Podle odborníků na kariéru 5 nejhorších způsobů, jak požádat o navýšení

Chcete -li se ujistit, že se během konverzace vyhýbáte běžným úskalím a udržujte chat na pozitivní trajektorii, zvažte těchto pět odborných tipů, co neřeknout, když žádáte o navýšení a proč.

Podle odborníků na kariéru 5 nejhorších způsobů, jak požádat o navýšení:

1. Jednáte, jako byste měli nárok na navýšení na základě držby

Je spravedlivé chtít navýšení pro podstatnou dobu, energii a úsilí, které jste nalili do role, ale základ pro toto rozhodnutí koreluje s povinnostmi, které nesete, a výsledky, které dosáhnete, nejen svou přítomnost ve společnosti pro všechny zvláštní množství času.

"Hra trvání je slabým argumentem," říká Lily Valentinová, vedoucí operací pro Severní Ameriku v Engine Adzuna pro hledání práce. „Udržení zaměstnanců je důležité, ale je mnohem efektivnější se zeptat, proč jste se po celý svůj čas hledali na zvýšení jako zaměstnanec, než aby prosazovali jednu založenou pouze na tom, jak dlouho jste ve společnosti byli.“

2. Porovnávat se s kolegy

Zatímco transparentnost platů mezi zaměstnanci vám může pomoci zajistit, abyste byli za vaši roli placeni v průmyslovém standardu (a můžete osvětlit mezery v neopodstatněných mzdách), založit vaši žádost o nárazy výplaty pouze na plat společně pracovník je složité území. Je to proto, že vám budou chybět některé důležité informace, které vykreslují srovnávání neplatné: „Existuje mnoho důvodů, proč by spolupracovník mohl vydělat více než vy za podobnou práci, jako je jejich zkušenosti, výsledky, vzdělání, pozadí, jazykové dovednosti a Více, “říká Stahl.

Ve skutečnosti se vyhýbá žádný Srovnání spolupracovníků je vaše nejlepší sázka-a to zahrnuje srovnání obklopující výkon, zejména pokud se pokoušíte ukázat, o kolik lepší je váš výkon nad někým jiným (nebo horší, kritizovat kolegu, aby posílil svůj vlastní případ). "Vzhledem k tomu, že se více společností nadále zaměřuje na budování sjednocených týmů, není nic odporného než špatného úsilí ve snaze, aby se vypadal lépe," říká Valentin.

3. Být příliš osobní

I když vaše odměna v domácnosti pravděpodobně podporuje vaše cíle nepracovního a váš manažer může být také investován do vaší osobní pohody, navýšení stále odráží transakci provedenou na podporu podnikání, nikoli na váš individuální život.

"Podnikání má potřebu a navýšení je peníze zaplacené za výsledky, které uspokojí tuto potřebu," říká Stahl. „Vaše propagace v odměňování nebo odpovědnosti nemá nic společného s náklady na nájem, stresu vašeho dluhu nebo s čímkoli souvisejícím s vašimi osobními potřebami.„A snažit se využít takové záležitosti, jako je zdůvodnění zvláštní kompenzace, jednoduše klíče od svého manažera v nepříjemném prostoru mezi jejich obavami pro vás jako osobu a jejich povinnosti vůči společnosti.

4. Načasování vaší žádosti špatně

Jednoduše vychovávání konverzace v nesprávný čas může stačit k tomu, aby se Kibosh úplně postavil na vaše vyhlídky na zvýšení. S ohledem na to nabízí Stahl několikrát, který by měl být zcela mimo stůl, pokud jde o dotaz: kdykoli vnější pracovní doba (včetně víkendů), kdykoli je váš tým neuvěřitelně zaneprázdněn, nebo kdykoli je vaše společnost uprostřed období propouštění. "Měli byste se také vyhnout se plnění procházení nebo během schůzky zaměřené na něco jiného," říká. "Pokud s žádostí zacházíte nedbale, bude s ním váš šéf pravděpodobně zacházet také nedbale.".“

Je také důležité zvážit načasování cyklu přehledu vaší společnosti (pokud je to použitelné) a podle toho se zarovnejte-což ve skutečnosti znamená, že to ve skutečnosti znamená ne Čekání až do vaší každoroční recenze. "Váš šéf se pravděpodobně dostane do této konverzace se stanoveným rozpočtem, který možná již schválil HR," říká Stahl. Ve skutečnosti mohly být peníze na zvýšení přiděleny několik měsíců předtím, takže je užitečné zahájit konverzaci tři až šest měsíců před vaší recenzí, aby se míč rozběhl, zatímco stále existuje flexibilita rozpočtu.

5. Nabízí ultimátum

Hrozí, že přestaň, pokud nedostanete navýšení, je velmi riskantní hazard, říká McCreary: „Některé společnosti vám mohou vyjednávat nebo nabídnout něco nového, ale také nemusí a dokonce vás mohou požádat o odešli dříve.„I když je určitě nepohodlné, aby vás měl nahradit, může být pro ně stejně nespokojené udržet někoho na palubě, o kterém vědí, že tam není šťastný, dodává Stahl.

Nemluvě o tom, že ruce vašeho šéfa by mohly být velmi dobře svázány rozpočtovými omezení. Místo toho buďte otevřeni vyjednávání, říká McCreary: „Váš manažer nemusí mít pravomoc schválit změnu rozpočtu sám, ale možná mohou nabídnout další volno, posunout vaše projekty nebo pokrýt náklady na určitý profesní rozvoj Kurzy.„Tímto způsobem jste oba vynořili svou žádost (tak, aby byla na mysli, kdykoli se flexibilita rozpočtu vrátí) a ukázali jste, že jste přizpůsobitelní se současným potřebám společnosti, přičemž potenciálně zajistíte další pocitu v procesu.

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.