Je zde „polyworking“, aby nás zachránil před našimi 9 až 5 doldrumy?

Tento druh rozmanitosti opravdu registruje lidi, jako je Zoey Gong, který byl kdysi registrovaným dietologem v nemocnici, ale nyní je šéfkuchař, spisovatel potravin, autor kuchařky, malíř a podnikatel, mimo jiné. „Z pohledu duševního zdraví je polyworking opravdu osvobozující,“ říká. „Pokud jsem znuděný nebo unavený psaním, vyzvednu si štětce; pokud jsem uvízl s obrazem, otevřu si notebook a pracuji na svém novém podnikání v oblasti událostí. Moje mysl je vždy stimulována tímto způsobem a já jsem schopen být více kreativní."

Tento scénář samozřejmě odráží ideál polyworkingu a převzetí více rolí by mohlo stejně rychle vést k vyhoření. Z tohoto důvodu také koncept polyworkingu získal nějakou vážnou flack od lidí, kteří to považují za nic jiného než oslavování „kultury shony“ (do značné míry vyvoláno nízko placeným trhem práce).

Níže se odborníci na kariéru rozebírají, proč věří, že více lidí je a bude pokračovat v polyworkingu (mimo finanční důvody), jakož i velmi skutečná rizika prokopávání normy s jedním job.

To, co odborníci na kariéru mají podezření, přiměli více lidí k „polywork“

Pro začátek, pandemie dala prémii na náš čas, říká Sargent. "Naše vlastní úmrtnost byla umístěna vpředu a střed, což bylo připomínkou, že na Zemi máme omezené množství času.". Otázka tedy zněla: „Jak mohu opravdu použít ten čas takovým způsobem, který mě nechává cítit se naplněný a hrdý?'“Přirozeně, část odpovědi na tuto otázku může zahrnovat to, co děláte mimo výdělečnou práci. Ale pro některé lidi bylo pro ně stejně důležité, aby opravdovali svou pracovní dobu a znovu zvážili, jak by je mohli plnit rolí (nebo rolími), které si užívají, nebo ze kterých čerpají význam.

"Nyní vidím lidi, kteří mají tradičně vážené zaměstnanosti Fortune 500, kteří se přesouvají na polywork, protože lépe splňuje jejich potřeby pro kreativitu a svobodu.".“-Rachel Montañez, trenér vyhoření

Sargent má podezření, že tato myšlenka pravděpodobně chytila, zejména s gen Zersem a tisíciletími (k nimž polywork Platform obstarává) kvůli širšímu přechodu na pracovišti předcházející pandemii. Skvěle se snižující tisíciletí snižují práci jiným způsobem než jejich předchůdci a hledají stejně jako u stálé výplaty a gen Zers, které mohou přijmout podobný tail. Ve skutečnosti průzkum Deloitte Global 2022 Gen Z a Millennial zjistil, že respondenti Gen Z si vybírají svého zaměstnavatele na základě vyhlídek na rovnováhu v dobré práci/životě (32 procent), příležitosti k učení a rozvoji (29 procent) a schopnost odvodit význam k odvození významu z jejich práce (21 procent).

"Nyní vidím lidi, kteří mají tradičně vážené zaměstnání Fortune 500, kteří se přesouvají do Polywork, protože to lépe splňuje jejich potřeby kreativity a svobody," říká trenér kariéry a vyhoření Rachel Montañez. "Cítí se, jako by nemohli získat všechno z jednoho místa.".“

A trh práce, který je rozhodně pro zaměstnance právě teď, znamená, že rozhodně nemusí. "Vzhledem k tomu, že současná poptávka po talentu zcela převáží nabídku kandidátů, není divu, že se polyworking stává trendem," říká Carly Mednick, spoluzakladatel náborové firmy pondělní talent. „Gen Zers zjistil, že jejich sady dovedností lze použít mnoha různými způsoby a sledují netradiční cesty [jako polyworking], aby to využily.“

Vzhledem k tomu, že mladší generace měly méně času na zavedení v tradiční pracovní síle 9 až 5, se Polywork může také cítit méně jako odchod od normy, než je pro tyto lidi stejně proveditelnou alternativu. Koneckonců, předpandemické údaje z průzkumu provedeného společností Deloitte v roce 2019 zjistily, že čtyři z pěti genů Zers a tisíciletí preferovaly koncertní práci před tradiční prací a 2020 údaje ze Statista zjistily, že se zúčastnilo 50 procent gen Zers a 44 procent tisíciletí V práci na volné noze, zatímco čísla pro Gen Xers a Baby Boomers byly pouhých 30, respektive 26 procent.

Když pandemie dorazila se svými příkazy k pobytu doma a hodila kancelářské pracoviště pro smyčku, není divu, že (již rostoucí) na volné noze a ekonomikách koncertu stály ve prospěch. "Práce z domova tuto myšlenku skutečně urychlilo [polyworking], protože toto neočekávalo se v kanceláři," říká Sargent. "To dalo mnoha lidem větší kontrolu nad tím, jak by mohli využít svůj čas.".„Současně rostoucí popularita flexibilních pracovních plánů přispěla pouze k tomuto pocitu kontroly, což lidem usnadnilo konceptualizaci světa, kde by se mohli hodit nejen jeden, ale možná dvě nebo tři pracovní místa do pracovního dne.

