Test osobnosti Big Five je rychlý a špinavý (a stále super introspektivní)

„Posouzení osobnosti je užitečná pro sebepoznání,“ říká Caselli. „Aristoteles je citován jako říká:„ Znalost sebe je začátkem veškeré moudrosti.„Ti, kteří znají své silné stránky, je mohou více použít a ti, kteří znají své slabosti a chápou jejich účinek na ostatní, se mohou začít držet zpět na špatném chování."

Připraven si vzít kvíz pro sebe? Odpovězte na otázky týkající se fivethirtyeight, uchopte své výsledky a poté si přečtěte níže na každé z pěti rysů.

Velké pět rysů, vysvětlené organizačním psychologem Katy Caselli.

1. Svědomitost

Svědomitost je míra postoje člověka k tomu, aby dělala správnou věc, jako je plně podrobná práce, i když šéf nesleduje. Lidé, kteří jsou vysoko na stupnici svědomitosti. Osoba, která je v tomto měřítku nízká, může říkat věci jako „to není moje práce“ a ponechat úkoly neúplné, nebo dokončené ošuntělým způsobem. Síla ceny organizace v této vlastnosti vysoce, protože to vede k vyšší úrovni důvěry.

2. Přívěsnost

Agreeableness je odrazem toho, jak dobře lidé spolu s ostatními. Měří klíčová chování, jako je tolerance, přívětivost a spolupráce. Osoba vysoko v tomto měřítku se snadno přistupuje, dobrý týmový hráč a snadno komunikuje způsoby, které lidi spojují. Na druhé straně, pokud je osoba v tomto měřítku nízká, mohou zaměstnavatelé očekávat argumentační interakce naplněné konfliktem, které přinášejí neproduktivní rozptýlení, které uzavírají produktivitu na pracovišti.

3. Otevřenost vůči zkušenostem

Otevřenost zážitku je vlastnost, která měří kreativitu, učení, inovace a schopnost vycházet z změn a nepokojů. Ti, kteří zde mají nízké skóre, mají potíže s pomáháním druhým a sami sebe pohybovat se novými směry. To může znamenat ztrátu agility na konkurenčních trzích, tendenci dělat věci stejným starým způsobem a zbytečný odpor a nepřátelství vůči novým myšlenkám. Otevřené lidé se dobře učí, vytvářejí a sdělují nové vizionářské nápady, což může vést k odvážné změně. Lidé, kteří jsou otevřeni zkušenostem, shromažďují znalosti a používají je navždy.

4. Extraverze

Extraversion je osobnostní rys, který obecně odráží, jak snadno se jednotlivci mísí a komunikují s ostatními lidmi. Extroverti mají tendenci se prospívat ve skupinových situacích ve skutečnosti je povzbuzuje. Mluví a snadno se zabývají cizími lidmi. Síť dobře a obecně mají širokou šíři známých a kontaktů. Mluvení s lidmi vytváří ještě více energie a nápady, když sdílejí informace. Introverti jsou naproti tomu snadněji unavení interakcí s lidmi a je pravděpodobnější, že si užijí samotu a reflexi. Bohatství myšlení vytváří myšlenky a inspiraci pro introverty. Ve skutečnosti, i když se zdá, že extrovertní chování vede k úspěchu v organizacích, mnoho důkazů také ukazuje, že introverti jsou stejně efektivní a také vytvářejí skvělé šéfy.

5. Neuroticismus

Neuroticismus nebo emoční stabilita je opatření, které hovoří o úspěchu člověka. Všichni jsme si všimli chování na pracovišti, které se zdá velmi „na místě“, jako je faul jazyk, pěst bušící stůl na schůzkách zaměstnanců a dokonce i slzy a náhlé odjezdy bez notů. Zaměstnanci, kteří mají obtížné udržovat své emoce pod kontrolou, jsou rušiví a občas dokonce nebezpeční. Osoba, která je konzistentní, disciplinovaná a profesionální, vyžaduje méně negativní zpětné vazby a dohled a vyvolává důvěru.

Takto vás ostatní vidí, na základě vašeho typu osobnosti a které osobnostní rysy emocionálně inteligentní přátelé mají tendenci sdílet.