4 tipy na virtuální rozhovor, které vám poskytnou skutečný pocit kultury společnosti

2. Vědět, jaké jsou vaše 5 hlavních hodnot na pracovišti předem

Některé pracovní kultury, které by byly hrozné pro jednu osobu, by byly prostorem pro další prosperu. Identifikací vašich hlavních pracovních hodnot to budete moci rozlišit.

Chcete -li se naučit své základní hodnoty, můžete vzít kvízy online (jako je tento), abyste získali představu o tom, na čem vám nejvíce v práci záleží. Je to stabilita a bezpečnost; autonomie, nezávislost a svoboda; respekt a uznání v hodnotě; nebo něco jiného úplně? Schopnost identifikovat jakékoli hodnoty, které máte.

3. Udělejte si domácí úkoly před a-post-interview

„Podívejte se na klíčové vůdce na LinkedIn,“ říká Hatzikostas. „Co sdílejí? Jaké jsou hodnoty, které jsou pro ně nejdůležitější? Jsou autentičtí, nebo jednoduše procházejí pohyby?"

Možná budete také chtít mít mini, neformální rozhovory s přáteli nebo jinými lidmi ve vaší síti, kteří mají spojení se společností, a zeptat se jejich myšlenek a zpětné vazby. „LinkedIn je také skvělým místem pro nalezení lidí, kteří jsou spojeni se společností nebo s lidmi, se kterými vede,“ říká Hatzikostas. „Zeptejte se jich jako:„ Co se vám na osobě nebo společnosti líbí?'nebo' na co byste měli dávat pozor?'“

4. Zeptejte se promyšlených, otevřených otázek

Nejlepší způsob, jak získat pocit pro pracovní kulturu společnosti pouze prostřednictvím virtuálního rozhovoru, je položení správných otázek. „Jedním z mých oblíbených aspektů mého koučování vedení je učit nové manažery, jak si vybírat nejlepší uchazeče,“ říká Carrie Skowronski, Leadership Coach. „Každý dobrý tazatel ví, že se jedná o vzájemnou zkušební jednotku, což znamená."

Navíc, pokud se budete držet jednoduchých otázek ano nebo ne, pravděpodobně dostanete odpověď ano nebo ne. A přiznejme si to, váš tazatel pravděpodobně nebude sdílet své přímé myšlenky na toxické pracoviště, i když ano. Takže tím, že budete chytří a zvídaví, dostanete náznaky, zda místo skutečně svítí, nebo opravdu vidíte jen radioaktivní záře.

„Například se můžete zeptat:„ Kolik lidí ve vedoucím týmu bylo povýšeno zevnitř?"Pokud chcete porozumět jejich kultuře pro investování do svého vlastního talentu," říká Hatzikostas. „Nebo se můžete zeptat:„ Jaká je jedna věc nejlepší na vaší firemní kultuře? A na co jedna věc je výzva, na kterou bych měl být připraven?'“

Kromě toho Skowronski rozebírá důležité otázky, které vám mohou dát představu o tom, jaké je kancelářské klima společnosti.

Základy

I když se tyto otázky mohou objevit organicky a jsou (v ideálním případě) řešeny se specifičností v původním účtování práce, je to opravdu Snadné nebýt transparentní. Kladnutí těchto otázek vám poskytne obrys role, zatímco křížová kontrola, pokud byla společnost předem ve svém seznamu zaměstnání.

• Je role na plný nebo částečný úvazek?
• Jaká je struktura kompenzace? Hodinový nebo plat? Existuje bonusový potenciál?
• Jaký je kód oblékání?
• Jaké jsou typické pracovní doby?

Každodenní

Nyní máme otázky, které se zabývají tím, jak vypadá průměrný pracovní den. Tyto otázky se mohou také ponořit do toho, jak spolupracovníci vzájemně interagují a podporují.

• Kdo by byl mými nejdůležitějšími partnery? („To poskytuje skvělý přehled o tom, zda pracujete v sila nebo spolupracovat s ostatními členy týmu a odděleními,“ říká Skowronski.)
• Jaký je proces rozhodování?
• Jak lidé tráví přestávku na oběd?
• Jak oslavujete úspěchy?
• Jaký je nejdůležitější způsob, jak by se očekával, že přidám hodnotu?
• Nyní, když všichni pracujeme prakticky, jak na palubě svých nových nájemů, abyste se ujistili, že jsou nastaveny na úspěch?

Firemní kultura

Následující základní otázky ukazují, jak společnost funguje jako kolektiv.

• Jaká je vaše oblíbená věc na práci zde?
• Jaké jsou poslání a hodnoty společnosti? (Ty by mohly být na jejich webových stránkách, tak si také udělejte domácí úkoly.)
• Jak vidíte, že se tyto hodnoty hrají každý den v práci?
• Když hledáte správnou kulturu, jaká je nejdůležitější charakteristika, kterou hledáte?
• Kdyby existovala jedna věc, kterou byste mohli změnit/zlepšit o kultuře, co by to bylo?