Jak navigovat hledání zaměstnání, když jste těhotná (nebo se snažíte být)

Zde Holland sdílí několik tipů a faktů, které je třeba mít na paměti, když se snažíte rozšířit svůj profil LinkedIn a Váš rodokmen.

Pokračujte ve čtení pro 4 klíčové věci, abyste věděli, zda jste těhotná a lovíte zaměstnání.

1. Znát svá práva

Nejprve nejprve věci: Nejste legálně povinni říct zaměstnavateli, že jste těhotná, a nesmí se zeptat. Zákon o diskriminaci těhotenství z roku 1978 chrání zaměstnance a uchazeče před diskriminací na základě těhotenství. Jakákoli otázka, která se týká vašich rodinných plánů-ať už je to „chcete děti?“Nebo„ Měli bychom vám říkat slečno nebo paní.?“-Měl by být důvodem pro nárok na diskriminaci. Pokud se vám během rozhovoru zeptáte otázky týkající se plánování rodiny, Holland doporučuje neodpovídat na to. Ale zda zdůrazňujete, že otázka je nezákonná nebo nasměrujte konverzaci jiným směrem nepřímo je na vás je na vás.

Tato ochrana jsou z dobrého důvodu na místě. Dokonce i v 21. století studie ukazují, že manažery mužů i žen mají stále výhrady k najímání těhotných zaměstnanců nebo těch, kteří by mohli brzy otěhotnět. Studie z roku 2008 zjistila, že 76 procent dotázaných uvedlo, že by si nepřijali nový pronájem, pokud by věděli, že do šesti měsíců od společnosti otěhotní, že otěhotní do šesti měsíců od začátku společnosti.

Pokud se vám během rozhovoru zeptáte otázky týkající se plánování rodiny, Holland doporučuje neodpovídat na to.

Legislativa však problém nevyřeší. I při zavedených zákonech PDA bylo u U u podáno téměř 31 000 poplatků za diskriminaci těhotenství.S. Komise pro rovné příležitosti pro zaměstnanost a agentury ve spravedlivé zaměstnanosti na úrovni státu mezi říjnem 2010 do září 2015. Ženy barvy čelí nepřiměřenému množství tohoto typu předsudků. A PDA v současné době chrání pouze zaměstnance a uchazeče ve společnostech s více než 15 lidmi. (Podniky tvrdí, že na menším pracovišti by absence zaměstnance mohla způsobit problémy ostatním pracovníkům.) Advokátní skupina Národní partnerství pro ženy a rodiny je v procesu prosazování nových právních předpisů prostřednictvím Kongresu-těhotných pracovníků spravedlivosti, aby tyto záruky rozšířily.

Co tedy děláte, pokud si myslíte, že zaměstnavatel porušil PDA? Můžete podat poplatek s Komisí pro rovné zaměstnání nebo státní nebo místní agenturou, i když Holland a další opatrní, že zejména ve fázích pohovoru může být diskriminace na těhotenství obtížné prokázat. Místo toho byste mohli zvážit podání stížnosti na HR oddělení společnosti.

2. Zkoumejte výhody související s rodinou práce

Pochopení potenciálních výhod nové práce je vždy chytré. Pokud je však na obzoru dítě, nenechte se svrhovat kancelářemi pro domácí zvířata a samotné zdi pro lezení-musíte také zajistit, že plný balíček zahrnuje politiku dovolené, pokrytí zdravotní péče, flexibilitu a celkovou rodinnou přívětivost v řadě s vašimi potřebami.

Pokud vaše pracovní příležitost upoutá vaše oko, Holland doporučuje prozkoumat zásady společnosti-a co je ještě důležitější, zda společnost dodržuje tyto zásady na pracovních stránkách, prostřednictvím skupin Facebooku nebo rozhovorem se současným nebo minulým zaměstnancem, který se nezúčastní Proces pohovoru.

Pokud nakonec dostanete rozhovor a chcete se zeptat na výhody, Holland je navrhuje, aby je vyvedl v pozdějších fázích procesu nebo dokonce po nabídce. Máte na to všechna práva, dodává. "Kus, myslím, že mnoho lidí zapomíná, že je rozhovor s touto společností stejně jako s vámi," prohlašuje. "Takže zjistěte co nejvíce informací, abyste zjistili, zda je to pro vás vhodné.".“

Několik skutečností, které je třeba mít na paměti: Zákon o rodinné a lékařské dovolené opravňuje pracovníky až do 12 týdnů na dovolenou na zaměstnání, ale pouze v případě, že společnost byla zaměstnána po dobu 12 měsíců nebo více-pouze v případě, že společnost zaměstnává společnost 50 nebo více lidí. A legálně nemusí být dovolená placena. To znamená, že budete muset zvážit, jak budete dělat věci finančně, pokud společnost nepřesahuje minimální požadavky.

3. Zvažte zpočátku si svůj osobní život pro sebe ..

Nyní tedy přichází největší otázka všeho-i když nejste právně povinni mluvit o svém těhotenství během procesu pohovoru, je to eticky zdravá věc? Může se zdát zavádějící vynechat detaily tak hlavní jako těhotenství, když vás potenciální zaměstnavatel poznává. Nakonec však, říká Holland, obvykle není důvod to vychovávat, zvláště pokud jste stále v raných fázích a rozhodnete se udržet zprávy v klidu. (Jak mnoho žen dělá asi první tři měsíce.) „Není to tak, že něco skrýváte, ale není to ústřední účel, pro který jste tam,“ říká. "Jsi tam, abys našel práci.".“

Totéž platí, pokud se snažíte otěhotnět. Kandidáti obecně mají tendenci sdílet příliš mnoho osobních údajů během procesu pohovoru, říká Holland. Mluvení o svých rodinných plánech se může zdát jako dostatečně nevinný způsob, jak zlomit led, ale nikdy nevíte, jaké zkreslení by mohla být ve hře. Místo toho udržujte konverzaci zaměřenou na své manažerské dovednosti zabijáka nebo na budování vztahů.

4 ... ale sdílejte, pokud a kdy se cítí dobře

Především Holandsko zdůrazňuje, že uchazeči o zaměstnání potřebují dělat to, co se jim cítí nejpohodlnější. Takže pokud jste například v pozdějších fázích těhotenství a udržení jeho diskrétního během rozhovoru již není možností, možná se budete chtít dostat před obavy vysvětlením tazateli, jak chcete prokázat váš závazek do role. Ale opět ne mít něco říct.

Rozhodování o tom, kdy zveřejnit těhotenství, jakmile vám nabídne pozici, je také osobní volbou. Holandsko přinejmenším navrhuje, aby šéfa před datem splatnosti poskytl šéfa asi tři měsíce. Tímto způsobem budete mít dost času na vytvoření plánu pro svůj tým, aby byli připraveni vstoupit, i když dítě přijde brzy.

Sečteno a podtrženo: Přivedení dítěte na svět je událost měnící život, ale nemusí definovat trajektorii kariéry. Holland říká, že se soustředí na to, proč hledáte novou práci na prvním místě a zváží celkový balíček potenciálního koncertu a zda je v souladu s vašimi hodnotami. Protože buďme upřímní-pokud je společnost vypnuta vaší rostoucí rodinou, pravděpodobně to není nejlepší místo, kde budete stejně pracovat.

Několik dalších věcí, které můžete přidat do vašeho seznamu úkolů těhotenství: zásoby na Omega-3 a probiotiku (mohou pomoci chránit děti před alergiemi) a zasáhnout některé prenatální třídy cvičení pro rychlejší doručení.