10 Reality virtuálních na palubě-podpis pro kariérní odborníky a spoustu zaměstnanců, kteří to udělali

Protože tato stále brodravějící populace zaměstnavatelů a zaměstnanců má nyní do světa WFH asi dva roky zpětné vzdělání, koncept zahájení nové práce se vzdáleně začíná cítit méně jako nezmapované území. Přesto nelze popřít, že vzdálené na palubě přidává další úroveň neznámého (Kdy dostanu své vybavení? Jaké jsou moji spolupracovníci osobně?) do již neznámé krajiny nové práce. Níže se odborníci na kariéru a zaměstnanci v různých průmyslových odvětvích, kteří nedávno zahájili pracovní místa, na dálku sdílejí, co lze očekávat, pokud se budete potápět.

10 Reality zahájení nové práce na dálku, podle nedávných pracovníků a kariérních odborníků

1. Váš rozvrh na palubě by se mohl cítit velmi strukturovaný-nebo super flexibilní

Vibrace vaší orientace pravděpodobně někde padne mezi těmito dvěma extrémy. Na jedné straně by společnost, kterou se připojujete, mohla mít nastavený program na palubě pro první den, první týden nebo dokonce prvních pár týdnů pro všechny nové nájemníky, během nichž byste mohli trávit čas sledováním virtuálních prezentací vůdců společnost aktivity (jako řekněme, faux klientské hřiště). To byl případ Mira Hanflingové, technologického konzultantky pro začínající upravu dat, a Michelle Shtivelberg, plánovač poptávky ve Wellness Company TheraBody. Na druhou stranu však vaše paluby mohly vypadat spíše jako analytik sociálních médií Casey Federbusch a zahrnout oslovení lidí samostatně, aby spojili intel, který potřebujete k práci.

V obou případech však bude váš kalendář prvního týdne pravděpodobně zahrnovat alespoň hrst předem nastavených schůzek, které Williams říká, že může pomoci odstranit spoustu nejistoty kolem toho, co potřebujete k dosažení nebo provedení hned za pálku.

2. Dynamika prvního dne bude záviset na velikosti týmu, ke kterému se připojíte, a zda s vámi na palubě někdo jiný

Vzhledem k tomu, jak vzdálená práce přirozeně silos pracovníci (přece jen jste fyzicky izolováni od spolupracovníků), způsob, jakým se orientujete, bude záviset na tom, kdo je na palubě vedle vás, pokud někdo a jak vypadá váš bezprostřední tým. "Pro mě jsem v podstatě týmem jednoho," říká Federbusch. "Protože jsem jediný člověk, který dělá to, co dělám, na palubě trvalo delší dobu [jako], přišel jsem na to, jaké informace jsem potřeboval od různých spolupracovníků.“

Některé z této přirozené nejistoty byly pro lidi, kteří se nastoupili na stejnou dobu jako někdo jiný, jako to udělal Kelly Vaughan. "Protože jsem provedl svou orientaci s jedním dalším novým pronásledováním, cítili jsme se svobodně položit všechny naše počáteční otázky a odrazit je navzájem, což způsobilo, že se v tomto virtuálním prostředí cítil ještě více individualizovaný, než jsem byl zvyklý [s osobními situacemi ]," ona říká.

A jakmile jste oficiálně v týmu, platí stejné rozlišení: mít jeden nebo více lidí, o kterých víte, že se můžete hned odvrátit, má tendenci vyčistit otazníky. "Na palubě jsem na palubě na velkého klienta, takže tam byl tým pěti lidí, na kterém jsem se začal denně setkat," říká Hanfling. "Takže jsem měl těchto pět vestavěných lidí, z nichž se mohli poučit a pracovat s tím, kdo by mohl vyřešit problémy, pokud by vzali.".“

3. Může dojít k o něco méně vestavěného vzrušení než obvykle

Připravte se na zahájení nové práce na dálku, abyste se v oddělení oslav trochu chyběly. Jistě, lidé by vás mohli posílat e-mailem nebo se opustit, jak jsou nadšeni, že s vámi pracují, ale prostě to není stejné jako osobní oběd nebo dokonce hromada čerstvých zásob u vašeho nového stolu. "Den byl trochu anticlimactic, protože nedošlo k žádnému dojíždění a žádný skutečný důvod, proč si oblékat skutečné oblečení, a já jsem pracoval na stejném místě jako pro svou starou práci," říká Vaughan.

