Máte v práci kaktus nebo osobnost sněhové vločky? Zde je návod, jak to říct-a proč na tom záleží

Přesto většina lidí dělat přirozeně rezonujte s jedním z těchto typů osobnosti v práci více než oni druhý. I když ani jeden není lepší nebo horší než ten druhý-bod Zack zdůrazňuje, protože jejich základní rozdíly, kaktus a sněhová vločka mají odlišné silné a slabé stránky. A hledání způsobů, jak prosperovat spolu s lidmi v obou kategoriích, vyžaduje, aby si byli vědomi i využití těchto jedinečných aspektů ve váš prospěch. Níže se Zack ponoří hlouběji do vlastností typických pro každý typ osobnosti a nabízí rady o tom, jak se můžete zapadat se spolupracovníkem, který padá do opačného tábora.

Klíčové rysy typů osobnosti „kaktus“ a „sněhové vločky“ v práci

Kaktus

Přesnost a konzistence se řadí vysoko na seznamu pracovních hodnot typu kaktusu, které mají tendenci se točit kolem spodního řádku, říká Zack. Nejvíce kaktus-y typů kaktusů ve skutečnosti uvidí cokoli ne Přispějte k této metrice úspěchu jako nadbytečný chmýří. V tomto duchu kaktus také rád nakreslí pevnou linii v písku mezi jejich osobním nebo soukromým životem a jejich profesionálním, říká Zack: „Je pravděpodobnější, že ztělesní víru, že necháte vaše pocity u dveří, když přijdete pracovat.“

Chcete-li spatřit kaktus, dávejte si pozor na fráze „myslím“ (na rozdíl od „cítím“) a jakékoli vyjádření cílů nebo motivací soustředěných kolem řešení problémů nebo dosažení velkého návratu na konci projektu. Když jsou na svém vrcholu, bude kaktus ambiciózní vůdce, ale pokud pracují v dolní oktávě, může se tento nával produktivity přijít na úkor pocitu druhých ostatních.

Sněhová vločka

Ačkoli sněhová vločka se může v práci oblékat stejně produktivně jako kaktus, na pracovišti kladou mnohem vyšší hodnotu a empatii. "Budou upřednostňovat pozitivní pracovní prostředí a vezmou si to na sebe, aby zajistili, že lidé mají dobrý vztah mezi sebou," říká Zack.

Výsledkem je, že sněhová vločka má tendenci užívat se setkání a spolupráce s novými a různými lidmi více než kaktus, a často tak činí s emocionálnější. Vzhledem k tomu, že jsou přirozeně naladěny na pocity, je také pravděpodobnější, že použijí slova „cítím“ (místo „myslím“). Za nejlepších okolností je sněhová vločka také ta, která je zběsilá při procházení skupiny a navigace složitých scénářů, aniž by šlapala na prsty na nohou. Ale mohou se také uchýlit k tomu, že věci osobně berou věci, kdykoli jejich vlastní Pocity nejsou ostatními pečlivě zvažovány.

Jak spolupracovat s někým, kdo má naproti typu vašeho osobnosti v práci

1. Odolat nutkání vynutit podobnost

Vaším prvním krokem je vyhnout se strčení čtvercového kolíku do kulaté díry: logicky motivovaný kaktus a pocity motivovaná sněhová vločka pravděpodobně nebudou-a nemusí se pro oči vidět, říká Zack: „Je důležité to uznat Nemusíte přistupovat stejným způsobem, i když nakonec pracujete na stejném cíli.“

A ve skutečnosti to může být kontraproduktivní. Aby vysvětlil jak, Zack to porovnává s účinkem někomu, co ne dělat, jako při vyprávění sněhové vločky, „zkuste nezapojit své pocity“, například. "Mozek jen slyší, co jsi řekl, že by to nemělo dělat, a nakonec to obrátí jeho pozornost na něco, co by nebylo problémem, ale teď je," říká Zack.

