Jak efektivně a přiměřeně podporovat kolegu navigaci na smrt milovaného člověka

Podle Eddy nabízí tipy, jak nejlépe podpořit truchlícího spolupracovníka, ať už se jedná o známé, blízké profesionální přítel nebo manažer, protože se říkala, vaše role v zármutkové cestě kolegy se velmi liší v závislosti na tom, jak blízko vás jsou pro ně. Přesto, než budete pokračovat v psaní e -mailu nebo nabízíte soustrast prostřednictvím Slacka, nezapomeňte provést druhou kontrolu s vaším střevem.

Jak podpořit truchlícího spolupracovníka, který naviguje smrt milovaného, ​​v závislosti na tom, jak blízko jste.

Pokud jste vy a váš kolega známí, udržujte svou soustrast jednoduchou

Pokud cítíte empatii pro ztrátu této osoby, ale nejste přesně zavřít Pro ně Eddy doporučuje napsat jim e -mail nebo Slack zprávu, která říká: „Myslím na tebe a jsem tady, pokud něco potřebujete. Prosím, nemáte pocit, že na to musíte odpovědět.„Eddy tvrdí, že poslední kousek je obzvláště důležitý, protože osoba, která se truchlí nebude cítit zdvořilá potřeba reagovat.

Jakmile jste tuto zprávu odeslali, nedosáhněte se této osobě, pokud vás výslovně nepožádají o něco. Nyní potřebují čas a prostor.

Pokud váš blízká pracovní přítel prochází ztrátou, buďte tam, aniž byste se o vás udělali

Podle Eddyho, protokolu pro a zavřít Přítel práce v úmrtí by měl být přibližně stejný, jako by to byl vzdálený kolega-alespoň na začátku jejich truchlícího procesu. Oslovte, aby nabídli soustrast, uveďte, že jste tu pro ně, a dejte jim ven, aby se necítili, jako by museli odpovědět. Rozdíl? S blízkým přítelem práce, pravděpodobněji obdržíte „ano, rád bych mluvil“ v ​​reakci na vaši nabídku. „Pak si myslím, že nejdůležitější věcí je právě přítomná, být aktivním posluchačem, a pokud jste měli podobnou ztrátu. Opravdu jen trochu soustředění energie na zkušenost člověka, “říká Eddy.

Jakmile jste s nimi v dialogu o jejich ztrátě, ujistěte se, že tuto konverzaci nevypustíte. Můžete dokonce nastavit připomenutí kalendáře a přihlásit se k nim-zejména na výročí smrti milované osoby.

Pokud jste manažerem někoho, kdo truchlí na ztrátu milovaného člověka, ujistěte se, že vědí, jak je společnost (a vy) může podporovat

Když jste ve společnosti přímým manažerem nebo zástupcem lidských zdrojů, Eddy doporučuje nabídnout dvou typy podpory truchlícímu spolupracovníkovi: aktivní a pasivní. Nejprve se ujistěte, že si zaměstnanec je vědom politiky úmrtí společnosti, což by mohlo znamenat mluvit s nimi o zdrojích. Tohle je nepřímý Podpora-a je to opravdu důležité pro vytvoření základní linie, která ukazuje vaši přímé zprávy, že jste pro ně.

„V aktivní roli jde o označení výročí a důležitých dat, ujistit se, že jejich práce je mimo jejich talíř, zejména v době, kdy jsou venku, a zajistit, aby jejich důležité vztahy řídily někdo jiný,“ říká Eddy. Tyto typy akcí se převedou do vašeho zaměstnaneckého pocitu, jako by se mohli upřímně odhlásit a starat se o sebe, aniž by se obávali, že míč upustí z pracovních povinností.

Když se nakonec zaměstnanec vrátí z dovolené z úmrtí, nadále komunikujte, aby poslouchali své potřeby a odpovídajícím způsobem reagovali se správnými zdroji. A samozřejmě si pamatujte, že-na rozdíl od pracovního grizu nemá termín. Dejte jim čas na to, aby s tím počítali.

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy pro značky kultovní fave a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.