Chcete-li, aby vaše odlehlé zkušenosti s na palubě odpovídaly vaší nové energii. "Ráno prvního dne je v pořádku se obléknout nebo jít o něco formálnější a můžete dokonce změnit svůj prostor pro domácí kanceláře nebo si koupit čerstvé květiny, abyste označili začátek něčeho nového," říká.

4. Je normální zapomenout (téměř) vše, co se naučíte v první den

Setkání a prezentace zády k sobě první den v jakémkoli pracovním prostředí jsou běžné. Ale zatímco palba informací může být jak ohromující, tak onemocněné, přidejte do složky zírat na obrazovku celé hodiny a je ještě snazší pro váš mozek jednoduše zonk ven. "Je těžké mít pocit, že opravdu trávíte tolik informací najednou," říká Elana Ross, koordinátorka programu na neziskové organizaci HIV.

"Byla by to červená vlajka, kdybyste založili novou práci v nové společnosti a cítili jste se, jako byste věděli všechno nebo se nudili první den.".“-Vicki Salemi, odborník na kariéru na Monster

Dobrou zprávou je, že se neočekává, že se vám bude okamžitě internalizovat-a ve skutečnosti je pocit ohromeného v první den známkou toho, že vaše nová role má zdravé množství pro profesní růst, říká Salemi: „Bylo by to tak Červená vlajka, pokud jste založili novou práci v nové společnosti a měli jste se cítili, jako byste věděli všechno nebo se nudili první den.„Chcete-li bojovat proti přirozenému ohromení, udělejte z něj bod, abyste si přepzurovali svůj osobní život hned kolem vašeho datu zahájení. "Možná plánujete jít spát o hodinu dříve každou noc nebo strávit více víkendových přípravných jídel, takže se nemusíte starat o obědy," říká.

5. Virtuální „data“ jeden na jednoho vám mohou opravdu pomoci získat orientaci

Nejrychlejším způsobem, jak se cítit, jako byste patřili, když jste v procesu vzdáleného paluby, je nastavit jeden na jeden s lidmi ve vašem širším týmu; Ross a Vaughan to oba připisují s tím, že přeměňují spolupracovníky na přátele.

"Myslím, že když pracujete prakticky, každý si je více vědom skutečnosti, že abyste měli jen vztah se svými kolegy, musíte klást otázky, nastavit delší volání Zoom a dát se tam, protože jinak, jinak, Je velmi snadné jít několik dní, aniž byste s nikým mluvili, “říká Vaughan.

A ačkoli tato data kávy nejsou docela jako skutečná dohoda, stále nabízejí další osobní okno do života vašich nových spolupracovníků. "Máte příležitost setkat se s dětmi lidí, zejména mladých, kteří se plazí do rámu nebo jejich mazlíčků, a já jsem si opravdu vychutnal ty nepracovní okamžiky," říká Lisa Wadlington, vedoucí chemikálií v globální chemikálie Company.

6. Několik technologických hádky je docela nevyhnutelné

Jak by to mohlo být v případě osobního na palubě, zahájení nové práce by mohlo být na dálku zahrnovat volání, ale když jste virtuální, existuje nová sada problémů, s nimiž se můžete potýkat (jmenovitě, získání všeho správného pracovního vybavení pro vaše domů) a nalezení správné osoby, která je vyřeší, může trvat déle.

"Kdybych přišel na to, že mi něco chybí, nebyl jen někdo, koho bych se mohl zeptat:" Hej, máš tuto aplikaci?„“ Říká Diane Sparks, ředitelka firemního účetnictví ve zdravotnické společnosti. "Takže, jak jsem našel věci, které jsem potřeboval, musel jsem vystopovat správnou osobu, abych pomohl.".“

To se stává dlouhým procesem, když vás osoba potřebuje naučit nový program prakticky, podle Simone Scheurerové, asistentky návrháře v módě vyrábějící společnosti. "Používáme tunu různých software a bylo těžké se je všechny naučit při na palubě, když jsem neměl nikoho, kdo by se mohl jen naklonit přes rameno a ukázat mi osobně," říká.

Ale pokud dokážete vydělat nějaké světlo z nebezpečí videokonference všechno Během na palubě je třeba mít nějaké spojení spolupracovníků. „Každý se může vztahovat k tomu, jak frustrující může být vypořádat se s logistikou nad Zoomem,“ říká Saoirse Hahn, archivní výzkumný pracovník v dokumentární filmové produkční společnosti. "Pro mě si myslím, že integrace byla křtem ohněm, druhů, do nového odvětví, protože jsem byl úplně sám a zároveň jsem se snažil naučit novou roli a novou dynamiku týmu zcela na zoomu," říká.

