Jak požádat o zvýšení a získat zpětnou vazbu, kterou si zasloužíte během pandemie, podle Claire Wasserman
Na svých stránkách nabízí čtenářům tipy, jak požádat o propagaci, převzít vedoucí role a (ano!) Dostaňte zaplaceno, co stojí za to. A na patách roku, který je možná nejlépe popsán jako bezprecedentní (i když jste nemocní slyšet), kde mnozí byli nuceni znovu představit, jaký úspěch vypadá a jak si vydělat na živobytí ve vzdáleném pracovním světě, všechny a všechny a všechny Rada je vítána.
Odborníci v tomto článku
- Claire Wasserman, zakladatelka dám dostává zaplaceno a autorka Dámy dostanou zaplaceno: Konečný průvodce prolomení bariér, vlastnictví vaší hodnoty a převzetí velení vaší kariéry
Dopředu, Wasserman sdílí moudrost o tom, jak požádat o zvýšení v době, kdy společnosti snižují své rozpočty; Jak si udržet svého manažera si uvědomit své výhry, když se vidíte pouze na neosobních videohovorech; a jak přistát svůj vysněný koncert, když je trh práce zdánlivě vzácný.
Dobře+dobré: Tolik podniků během pandemie, ale mám pocit, že jsem si vydělal navýšení. Bude žádat o jednoho, aby to vypadalo, že jsem mimo kontakt s současným klimatem na trhu práce?
Claire Wasserman: Co připomínám všem, pokud se neptáte, je to 100 procent zaručeno, že nedostanete více peněz. Musíte se zeptat, dobře? Neexistuje žádný rozdíl v tom, jak byste se zeptali-ať už je to pandemie nebo ne. Jak již bylo řečeno, určitě bych se obrátil na otázku s empatií a řekl bych něco jako: „Je divné vyjednávat během této doby, ale musím se vás zeptat ...“ Pak můžete nabídnout statistiky [o genderové rovnosti na pracovišti] naznačit, že je to větší než vy. Řekněme také, že věříte, že práce, kterou jste provedli. Neřekl bych slova: „Vím, že časy jsou těžké, nebo vím, že rozpočty mohou být omezené,“ protože přitom dáváte svému zaměstnavateli snadno.
Začněte přemýšlet o tom, co se nazývá užitečná kompenzace, což jsou věci, které můžete vyjednávat, a to nestojí společnost mnoho peněz na vše, ale dávají vám hodnotu.
Také bych začal přemýšlet o tom, co se nazývá užitečná kompenzace, což jsou věci, které můžete vyjednávat, a to nestojí společnost mnoho peněz na vše, ale dává vám hodnotu. Požádejte je, aby vás poslali na online konferenci, požádejte o flexibilitu, pokud ji ještě nemáte, nebo požádejte o zrychlený harmonogram, který se znovu vrátí k přepracování [váš plat]. Je pravděpodobné, že můžete získat ne [na zvýšení], ale existují i jiné věci, které vám mohou dát.
Vzdálená práce během pandemie mě přiměla uvědomit si, že jsem produktivnější, když pracuji z domova. Jak mohu požádat svou společnost, aby pokračovala v této flexibilitě i po bezpečném návratu do kanceláře?
Po celá léta naléhám na ženy, abych vyjednával o flexibilitě. Pokud máte děti a jste jejich primárním správcem, jejich rozvrh se školou se nerovná s hodinami, které pravděpodobně potřebujete být v kanceláři. Také schopnost péče o děti je obvykle privilegium, protože je to tak drahé. Takže opravdu povzbuzuji ženy obecně, aby vyjednávaly o flexibilitě, abyste se nedostali. Tímto způsobem můžete dělat veškerou svou práci a také být schopen být doma, pokud potřebujete být. Nechci, aby se ženy vytlačily z pracovní síly, protože měly děti a mají těžko žonglování rozdílu v hodinách mezi školou a tím, že jsou v kanceláři.