To byl přesně tak pro Julii Lemberskiyovou, která padla do polyworking po ztrátě své výkonné role v Uber uprostřed propouštění v roce 2020. „Natáhla jsem se do své sítě pro příležitosti a objevilo se mnoho vzrušujících,“ říká. „Vzhledem k tomu, že jsem již nebyl vázán na fyzickou kancelář, byl jsem schopen zároveň využít více příležitostí.„Mezi nimi byla možnost stát se generálním ředitelem marketingové agentury, realitního investora a ředitele fondu rizikového kapitálu, mimo jiné.)

Potenciální spad polywork se pokazil

Vše, co říkalo, polyworking není bez jeho úskalí. Někdy to znamená jen více-A s dalšími pracovními tituly nebo koncerty mohou přijít více povinností, než se můžete pohodlně hodit do pracovního týdne. "Jedním z nejčastěji přijímaných řidičů vyhoření je pracovní vytížení a jen z povahy přihlášení na více pracovních míst zvyšujete uvedené pracovní zátěž," říká Sargent. "Takže, pokud do toho nepůjdete s vědomím, že budete muset spravovat svůj čas jinak, pak by polyworking mohlo vést přímo k vyhoření.“

To se stává zvláštním rizikem, když předpokládáte, že si můžete cestou prosazovat polyworking, říká výzkumný psycholog Larry Rosen, PhD, autor společnosti Rozrušená mysl. "Z výzkumu víme, že multitasking je mýtus," říká. "Kromě chůze a žvýkání gumy nebo nějakého jiného automatického úkolu, provádění dvou úkolů najednou nefunguje.".“

Místo toho, co má tendenci se stát, je přepínání úkolů nebo se pohybovat tam a zpět z jedné věci na druhou. Tím se zvyšuje čas, který vám bude trvat, než budete dělat oba úkoly kvůli něčemu, co se nazývá „zpoždění obnovení“, říká Dr. Rosen, s odkazem na množství času, který vám vezme, abyste se vrátili do prvního úkolu poté, co byl odvezen druhým. Zatímco každá jedinečná práce na plný úvazek často může a vyžaduje více úkolů, odesílání e-mailů klientovi a vytvoření prezentace-rozdíl mezi úkoly zapojenými do dvou nebo více odlišných rolí bude pravděpodobně mnohem větší, což zrychluje čas vezme vás, abyste se mezi nimi přesunuli.

„Často mi připadá velmi vyčerpávající a časově náročné,“ říká Lemberskiy o tom, jak se jednají o její různé role po druhém. Čím více času člověk ztratí v tomto scénáři, tím více úzkosti se může bublinat, vzhledem k tomu, jak kritický čas je ve jakékoli polyworkingové situaci, dodává dr. Rosen. Toto není jen problém s plánováním, buď-pokud jste zaplaceni hodinou nebo na projekt, váš čas jsou doslova peníze. A rozkládání kontextu mezi projekty může snížit do vašich výdělků.

Ačkoli je jistě možné vyhnout se této spirále tím, že má pevné hranice v každé roli a jasným plánem správy času, stále existuje několik dalších nevýhod polyworkingu, aby bylo možné považovat za lidi, jejichž více pracovních míst je všechny role na částečný úvazek. Konkrétně byste mohli zjistit, že máte „méně příležitostí ke specializaci, zejména pokud pracujete v různých průmyslových odvětvích a pracovních místech,“ říká Mednick a „Mohli byste být přehlíženi pro propagační akce nebo jiné příležitosti k růstu,“ říká Montañez.

Můžete také vynechat klíčové výhody, jako je zdravotní péče nabízená pouze zaměstnancům na plný úvazek, což je zásadní finanční úvaha, kterou je třeba zvážit. Zatímco zákon o cenově dostupné péči (ACA) umožnil milionům Američanů získat pojistné krytí samy o sobě, stále může být nákladné. Národní průměrné měsíční náklady na plán ACA v roce 2020 (bez dotací) činily 456 USD pro jednotlivce a 1 152 $ pro rodiny dvou nebo více lidí. Zatímco někteří gen Zers mohou mít rodiče se zdravotním pojištěním (a proto mohou mít pokrytí až do 26 let), pro ostatní lidi bez tohoto privilegia (včetně tisíciletí, kteří jsou nyní starší než 26), může polyworking ztížit dosažení dobrého zdraví- Pokrytí péče.

Polyworking by nakonec mohl mít pro mladé lidi největší smysl, a to nejen proto, že tito lidé mohou být otevřenější pro netradiční pracovní cestu nebo více, aby naplnili své dny různými naplňujícími úkoly, ale také proto, že jsou často schopni více schopnější Udělejte tak-vzniknou větší kariéru nebo peněžní hity, to je. "Gen Zers jsou v tom, co teoretici kariéry nazývají fázi průzkumu, takže polyworking může být jen způsob, jak vyzkoušet různé pracovní místa a společnosti, aby zjistili, která cesta se cítí nejvíce zarovnaná," ​​říká Montañez. Myšlenka je, že by to polyworkers nakonec Vyberte jednu práci a držte se ji.

To by se však mohlo také změnit, pokud by pracoviště začnou reagovat na trend polywork, což pomáhá upevnit na částečný úvazek a koncert fungovat jako kulturně platný a finančně proveditelný konečný cíl. A stejně jako pracovní den 9 až 5 roste méně běžný uprostřed vzestupu flexibilních pracovních plánů, tak by mohl také pracovník na plný úvazek.