7. Některé politiky, postupy a protokoly mohou být příliš vysvětleny

Podle Williamsa není téměř nic takového jako příliš mnoho komunikace, pokud jde o vzdálené paluby. Vzhledem k tomu, že zaměstnanci nejsou tak snadno schopni vyzvednout kulturní nebo operační podněty, aniž by se učení voda-chladiče a osmózy učení, které pochází z toho, že jsou v kanceláři, společnosti kompenzují explicitnějším vyjádřením všeho vyjádření všeho vyjádření všeho vyjádření všeho.

"Zjistili jsme, že to pomáhá s na palubou k přílišné komunikaci našeho firemního étosu, hodnot, protokolů, kultury-realitně všechny naše osvědčené postupy, od toho, jak zpracováváme Slack zprávy až po způsob, jakým se připravujeme na určité schůzky," říká Williams, "říká Williams.

8. Pravděpodobně budete dělat spoustu přímých zpráv

Při ztrátě osobního chitchetu v kanceláři bude zážitek z dálkového paluby zahrnovat mnohem více psaní-ať už ve formě Slack zpráv nebo DMS na jakékoli jiné platformě. I když budete pravděpodobně používat tyto zprávy k kladení otázek a dozvědět se o své funkci práce, budou také bránou k porozumění stylu a žargonu vaší nové společnosti a také získávají nahlédnutí do osobnosti vašich spolupracovníků.

"Hodně učení o společnosti skončilo pro mě Slack," říká Federbusch. "Máme spoustu kanálů a mnoho z nich se týká nepracovních věcí, jako jsou domácí zvířata nebo knihy, které jste si přečetli nebo vařili, a účast na nich byla pro mě velkým vstupem do firemní kultury.“

9. Můžete cítit potřebu být samostatně startérem

Když sedíte vedle někoho v kanceláři, žádost o pomoc často vyžaduje jen o něco víc než otočení a řečeno něco jako: „Hej, máš sekundu?"Ale když jsi vzdálený, tato otázka musí přijít v dokumentovaném, psaném formátu pro osobu, která by mohla být hluboko uprostřed něčeho. (Jistě, možná budete moci zkontrolovat jejich kalendář na schůzky, ale nemůžete posoudit pracovní vibraci člověka, pokud nejsou ve vaší přítomnosti.)

"Zjistil jsem, že musím být pohodlnější přijímat iniciativu a zasílání zpráv někoho o pomoc, nebo dokonce požádat někoho, aby jen naskočil na hovor, pokud jsem zjistil, že jdeme tam a zpět na vlákno," říká Kristen Resman, provoz ve vedení operací Petrželství zdraví.

Protože druhy konverzací, ke kterým dochází s na palubou v kanceláři, také mají tendenci odpovídat na více otázek najednou, můžete znovu vytvořit určité zdání seskupením otázek, které vyvstávají během vzdáleného na palubě do jedné zprávy nebo je ukládat na jedno setkání, které máte s a spolupracovník, který na ně může odpovědět, spíše než je vystřelit po celý den, navrhuje Salemi.

10. Virtuální události by se mohly stát vaším záchranným lanem pro firemní kulturu

Je velmi možné, že novinka triviální noci nebo šťastné hodiny zoomu se touto fází v pandemii, ale při zakládání nové práce vzdáleně začnete, zůstávají tyto virtuální události nezbytnou součástí získání a integrovaného pocitu integrovaného. "Moje společnost má tým pro plánování pracovních akcí, které jsem byl minulý rok s několika dalšími novými zaměstnanci, a my jsme hostili dovolenou Happy Hour, Valentýna a dokonce i tuto událost jsme nazvali" Covid Chronicles ", kde Právě jsme mluvili a pochválili a sdíleli, co děláme, aby byl pandemický život snesitelnější, “říká Ross.

Mohlo by to vypadat jako zvláštní povinnost tužkou takové programy do kalendáře, ale Salemi doporučuje jít na tolik, kolik můžete-zejména pokud jsou během pracovní doby. „Účast na nepracovních aktivitách je snadný způsob, jak rychle cítit více součástí skupiny,“ říká. A čím více jste propojeni nebo integrovanější, tím pohodlnější budete cítit mluvení, sdílení názoru nebo oslovení svých spolupracovníků za podporu podpory nebo jinak.

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.