4 způsoby, jak být spojencem pro komunitu postižení na vašem pracovišti, podle konzultanta DEI

Samozřejmě není nic špatného na používání invalidního vozíku nebo prospěch z uspořádání, které vás připraví na úspěch. Jde o to, že stejně jako žádná dva lidé nejsou stejné období, ne všichni lidé v komunitě pro zdravotní postižení jsou stejní, a přesto jsme často všichni spolu s přehlídkou a přehlíženi.

Podle CDC žije 61 milionů lidí se zdravotním postižením v Americe, takže je pravděpodobné, že někdo, s kým pracujete.

Mějte na paměti, že komunita postižení zahrnuje lidi, kteří jsou postiženi intelektuálně, mentálně, vývojově, kognitivně, senzoricky, fyzicky nebo kombinaci více než jednoho faktoru. A podle Centra pro kontrolu a prevenci nemocí (CDC) žije 61 milionů lidí se zdravotním postižením v Americe, takže je pravděpodobné, že někdo, s kým pracujete.

Co tedy můžete udělat, abyste pomohli během měsíce povědomí o zaměstnání v národním postižení? Zde je jednoduchý seznam, který vám pomůže zvýšit vědomí na vašem pracovišti a být efektivním spojencem.

4 způsoby, jak být spojencem pro komunitu postižení v práci

1. Pamatujte, že slova jsou mocná

„Postižení“ je slovo z minulosti; Postižení však není špatné slovo. Řekněte to doma, v práci a s přáteli. Pokud je to možné, použijte také jazyk první osoby. Takže jsem osoba se zdravotním postižením, ne postižená osoba. To pomáhá komunikovat, že jsem lidská bytost, která není definována mým postižením; je to jen jedna aspekt všech, čím jsem.

Také, pokud nemáte postižení, neříkej, že jste „zdatní.„Spíše řekněme, že jste bez zdravotnictví. Toto rozlišení je klíčové, protože například mám schopnost dělat věci jako lidé bez postižení, jen je mohu udělat jinak kvůli mému postižení. Dále pomocí „bez zdravotního postižení přivedete do konverzace lidi postižené, což pomáhá normalizovat stigma kolem slova a lidem se zdravotním postižením obecně.

2. Neoznačujte lidi zakázány podle svého pomocného zařízení

Například řekněte „Osoba, která používá invalidní vozík“ místo „Osoba na vozíku.„Rozdíl je gramaticky menší, ale dopad je hlavní. Invalidní vozík je pomocné zařízení, které umožňuje mobilitu a nezávislost. Osoba není na invalidním vozíku a neměla by být jako taková definována.

3. Udělejte něco v práci na oslavu ndeamu

Zdroje oplývají změnou na pracovišti, včetně přezkumu politiky, vzdělávacích příležitostí, najímání a dalších. Začněte normalizací postižení na pracovišti jako něco, co se má slavit, ne něco, co by mělo být skryté nebo dráždivé.

Jak to můžete udělat? Jedním z nápadů je obhajovat, že najmete lidi v komunitě postižení. Existují náborové firmy a pracovní rady specifické pro lidi se zdravotním postižením, jako jsou schopnosti, a chronicky schopné-spravovat, aby vaše pracoviště je používala. Mezi další skvělé možnosti, jak obhajovat změnu na pracovišti.

4. Přiveďte reproduktor na vaše pracoviště

Řečníci, kteří mají zdravotní postižení, mohou sdílet své zkušenosti a pomoci zaměstnancům ve vaší společnosti obhajovat zaměstnance se zdravotním postižením. Vyprávění je silný způsob, jak se učit a odcizit se o postižení. (Tip: Jsem mluvčí postižení, spolu s řadou lidí v mé síti, včetně Kelsey Lindell, Catarina Rivera, Leon Ford a mnoho dalších dalších.)

Nakonec je zásadní, aby všichni lidé-nejen ti, kteří mají funkci zdravotního postižení jako spojenec postižení v práci, aby byla provedena produktivní změna. Lidé se zdravotním postižením mají obrovské příspěvky na nabídku pracovišť a tuto realitu je třeba realizovat a normalizovat. Potřebujeme jen lidi, aby nás viděli, takže máme příležitost zářit.