Jsem žena barvy a během karantény mám novou práci-co bych měl vědět?

2. Stanovit hranice a pohodlně se s mluvením

I když nevím, jaké byly vaše zkušenosti v předchozích rolích, jako žena barvy sám, představuji si, že jste zažili mikroaggrese a během svého působení se stali obětí zkreslení druhých. Přál bych si, abych vám mohl říct, že to už nikdy nezažijete, ale realitou je, že ne každý zaměstnanec nebo manažer vede s empatií a soucitem. To znamená, že vás žádám, abyste přivedli své autentické já do práce a soustředili se na vaši jedinečnou brilanci, protože někdo z vaší nové společnosti má zjevně oko na talent. Nakloňte se k tomu, aby byl pro tuto práci správnou osobou, a buďte připraveni zářit jasně.

S tím řekl, že pokud jste ve vaší společnosti jedinou ženou barvy, nebo zjistíte, že jste jedním z nich, víte, že zážitek může být vyčerpávající. Chcete -li se chránit, nastavte zdravé hranice od prvního dne s manažerem a kolegy. Pokud zjistíte, že vás předpojatosti nebo mikroaggrese pozdravují, použijte tyto příklady jako učitelné okamžiky, a pokud se necítíte pohodlně, jak to explicitně nebo veřejně, sdělte je svému manažerovi nebo zástupci HR. Ať děláte cokoli, ale nezamést je pod koberec. Každý člověk je jejich vlastním nejlepším obhájcem a pro ženy barvy, který může vyžadovat promluvení. Kdykoli máte pochybnosti, nakloňte se do faktů a nabídněte řešení. Jak řekl Lauryn Hill, „Respekt je jen minimálně."A ty, příteli, si to hodně zasloužíte a další.

3. Věřte ve svůj úspěch tím, že budete pracovat na tom

Vaše prvních 90 dní v roli je zásadní pro váš kariérní úspěch, protože je to, když váš zaměstnavatel posoudí vaši přidanou hodnotu společnosti a také, když pro vás posoudíte hodnotu společnosti. Abyste to pomohli zajistit, abyste co nejlépe využili, udělejte si laskavost a přidejte Prvních 90 dní: Osvědčené strategie, jak zrychlit rychleji a chytřejší, aktualizované a rozšířené, Autor: Michael d. Watkins, do vaší kariérní sady nástrojů.

A konečně si představte úspěch, který chcete v této roli a ve společnosti. Některé aspekty pracovních nabočkových a týmových setkání, abychom jmenovali jen dva misku, vypadají odlišně ve virtuálním prostředí, ale nyní není čas na zmenšení. Nová obchodní rozhodnutí se provádějí každý den a je jen na vás, abyste se ujistili, že se neztratíte v zamíchání. To znamená, že pokud můžete, zapněte fotoaparát během virtuálních schůzek a zazvěte, pokud se představuje možnost přidat hodnotu k konverzacím sama. Vyprávění, které si možná budete chtít říct, zní: „Jsem ve společnosti nový a neměl bych nic říkat,“ ale bylo bys moudré naučit se využívat svůj hlas a vytvořit konkurenční výhodu pro sebe.

Audre Lorde napsal: „Dejte si pozor na pocit, že nejste dost dobří, abyste si to zasloužili."Teď jsi příliš tvrdě pracoval na opřednutí. Nezapomeňte tedy na své cíle a na to, jak správná rozhodnutí o kariéře přidají do vašeho života-pro jednoho, nepochybujte o tom, že budete i nadále dělat skvělá rozhodnutí.

Minda Harts je autorem nejprodávanější knihy Memo: Co musí ženy barvy vědět, aby si zajistily místo u stolu. Je generální ředitelkou Memo LLC a profesorkou na NYU Wagner. Hostuje podcast a LinkedIn Live Show s názvem Secure the Seat. Minda žije v New Yorku a má francouzského buldoka jménem Boston. Sledujte ji dál Cvrlikání, Instagram, a Zaregistrujte se do jejího zpravodaje tady.