Být spojencem komunity LGBTQ+ je v červnu mnohem víc než nosit duhy

Zeptejte se sami sebe: Sleduji pouze rovně identifikované, schopné, bílé, cisgenderové plakáty? Jak dlouho bych se musel posouvat, než uvidím na obrazovce queer osoby? Vidím/svědčím/čtu hlasy LGBTQ+ lidí v mých časových osách každý den?

Kurátorství vašeho Instagramu a Twitteru, abyste také viděli a čtete myšlenky, názory, zkušenosti a obavy lidí s jinou sexuální orientací, protože jste důležitou součástí spojence.

Ještě lepší je: Pošlete naše příspěvky ve vašem příběhu, přesahujte naše tweety (proč nezačněte s tímto?), zvýšit naše hlasy. „Obrovská část bytí spojence LGBTQ+ je povznášející hlasy queer lidí. Retweeting queer lidí, vyslechnutí je a nechává je mluvit, “říká Dunn. Vložte tu vlajku duhové emoji všude.

Představte se se svými zájmeny

Nemůžete někomu říct pohlaví pouhým pohledem na ně. Pokud je pro vás nová genderová identita a myšlenka genderových zájmen, zde je rychlá a špinavá: jako většina věcí (flexibilita, opalovací krém, emoční dostupnost), pohlaví existuje ve spektru. Spíše, zatímco někteří lidé úhledně zapadají do kategorií „Cisgender Man“ a „Cisgender Woman“, jiní existují mimo genderový binární. Někteří z těchto lidí se mohou identifikovat jako trans, genderově spláchnutí, bigender, agender, genderqueer nebo ne-binární (pro referenční rámec, Tinder nabízí 37+ různých možností genderové identity!). Někteří lidé používají ona/její/její nebo on/ho/jeho zájmena a jiní se rozhodnou pro genderově neutrální zájmena jako Ze/Hir/Hirs, Ve/Ver/Vers, nebo oni/jejich/jejich. (Miley Cyrus, Amandla Stenberg, Nico Tortorella a Bethany C. Například Meyers, všichni používají je/jejich zájmena). „Nemůžeš jen předpokládat!,„Říká Shane.

Když se spojenci představí se svými zájmeny, pomáhá to normalizovat praxi. „Je to někdy také startér konverzace pro ty, kteří nemají zkušenosti s úvahami o zájmech, která sdílí povědomí, což je zvláštní příležitost pro vzdělávání a obhajování komunity,“ říká Shane.

Shane navrhuje vyzkoušet následující fráze pro velikost: „Ahoj, jsem Gabriella a používám ona/její zájmena,“ nebo „Používám ona/její zájmena, jaká zájmena používáte?“

Jinou možnost? Přidejte svá zájmena do svého podpisu e -mailu. "Komunitě LGBTQ+ říká, že jste spojencem, že jste někdo, kdo dostane opravu dobře, pokud jste pro ně používali nesprávná zájmena," říká obhájce genderové diverzity Lee Airton, PhD, autor společnosti Pohlaví: Váš průvodce. "Když vidím nebo slyším někoho, kdo je označení, vím, že sdílení svých vlastních zájmen s nimi pravděpodobně půjde hladce. Může se to zdát malé, ale tyto malé každodenní změny stéká.„Zní to malé, ale je to velký rozdíl.

Investujte do LGBTQ+ jednotlivců a queer vlastněných společností

Mnoho společností vydává duhovou (je to slovo) verzi svých produktů během hrdosti nebo kývne na queer komunitu tím, že vytvoří bezstarostné vybavení rukou (vím, že jste ta trička viděli). Většina z těchto společností však věnuje Zero, Zip, Zilch, NADA---Ne 1 procento organizací na zisky na LGBTQ+.

Před zakoupením něčeho omytého duhy, výnos. Zvážit proč kupujete to. Snažíte se signalizovat, že jsi spojenec? Je to váš pokus o investování do komunity LGBTQ+? S nákupem a houpacím duhovým oblečením není nic špatného (přiznám se, že jsem ugg na tyto campy duhové sandály), ale vlastně * prokázat podporu a investovat V komunitě existují lepší a přímější způsoby.

Nakupujte na LGBTQ+ vlastněné podniky. Shane navrhuje zkontrolovat adresář ověřeného obchodní komorou LGBT. Ještě přímo: „Velkoryse tip a hledejte LGBTQ+ People, Stories a Programming prostřednictvím webů s fundraisingem jako GoFundMe, Kiva a Patreon,“ říká Shane. Tímto způsobem budete vědět přesně Kam jde vaše peníze a kdo podporujete.

Najměte lidi queer a pomozte učinit vaše pracovní místo místo, kde lidé mohou vyjít

Standard musí být najímání queer a začlenění na pracovišti. Pokud jste v práci v práci: pronajmout queer a LGBTQ+ People! Poté je spravedlivě kompenzujte!

A pokud jste v pozici moci a na místě práce nejsou žádní lidé LGBTQ+, zeptejte se sami sebe. Je to proto, že nemáte zavedenou politiku antidiskriminace? Co byste mohli dělat, aby byla kultura kanceláře inkluzivnější? (Tato příručka k tomu, aby vaše pracovní místo LGBTQ+ přátelské má několik dobrých tipů.)

Neotevřete lidi, nikdy

Ne. Vůbec. Ven. LGBTQ+. Lidé. Ne v práci, ne pro své přátele, ne cizinci, ne vůbec. "Výlet někoho může mít vážné důsledky," vysvětlil Shane dříve. „Identita LGBT+ jako dospělého může mít za následek otevřenost diskriminace a násilí, jakož i ke ztrátě práce a/nebo jejich bydlení a/nebo jejich schopnosti adoptovat dítě.“

To znamená, že to nepředpokládejte, protože znáte něčí sexuální nebo genderovou identitu, že každý ví. To je náš příběh, který vypráví, ne váš.

Poslouchejte hudbu, sledujte televizní pořady a čtěte knihy od a o queer lidech

Najděte obsah o/pro/queer lidi a konzumujte jej. To je kompenzuje za jejich práci jako queer kreativy, napomáhá více běžným společnostem, aby vytvořily obsah a pro queer lidi, a také rozšíří pochopení, že přímost není výchozí.

Miloviní knihy, podívejte se na seznam dobrých čtení LGBT pro dobré čtení (osobně bych doporučil Zábavný domov Alison Bechdel a Zami Audre Lorde). Posluchači podcastů, podívejte se na tyto podcasty LGBTQ+. A vizuální studenti, vezměte si vrchol na seznam cen GLAAD's Media Award za několik zatracených dobrých televizních a filmových doporučení.

„Věnovat pozornost a důsledně pracovat na tom, aby zůstala vzdělaná a aktuální o tom, co se děje jak v komunitě LGBTQ+, tak o tom, co je důležité, komunita LGBTQ+ jsou důležitými kroky jako spojenec,“ říká Shane. „LGBTQ+ práva jsou otázka lidských práv. Odstranění stigmatu z LGBTQ+ nemůže pocházet jen z komunity LGBTQ+.„Považujte to za oficiální výzvu k akci. Šťastná hrdost!

Další další tipy? Neptejte se lesbiček, jestli nůž. A zkuste se dozvědět více o všech sexualitách na spektru LGBTQ+. Tento kus o asexualitě je skvělým místem pro začátek.