Před rozhovorem si promyslete. Jaké jsou důvody, proč by vám mohly být řečeno ne? Aktivně se zabývat. Předpokládám, že největší obava z většiny společností by bylo, že to ostatní lidé nebudou dělat. A pokud tomu tak je, řekněte jim, jakou práci děláte a jak byste se mohli lépe zaměřit. Znamená to, že pracujete z domova po celou dobu? Ne, může to být jeden nebo dva dny v týdnu, ale přijít s žádostí a být také připraven na to vyjednat.
Práce z domova pro mě vyžaduje hodně režijních nákladů: musím platit za rychlejší Wi-Fi a vytvořit tichý prostor, kde se cítím produktivní. Mohu požádat svou společnost, aby zaplatila za tyto náklady WFH?
Buďte připraveni učinit důvod, proč je to výhoda pro [vaši společnost], a výhodu pro spodní linii. To by mohlo zahrnovat důvody jako „Budu efektivnější, což šetří čas a čas jsou peníze.„Mluvte o tom, jak by to mohlo mít dopad na tým jako celek, a procvičte si svůj případ na přítele.
Jak mohu zajistit, aby můj šéf viděl své výhry? Mám pocit, že jsou uznány méně, když pracujeme online.
Po celý rok byste měli sledovat své výhry, zejména ve srovnání s původním popisem práce. A pokud byste si měli napsat nový popis práce pro sebe, přemýšlejte o tom, zda se to dramaticky změnilo. Přišli jste s novými iniciativami? Jaké dovednosti jste se naučili? S touto perspektivou můžete říci: „Podívej, tady jsem začal a tady jsem tam.'
Navíc se neustále obhajujete. Nečekejte, až se vaše každoroční recenze proběhnete o tom, jak jste zde udělali. Pokud chcete získat nějaký druh navýšení nebo větší propagaci, dejte vědět [vašeho manažera], protože rozpočty jsou rozhodovány v určitém okamžiku a [poté], jejich ruce budou svázány.
Neustále říkat, co děláte, a ujistěte se, že si jsou vědomi vynikající práce, kterou děláte, jednoduše jim dejte vědět.
Chcete -li se ujistit, že si váš manažer je vědom vynikající práce, kterou děláte, jednoduše jim dejte vědět. Pošlete jim zprávu Slack, nebo pokud děláte týdenní check-in, řekněte: „Hej, udělal jsem to, a myslel jsem, že je to zajímavé, protože [prázdné].„Váš úspěch je jejich úspěch, takže je ujišťujete, že děláte skvělou práci a ukazujete jim, jak pomáháte společnosti.
Právě teď jsem na lovu nové práce a jsem vyčerpaný-co mohu udělat, abych se prostřednictvím procesu podpořil?
Nejprve chci, aby si každý uvědomil, že žádost o práci může být resetována. Když se přihlásíte, ujistěte se, že nejen děláte to, co jste vždy dělali, aniž byste přemýšleli o tom, zda se vaše historie kariéry spojuje s tím, co vlastně chcete dělat. Měl jsem řadu žen, které udělaly více sebereflexe před skokem a letos se přihlásily. Chci lidi, kteří to dokážou použít tentokrát pro přechod nebo transformaci, protože možná existuje jiný směr, kde mohou využít dovednosti, které již mají.
Dále se podívejte na svou síť. Oslovujete někoho ve společnosti a nejen odesíláte svou aplikaci na studena? Jak vypadá vaše síťové sítě, protože vědí, že se jedná o část čísla? Víte, že dost lidí v různých průmyslových odvětvích a ve společnostech, kde byste mohli mít zájem o práci? Nejde jen o odeslání práce s aplikací-před tím musíte udělat práci. Dámy dostanou zaplaceno například Slack Group s přibližně 75 000 žen. Můžete se jen přihlásit a říct: „Hej, lidi, mám těžký čas“ a oni vás povzbudí [a pomohou a připojí vás.
Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy pro značky kultovní fave a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se na dobře+, naši online komunitu zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.
