Pohlavní zaujatost na pracovišti je velmi nekontrolovatelná, jak se to může změnit

A zatímco problém je systémový, uznání toho nemusí být nutně objektivní. Podle studie University of Cambridge s téměř 6 000 zaměstnanci ve Velké Británii asi 74 procent dotázaných pracovníky uvedlo, že jejich kultura na pracovišti představila překážky pro povýšení pro ženy. Asi 53 procent žen uvedlo, že že ženy kolegy považovaly za negativněji než jejich vrstevníky. A jen 18 procent mužů si všimlo totéž.

"Většina lidí se na sebe zjevně nemyslí jako na zaujato pohlaví, i když pravděpodobně rozpoznávají své zkreslení na určité úrovni," -Psycholog Art Markman, PhD

Takže protože to není přítomnost genderového zaujatosti, která je na debatě, hledání jejích případů není zdaleka tak důležité, jako by bylo zmocněno, aby v reakci na to učinilo smysluplné kroky. „Snížení zkreslení na pracovišti je odpovědností každého,“ říká Art Markman, PhD, profesor psychologie na Texasu, Austin a autor společnosti Přiveďte svůj mozek do práce. "Lidé nemohou přinést své nejlepší já do práce, pokud mají pocit, že je na pracovišti zkreslené proti nim.".“

Řekněme, že jste ve výboru pro najímání a jeden z vašich kolegů se nahlas diví, pokud má kandidátka dostatečně silná kůže, aby byla v tomto konkrétním týmu. Nebo možná spolupracovník znamená, že jste méně oddaní své práci, protože jste máma. "Když poprvé uslyšíte někoho, co říká něco, co se vás týká práce, stojí za to konverzovat s touto osobou v soukromí," říká Dr. Markman. "Může být trapné zavolat někoho na veřejnosti a nemusí si uvědomit dopad toho, co řekli na ostatní.". Pravděpodobně dostanete nejlepší reakci, pokud máte diskusi."

Navrhuje, aby váš přístup „zaměřil se na jejich činy, nikoli na jejich motivy“ pro nejlepší výsledky. "Většina lidí se na sebe zjevně nemyslí jako na pohlaví, i když pravděpodobně rozpoznávají své zkreslení na určité úrovni," Dr. Markman říká. "Takže jen mluvte o tom, co řekli a jak se vám cítilo.".„Podporovat větší povědomí.

Je také důležité komunikovat a přímo o výhodách a nevýhodách, říká Majos Molfino, vedoucí trenéra se sídlem v Los Angeles. "Můžete říct:" Miluji, jak jsi to udělal x, ale nebyl jsem v pořádku s y, protože jsem cítil z, a oceňuji psychologicky bezpečné pracoviště, "říká jako příklad. „Sledujte konverzaci e -mailem, takže máte dokumentaci pro případ, že je musíte eskalovat na svého manažera nebo HR.„Ve skutečnosti říká, že si vede záznam o veškeré sledovatelné komunikaci, včetně textu, přímých zpráv a jakýchkoli dalších platných formulářů.

Ale pokud nejste připraveni čelit problému tváří v tvář, ani v soukromí nejste bez možností. Nejprve, ozvěna Dr. Markmanův názor na to, že lidé často nevědí o svých zaujatost. "Mnoho zaujatosti pohlaví je v bezvědomí, a přestože to není v pořádku, a přestože je dopad závažný, záměr často není škodlivý.„K tomuto okamžiku mohou být pro kolegy užitečné cirkulující informace, jako je trénink genderového zkreslení společnosti Google.

Pokud jemný, ale vážný přístup nefunguje, je klíčové konfrontovat situaci přímo s vašimi slovy. A pokud to selže a vaše úsilí to nemělo žádný vliv na zaujatost ve vaší kanceláři, začněte to přijímat řetězec. "První místo, kam musíte jít, je vaše přímého manažera nebo supervizora," říká Molfino. "Měli by být schopni konverzovat s jednotlivcem nebo s manažerem jednotlivce.". Nezapomeňte si vždy uchovávat dobrou dokumentaci pro případ, že by situace eskalovala na HR.“

A Denardo rychle připomíná, situace, kdy se zapojí do HR. Ve skutečnosti je hlášení těchto případů důležité a nemělo by to být nutně poslední možnost nebo něco, čemu se dá vyhnout. "Lidé se bojí jít do HR, ale opravdu by měli," říká. „Často to nemusí být tak vážné. Pokud to pomůže být neformálnější, můžete poslat zprávu Slack pro HR nebo je zastřelit rychlou poznámku a požádat je, aby si uchopili kávu mimo kancelář a pryč od životního prostředí.“

Ale na proaktivní úrovni, na základě reaktivní úrovně, jak se to může zastavit? Jistě, být žena, která velí a přítomnost a je preventivní Ve svých profesionálních akcích, jako je překročení místnosti, aby otřásla pomoc s rukou. Ale buďme upřímní: to je BS a nezmění nic na makro úrovni. Ve skutečnosti to může jen normalizovat podvědomě považováno za porozumění, že za účelem postupu musí žena udělat více, aby se musí dokázat prostřednictvím performativních opatření, která si mnozí muži nemusí starat o konstantní bázi.

Spíše oslovte ostatní ženy ve stejné oblasti nebo dokonce ve stejné kanceláři. Nedávný výzkum zveřejněný v PNAS dospěl k závěru, že ženy potřebují více než dobře umístěné profesionální spojení; Komunita obhájců, kteří mohou sdílet informace o podpoře a zasvěcených informacích, jako je to, zda společnost zachází se ženami dobře, upřednostňuje genderovou rozmanitost a respektuje vůdce žen. "Myslím, že mít ženskou podpůrnou skupinu v práci nebo mimo práci, mluvit o těchto otázkách a pracovat v rámci patriarchátu, je superlídavá," říká Molfino.

A není třeba to považovat za síť šeptání. Vokalizací těchto názorů a zkušeností budou včas společnosti a pracoviště a politiky nuceny uznat genderovou zaujatost a položit základy pro krajinu, aby se změnily-z hlediska systémové diskriminace a nevědomého zaujatosti.

Když už mluvíme o bezvědomí, tady je to, co vědět o přepsání vašich. A dělá to nejlépe s pouhými mužskými kolegy, zdůrazňuje zaujatost? Koukni na to.