To je nejlepší způsob, jak požádat o propagaci

Při prvním zaměstnání jsem dostal povýšení nikde. Byl jsem asistentem a bojoval jsem s udržením svého náročného, ​​mocného a velmi zaneprázdněného organizovaného šéfa. Každý den jsem byl přesvědčen, že jsem se jedná o jedno dvojité rezervované setkání od vypálení, ale měla jiné nápady. Poté, co přestala přidružená editorka, mě překvapila propagací. Skóre, správně? Až později bych si neuvědomil, že pro mé štěstí existuje vážná nevýhoda.

Rychle vpřed pár let: Jsem v jiné společnosti a jsem přesvědčen, že jsem připraven na propagaci. Věděl jsem, že jsem tvrdě pracoval a zvládl jsem větší odpovědnost, ale netušil jsem, jak začít nebo řídit rozhovor se svým manažerem. Teď vám to mohu říct a dát svému šéfovi dutý ultimátum („Propagujte mě nebo je čas, abych odešel“) není způsob, jak jít.

Teď vám to mohu říct, dát svému šéfovi dutý ultimátum není cesta.

Netřeba dodávat, že jsem nedostal to, co jsem požadoval. Místo toho jsem dostal nějakou tolik potřebnou tvrdou lásku a kontrolní seznam způsobů, jak jsem dokázal, že jsem byl připraven na roli, kterou jsem chtěl. (To by mi trvalo ještě několik měsíců.)

Abychom se vyhnuli stejným chybám, které jsem udělal, zde je pět tipů schválených odborníkem-vše, co bych si přál, abych měl tehdy-to vás připraví na všechno od nastavení schůzky po manipulaci s nejlepšími a nejhoršími výsledky.

Čtěte dále a naučte se 6 nejlepších věcí, než požádáte o propagaci.

Vytvořte kontrolní seznam propagace

Než se dokonce přiblížíte ke svému šéfovi, nastavte čas na dlouhé, srdce k srdci. „Pokud jste dobrý přispěvatel a někdo, koho si lidé cení, můžete snadno předložit případ pro sebe tím, že vychvalujete své silné stránky, výhry a příspěvky,“ říká Liz Bentley, výkonný trenér a zakladatelLiz Bentley Associates, Butiková firma na život. Chcete -li to udělat, posaďte se, vyjměte deník a upřímně odpovězte na tyto otázky:

1. Jaké jsou úspěchy, které jsem měl ve své současné pozici?

2. Jaké jsou moje silné stránky?

3. Jak moje silné stránky prospívají týmu a přispívají k větší organizaci?

4. Pokud je povýšen, jak přispívám na další úrovni?

5. Byl jsem schopen obdržet konstruktivní zpětnou vazbu a pochopit, kde musím růst, abych splnil očekávání svého manažera?

Najděte správný předmět

Neposílejte svému šéfovi pozvání kalendáře na schůzku s názvem „Propagace.„Předmět nebo název jako„ Zpětná vazba “nebo„ Zlepšení mého pracovního vytížení “popisuje, čeho byste chtěli dosáhnout stejně upřímně, ale s menší šancí na defenzivní. Vysvětlete v poznámce pozvánky (nebo v e -mailu), že žádáte o tuto schůzku, protože jste se soustředěni na to, abyste neustále dělali maximu a jak můžete být schopni růst.

Vyprávějte svůj příběh

Znalost práce, kterou chcete, je stejně důležité jako vědět, co jste udělali, abyste ji vydělali. „Trávit čas učením, co bude vyžadovat nová role, kterou navrhujete, jaké dovednosti budou požadovány a jak to bude nejen skvělý, ale také vás zpochybňuje,“ říká Nicole Lipkin, PSYD, organizační psycholog a generální ředitel společnosti Equilibria Leadership Consulting. „Vězte, co stojí za to, proč to stojí za to a proč můžete tuto roli houpat."

Jakmile jste zjistili výhody a výstupy role, identifikujte svou sadu dovedností a vysvětlete, jak se vaše osobnost, zkušenosti a cíle v souladu s tím, co nová pozice vyžaduje. Dále složte svůj příběh. „Stejně jako byste se připravili na řeč, věděli, co chcete říct, a pohodlně říkat to praktikováním,“ navrhuje Lipkin. „Fummbling nad vašimi slovy a přijetí, když nepřipravená snižuje vaši důvěryhodnost, váš vliv a vaši schopnost prodat se."

Požádejte o konstruktivní kritiku

Poté, co jste představili svůj případ, se pravděpodobně vyvíjí přirozený rozhovor s vaším šéfem. Soustřeďte se na své úspěchy a neporovnejte se s ostatními, ale jděte do toho a položte a položte tvrdé otázky, které míč uvedou do soudu vašeho manažera. „Stiskněte zpětnou vazbu tím, že se dotáhnete:“ Souhlasíte s mým posouzením mé současné a budoucí role?„Nebo,“ existuje důvod, proč by moje žádost o propagaci nepodporovala?„“ Říká Tim Bennett, odborník na pracoviště a spoluhostitel Focus Group Radio.

Propagace nejsou jen o vás-jsou o potřebách společnosti na vyšší úrovni. „Vůdci získají větší obrázek a vědí, jak k němu přispět,“ říká Bentley. „Je v pořádku se zeptat, jak byste měli růst, aby vaše dovednosti mohly mít největší hodnotu."

Nastavte následnou schůzku

Vědět, že „ano“ se nemusí na chvíli přijít, ale to je v pořádku. Dobré věci stojí za to čekat a pracovat na. Pokud tuto pozici neobdržíte okamžitě, je nezbytné, abyste si elegantně přijali zprávy, aniž byste se museli rozrušit a nafoukat z kanceláře. Po vyslechnutí verdiktu Lipkin doporučuje uspořádat čas, aby se posadil se svým manažerem, aby zjistil, proč se rozhodli. „Požádat o zpětnou vazbu a zjistit, jak můžete zlepšit své umístění pro budoucnost, ukazuje zralost a odhodlání-dva faktory, které jsou zřídka přehlíženy, když se budou brát v úvahu budoucí propagační akce,“ říká.

A pokud jste byli povýšeni (yay!), měli byste stále nastavit schůzku. Jít do své nové pozice vyzbrojené nápady, jak se připravit na novou roli, a výzvy, které předcházejí, je další pojištění pro úspěch.

Přemýšlíte o tom, že brzy uděláte pohyb? Naplánujte si schůzku na jeden z těchto dnů-vaše štěstí je napsáno ve hvězdách. A zkuste to udělat jednoduchou změnou chování v kanceláři, abyste zvýšili vaši kariéru.