Rozhovory pro vaši vysněnou práci? 4 důvtipné otázky, které se zeptají manažera najímání

2. Jak vypadá v této pozici úspěch?

"Žádost o to, že se to omezuje přímo na výsledky, a ukazuje to tazateli, že nemáte zájem o proces, jako jste ve výsledcích," říká Stahl. "Za to ti zaplatí.".„A pokud manažer náboru nemůže na otázku opravdu odpovědět, může to znamenat, že společnost není jasná o tom, o čem tato role je. Další dobrá alternativa, která signalizuje, vám záleží na výsledcích a chcete znát specifika: „Kdybych mohl udělat mimořádnou práci v této pozici, jaké jsou dvě nebo tři věci, které byste chtěli vidět v příštích šesti měsících?“

3. Jaká je firemní kultura?

Vždy budete chtít více dnů dovolené a vždy budete chtít více peněz. Ale dotaz přímo na výhody místa může být v rozhovoru hlavním nesprávným krokem, říká Stahl. Většina manažerů najímání miluje vrácení o společnosti z úřadu z in-office jógy na neomezenou dovolenou na obědy a liberální práce z domova-pokud však tuto otázku odložíte správným způsobem.

"Zeptat se na firemní kulturu je dobrý způsob, jak se dostat na výhody a výhody, aniž byste vypadali chamtivě," říká Stahl. Pokud tazatel odpoví převážně s obecností (řekněme, každý je týmový hráč nebo je to položená zadní kancelář), je v pořádku stisknout podrobnější informace. Stahl navrhuje otázky jako: Jak zaměstnanci řídí jejich pracovní zátěž? A: Většina zaměstnanců využívá svůj čas na dovolenou? "Snižuje to přímo na to, co je u značky ceněné, ale je to touha vědět více o svých lidech, než se ptát na konkrétní volno," říká.

4. Má společnost zavedeny nějaké programy pro růst svého talentu?

To je dobrý způsob, jak získat smysl o potenciálním růstu a budoucích příležitostech ve společnosti, aniž by to znělo, jako byste se zajímali pouze o pohyb a nahoru. "S těmito otázkami je dobrá linie," varuje Stahl. "Pokud se ptáte na to, kde byste mohli být za dva roky, může to rychle vypadat, jako by vás nezajímal o pozici po ruce.".„A mluvit spíše o vaší časové ose než o potřebách společnosti je rychlý způsob, jak vypnout potenciálního zaměstnavatele. "Určete, že máte zájem pěstovat svou sadu dovedností ve prospěch společnosti," říká Stahl. "Je to méně o" kam mohu jít "a více o" Jak mě vychováváte, abych byl pro tuto společnost stále lepší.'“

Původně zveřejněno 26. února 2018. Aktualizováno 8. září 2018.

Když už mluvíme o výhodách, stojící stoly vám opravdu pomáhají dosáhnout vašich fitness cílů? Jakmile jste přistáli svou vysněnou práci, budete muset vědět, jak navigovat vyjednávání o platech se svým šéfem.