnosti měly ještě více pracovat, aby uzavřely mezeru v odměňování žen a mužů. Zde je několik bodů, které by mohly přesvědčit více vůdců průmyslu, aby přehodnotili způsob, jakým zacházejí se svými zaměstnanci, zejména.

Pokračujte v posouvání ze 3 důvodů Tory Burch, proč by společnosti měly uzavřít mezeru v odměňování pohlaví.

1. Stejná odměna je dobrý obchod

Kromě toho, že je základní lidská práva, Burch také chce, aby společnosti věděly, že provádějí tuto praxi zázraky pro své podnikání.

„Nepočet studií ukázalo, že stejné odměny za ženy by do americké ekonomiky přidaly miliardy dolarů."

„Nepočet studií ukázalo, že stejné odměny za ženy by do americké ekonomiky přidaly miliardy dolarů,“ napsal Burch. „Studie také prokázaly, že společnosti, které mají ženy ve vedoucích pozicích, překonávají ty, které ne."

2. Cyklus nerovnosti se nezastaví

Někdy se žena chce dostat dopředu, ale byla kulturně podmíněna, aby sedala zpět-je to další důležitý bod Burch řekl, že podniky musí zohlednit při hodnocení úrovně kompenzace.

„Uvědomte si, jak se kulturní rozdíly také hrají do rozdílů,“ napsal Burch. „Ženy je méně pravděpodobné, že požádají o propagační akce nebo navýšení, které je třeba vzít v úvahu, aby se úrovně kompenzace nebyly ještě více zkosené ve prospěch mužů."

3. Ambice se ne slaví identicky pro všechny pohlaví

Burch říká, že předtím, než se ženy mohou pohnout kupředu, musí zpochybnit chování, které je drží zpět a ambice, je jednou z nich.

„Ženy musí být schopny vyjádřit své ambice a nesmí být považovány za agresivní nebo ne týmové hráče.'“

„Ambice se do dnešního dne často slaví u muže a pohrdána u ženy,“ napsal Burch. „Výsledkem je, že mnoho žen chodí do velké délky, aby jejich skryly. Ženy musí být schopny vyjádřit své ambice a nesmí být posuzovány jako agresivní nebo „ne týmové hráče.'“

Zde je návod, jak používat emocionální obratnost k rozdrcení jakéhokoli kariérního cíle. A tyto nečekané životní lekce, která se jedna žena naučila z odchodu z práce, aby sledovala svůj sen, vás inspirují.