Místo toho najděte společnou půdu (což by mohlo být jen vidět projekt k úspěchu), a pak rozložte systém, který vás tam dostane využití spíše než snižovat vaše rozdíly. Například kaktus může být lepší proříznout byrokracii projektu nebo dostat se dolů na mosazné cvočky toho, jak by měl finální produkt vypadat, zatímco sněhová vločka by byla nejlepší v tom, aby se ujistila, že neodcizujete žádné konkurenční strany Po cestě, říká Zack.

2. Mluvit jejich jazykem

Aby byli investováni do projektu a zavázali se ke spolupráci, lidé musí být motivováni něčím, co rezonuje. A rámování úspěchu projektu z hlediska, které obstarávají jejich příslušný typ osobnosti v práci, může pomoci.

"Pro sněhovou vločku byste mohli vyjádřit, jak konečný výsledek nakonec pomůže tolika lidem nebo zdokonaluje svůj život nějakým smysluplným způsobem, ale pokud mluvíte s kaktusem, můžete říci něco o tom, jak projekt vygeneruje pozornost médií nebo Zvyšte svůj spodní řádek, “říká Zack. Výsledek může být v podstatě stejný, ale to, co vede k tomu, aby jich dosáhli různých členů týmu, je jiné, na základě jejich typů osobnosti v práci.

3. Dejte si pozor na nevolnosti

Tolik napětí na pracovišti mezi různými typy osobnosti je jednostranné, říká Zack, který tyto situace nazývá „nevolnostmi.„To znamená, že se jeden člověk cítí zraněn, zatímco druhá osoba neměla v úmyslu jim ublížit, neuvědomuje si, že jim ublíží, nebo obojí.

Například zvažte dva lidi ve výtahu: Jeden z nich se dívá na poznámky k prezentaci, kterou dávají později ten den, a pak jednoduše vyjde ven, když dorazí na jejich podlahu; druhý je šokován, že nebyli ani uznáni. "Tato osoba by si mohla myslet," Páni, ani si nepamatují moje jméno, "nebo" musí si myslet, že jsou lepší než já, "tak se rozčilují, zatímco druhá osoba právě zažila naprostou nejednávku , “Říká Zack. Chcete -li se tomuto odpojení a eliminujte zbytečný stres.

4. Použijte platinové pravidlo

Mysli: Zlaté pravidlo, reimaginované. Spíše než zacházet s někým, jak se chcete zacházet, zacházejte s nimi, jak ony Chcete být léčeni-což se bude lišit pro dva typy osobnosti v práci. Pokud víte, že pracujete se sněhovou vločkou, můžete přizpůsobit své činy k podpoře jejich pocitů; Pro kaktus můžete udržet zaměření na hmatatelné cíle.

Zack dává silný příklad toho, jak byste mohli zacházet s spolupracovníkem, který se vrací z osobní dovolené: „Snowflake by mohla ocenit, že říkáte něco jako:„ Ach můj bože, všichni nám moc chyběli. Vítej zpět. Je všechno v pořádku?"Zatímco si kaktus může myslet, že je to neúctivý a zvědavý, a raději byste s nimi zacházeli tak, jak byste normálně měli.“

5. Vstupte do svých bot, než nabídnete zpětnou vazbu

Dva typy osobnosti mají tendenci dostávat zpětnou vazbu nesmírně odlišnými způsoby, což je o to důležitější pro osobu, která ji dává, aby přijala perspektivu zaměstnance na druhém konci.

Snowflake má tendenci změkčit ránu všeho kritického, což by mohlo být dráždivé pro kaktus, který by hodně upřednostňoval jasný seznam oblastí, které by mohly využít zlepšení. Naproti tomu kaktus má tendenci rozbít přímou kritiku, která by mohla snadno otřete sněhovou vločku špatně. „Ohlouchání vašeho stylu tak, aby byl méně efektivní a přímější v případě prvního, a být citlivější na pocity v případě posledně jmenovaného by mohlo změnit,“ říká Zack, „i když v podstatě doručujete stejná zpráva.“

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.