Jsem konzultant rozmanitosti a to jsou 4 nejběžnější otázky, které mi byly položeny tento měsíc

Peníze jsou potřebné, aby společnosti udržely v chodu. Je důležité, aby podniky měly na paměti, odkud peníze pocházejí a kdo to může být podporován nebo bolí. Být antirasistickou společností znamená změnit hodnoty, chování a struktury, které podporují bílou nadvládu a systémový a institucionální rasismus.

2. Proč je mi nepříjemné mluvit se svými černými zaměstnanci o rasových nespravedlností?

Ach, kdybych mohl mít dolar pokaždé, když řeknu „být nepříjemný.„Bílí vůdci musí pochopit, že nic neříká, a chovat se, jako by věci byly normální, je pro černé zaměstnance škodlivé. Jako vůdci to může být boj o to, aby nebyla odborníkem na něco nebo mít moc nebo kontrolu nad situací. Skuteční vůdci vědí, kdy se zeptat pomoci, najmout odborníky a dělat práci, aby pochopili, co mohou jejich členové černého týmu procházet.

Jako černošská žena jsem vyrostl a učil se, jak žít a navigovat bílé prostory. V raném věku jsem se dozvěděl o tom, jak jsou Spojené státy postaveny na hodnotách bílé nadvlády. Že kvůli mé barvě pleti by se s ním zacházelo jinak, takže bych jednal jinak, abych nebyl stereotypní jako nehodný. Moje trajektorie úspěchu v Americe byla určena minimalizací škody a negativních akcí bílých lidí. Aby můj život měl v Americe jakoukoli hodnotu, musel jsem se naučit, jak žít v bílé Americe. Neplacní a bílí lidé musí udělat totéž.

Udělejte si čas na to, abyste se naučili historii, ponořte se do porozumění černé komunitě, jak bílí lidé těží z privilegií a jak je bělost považována za nejlepší. Buďte trpěliví sami se sebou, když děláte chyby, smutní nebo se cítíte úzkostně, když děláte správnou věc. Být nepříjemný. Přispěje to k zlepšení této země.

3. Cítíme, že Black Lives Matter je politický/citlivý problém. Jak můžeme podporovat naše zaměstnance a zároveň zůstat neutrální?

Black Lives Matter není politický nebo citlivý problém. Je to problém lidstva. Řekl jsem to nespočetkrát tento měsíc. Pokud společnost a její vůdci zůstanou neutrální, nemyslím si, že je společnost pro černochy nebo spojence zdravým nebo bezpečným místem. Tento postoj znamená, že preference organizace je potvrdit hodnoty bílé nadvlády. Znamená to, že společnost nevidí hodnotu u černochů, kteří se cítí bezpečně v práci nebo kdekoli (což, výstraha spoileru, znamená, že někdo ve vedení je rasistický).

Například velká společnost vydala prohlášení oslavující Juneteenth. Nejvyšší vůdce společnosti (bílá osoba) chtěl schválení všech zpráv „této přírody“, aby se ujistil, že jejich klientská základna nebyla odcizena (i když existuje hlava PR, která má tuto odpovědnost za úkol). Zde je „odcizení“ kódové slovo pro „Neorazte bílé lidi, kteří mohou být rasističtí, ale mají peníze.„To posílá zprávu o penězích více než na lidskost a rovnost černých lidí.

Pokud má postoj společnosti „zůstat neutrální“ s politikou, je situace jistě komplikovaná. Aby se však věci pohybovaly správným směrem, potřebuje všechny výkonné vedení koučování anti-rasismu, aby pochopila jejich privilegium a v některých případech bílé privilegium. To se rozšíří i na výkonnou radu, pokud se cítí stejně. Vždy doporučuji, aby vůdci vezmou moji sílu + privilegovací workshop, aby pochopili, jak jejich individuální chování může způsobit újmu nebo poskytnout příležitosti pro černé zaměstnance.

4. Moje vedení není rozmanité, co mám dělat?

To bude trvat čas. Vůdci rádi jsou vůdci. To znamená, že lidé na vedoucích pozicích neopouštějí na stejné frekvenci jako vstupní nebo střední pozice a na konci jsou po celá léta ve svých rolích. Je důležité, aby generální ředitel nebo výkonný ředitel určil kapacitu pro najímání BIPOC, nejen pro polovinu kariéry, ale pro vyšší a vyšší úroveň a vyšší. U některých společností to může mít za následek okamžitý pronájem a pro jiné by to mohlo znamenat plán najmout vůdce BIPOC v příštích dvou až třech letech (mějte na paměti, že pandemie vyústila v najímání zmrazení). Nejdůležitější je, že společnosti jsou transparentní interně i externě o svém plánu.

Sdílení toho, že najímání černých vůdců je cílem, který bude trvat čas, umožní zaměstnancům a spotřebitelům držet obchodní zodpovědnost. Udělejte, co je právě teď možné, jako konečně dát tomu černému povýšení, který si zasloužili minulý rok. A být konkrétní v zamýšleném cíli, protože diverzifikace vedení může znamenat lidi barvy a žen. Je zapotřebí najmout černý vůdce. Nemohu to dostatečně zdůraznit. Je důležité pochopit, že pokud nejvyšší úroveň vedení nechce podporovat, hodnotit ani porozumět černému zážitku a černým životům, nic změní se.

Nyní je čas, aby společnosti byly proaktivní a nereaktivní. Lidé, kteří nejsou černí, musí být nepříjemní a skrze toto nepohodlí se dozvědět o historii černých lidí v Americe. Diskuse se svými přáteli, rodinami a spolupracovníky, aby lépe porozuměli systémovému a institucionálnímu rasismu. Nebo přijďte na jeden z mých workshopů nebo Q+A, abyste se obnovili nebo zahájili cestu k spojenectví. Máte tu čest změnit černou zkušenost v Americe, a to je mocné. Být nepříjemný. Udělej tu práci.