„Příběh zakladatele toxické společnosti“ je v podstatě televizním žánrem, které jsou nyní osobnostní rysy, které tito lidé mají tendenci sdílet

Jak tedy v praxi spatříte takové chování? Níže jsou uvedeny běžné rysy osobnosti těch zakladatelů toxických společností, kteří prostě nemohou přestat.

Zde je 5 osobnostních rysů, které mohou zakladatelé toxických společností sdílet podle psychologů

1. Hypomanie

Když se nadšení z charismatického podnikatele dostane do extrému, máte hypomanii nebo období oledného vzrušení, které je v podstatě méně závažnou verzí manické epizody, máte v podstatě. "Tento druh energie může opravdu motivovat lidi kolem zakladatele tím, že je přesvědčí, že osoba má tuto úplnou víru v to, co dělají," říká organizační psycholog Tasha Eurich, PhD, autor společnosti Porozumění. "Je to hypomanie, která slouží k tomu, aby opravdu přiměly lidi na palubu a podpořily velké nápady těchto zakladatelů.".“A samozřejmě s větší podporou přichází implicitní povolení, aby šli ještě dále s jejich ambicemi (a toxickými s jejich chováním).

Chcete -li si představit hypomanické chování v praxi, zvažte Holmesovo vzrušení kolem toho, co nikdo nikdy předtím neuskutečnil, což se navíjelo do investorů, přestože neměla žádnou funkční technologii, aby dosáhla svého cíle. Nebo Neumannova slavná 12minutová prohlídka centrály WeWork, která byla nějak motivující, vyústila v počáteční investici ve výši 4 miliard USD.

2. Velkolepost

S přehnaným přesvědčením o svém vlastním významu a úspěších předpokládají lidé, že jsou předurčeni pro velikost. A totéž platí často pro toxické zakladatele, kteří jsou povzbuzeni mnoha obručemi a překážkami, které úspěšně prošli, a přijetí fantastických monikerů, jako „jednorožec.„Podnikatelé jsou určitě náchylní k přehánění pozitivity a síly svých vlastních vynálezů,“ říká Dr. Frese. "I když existují problémy, o kterých si jsou vědomi, pravděpodobně je vyčistí.".“

"Jak se zvyšuje síla vůdce." přesOdhad jejich vlastních dovedností, schopností a příspěvků.“-Tasha Eurich, PhD, psycholog

Když se takové velkolepé sklony setkají s chválou a podporou investorů a zaměstnanců, věci se mění toxickým, říká Dr. Eurich: „Jak se zvyšuje síla vůdce, tak i jejich stupeň přesOdhad jejich vlastních dovedností, schopností a příspěvků.“

3. Narcismus

Zakladatelé Toxic Company nejsou jen v neškodném podnikání s tím, že začnou něco nového, aby přidalo hodnotu světu; Často předpokládají, že byli nějak „zvoleni nebo vybráni Bohem, osudem nebo nějakou vyšší mocí, nebo dokonce jen bankami, aby udělali něco rozhodujícího, zvláštního nebo důležitého,“ říká Dr. Frese. Tato narcistická víra může působit jako obrovský motivátor pro zakladatele, kdykoli čelí neúspěchům, což může fungovat jako dobrá věc, dodává. Ale v jiných případech to může snadno vést k chamtivosti nebo nároku (které jsou také toxické povahy).

Protože narcističtí zakladatelé mají tendenci být přitahováni k moci a úspěchu, mohou také skončit ve výkonných rolích, které slouží k posílení jejich narcismu, podle DR. Eurich. "Jsou obklopeni lidmi, kteří jim říkají, jak jsou skvělí, jak zaměstnanci, tak členové představenstva, u nichž bylo prokázáno, že odměňují nadměrnou důvěru," říká. „Ve skutečnosti se nadměrně přesvědčivé generální ředitelé obvykle platí více než jejich vrstevníci, a jak rostou jejich kompenzační balíčky, tak i jejich úroveň nadměrné důvěry, což umožňuje narcistickým tendencím bez zaškrtnutí.“

4. Machiavellianismus

Pro zakladatele funkčního (aka netoxického) společnosti by byly jakékoli akce, které by mohly fyzicky nebo emocionálně ublížit někomu jinému, totálními stopami: Jistě, jsou ambiciózní, ale nebudou opravdově využít někoho, aby se dostal dopředu. To není případ zakladatele toxické společnosti, která má tendenci projevovat nějakou verzi machiavellianismu nebo ochotu manipulovat s kohokoli kolem nich jako šachové pěšáky ve své vlastní hře úspěchu, říká Dr. Frese.

Dr. Eurich cituje Holmes-který je známý tím, že viděl lidi pouze za to, jak by mohli sloužit jejím cílům, a odmítá je, jakmile to nebylo příkladem toho, jak může Machiavellian chování vypadat. „Zakladatelé, jako je tento, vytvářejí dojem, že jejich zaměstnanci jsou cenní, dokud nepřestanou produkovat výsledky ony potřebujete ověřit svou vlastní identitu a specialitu, “říká.

5. Psychopatie

Ačkoli tato vlastnost může zahrnovat řadu chování souvisejících s zmařením společenských norem a očekávání, v jeho jádru je silnou antisociální složkou: psychopat je pouze pro sebe a sám sebe a „neemocí s utrpením jiných lidí“ říká Dr. Frese. Často to dělá zakladatele naprosto drsným tváří v tvář riziku nebo nebezpečí, a dokonce i oživeno, což může fungovat ve svůj prospěch, dodává. Ale samozřejmě ta stejná psychopatie by mohla rychle vytvořit nemorální nebo nezákonné chování u zakladatele, který se nebál nebo zdánlivě nevěděl o žádných důsledcích.

Například Kalanickova vítězství na Všechno Náklady „Mentalita by mohla svědčit o psychopatii, říká Dr. Eurich. Bohužel, tyto „náklady“ byly velmi skutečné a neodpustitelné, včetně několika případů sexuálního obtěžování a zneužívání a soudních sporů pro nespravedlivé pracovní praktiky. A přesto se po celá léta účtoval a prokázal klasickou psychopatickou tendenci chybějícího skutečného morálního kompasu.

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.