Nejste si jisti, že vyjde jako LGBTQ+ v práci? Zde je pětistupňový průvodce, který vám pomůže rozhodnout

K tomuto okamžiku je třeba poznamenat, že postoje vůči komunitě LGBTQ+ se v USA skutečně zhoršily pod administrativou Trump (zejména pro trans* lidi barvy. A podle výzkumu Stonewalla, britské skupiny LGBTQ+ Advocacy Group, bylo 10 procent černé, asijské a menšinové etnické LGBTQ+ napadeno v práci kvůli jejich sexuální orientaci nebo genderové identitě do roku od dubna 2018 zprávy.

Ale tam jsou solidní důvody, které způsobují vyjít. „Čím více skrýváme, kým skutečně jsme, tím je pravděpodobnější, že se budeme cítit hanba, smutek a izolaci. Být skříní může také vyvolat úzkost, protože může existovat strach, že vás někdo zjistí a vyjde proti vaší vůli. Samozřejmě, že je to vyčerpávající, “říká Liz Powell, PSYD, LGBTQ-Friendly Sex Pedagog. (Kdo potřebuje tu extra únavu? Vyhoření je již všudypřítomným boogeymanem pro pracovníky. „Vyjít v práci může někomu pomoci cítit se jako oni není žít dvojitý život."

Dobrou zprávou je, že stále více společností aktivně pracuje na tom, aby jejich prostředí přivítalo pro LGBTQ+ lidi, navzdory nedostatku právní ochrany. Ale jak víte, zda je vaše společnost jedním z těch pracovišť? A zda to je nebo ne, jak postupujete?

Níže je pětistupňový průvodce, který vám pomůže určit, zda je bezpečné vyjít v práci a jak postupovat v obou směrech.

Zvažování vyjít v práci? Zde je pětistupňový průvodce, který vám pomůže navigovat na výběr.

Krok 1: Udělejte si domácí úkoly

„V závislosti na umístění, třídě, rase atd., Životní situace každého je opravdu jiná. Pro některé lidi by vyšla by mohlo být příliš velké riziko pro jejich bezpečnost, stabilitu a finance, “říká Dr. Airton.

Pokud pracujete pro společnost s velkým jménem, ​​přečtěte si index HRC Corporate Equality Index, každoroční průvodce 100 zaměstnavatelů Stonewall a The DiversityInc Top 50 společností pro seznam rozmanitosti a zjistit, zda si všimnete svého zaměstnavatele. Tyto seznamy řadí korporace o jejich odhodlání k rozmanitosti a zakládají skóre přímých opatření podnikových k podpoře začlenění a rovnosti. Pokud na některý z nich najdete svou společnost, víte, že jste alespoň na koncertu pokus ocenit otevřenost.

„V závislosti na umístění, třídě, rase atd., Životní situace každého je opravdu jiná. Pro některé lidi by vyšla by mohlo být příliš velké riziko pro jejich bezpečnost, stabilitu a finance." -Lee Airton, PhD

Pracovat pro méně známou společnost? Prozkoumejte, zda existuje politika nediskriminace, což specifikuje, že nikdo nemůže být najat, propuštěn nebo propagován na základě sexuality. „Pokud jste trans* nebo genderqueer, podívejte se, zda politika diskriminace zahrnuje genderovou identitu. Pokud ano, budete vědět, že vaše společnost si vzala čas na to, aby to zamyšleně vytvořila a je pravděpodobné, že je pohlaví inclusive, “říká McDaniel.

Krok 2: Sledujte své spolupracovníky

Jedním zřejmým způsobem, jak zjistit, zda je vaše pracovní prostředí přátelské k queeru, je jednoduše přimět své lidi sledovat. Poslouchejte chatování ve vaší kanceláři, abyste zjistili, jak vaši kolegové reagují na queer související s.

Dr. Airton navrhuje, aby si položili následující otázky, jak pozorujete: jsou na svém pracovišti další queer nebo trans* lidé? Pokud existují jiné trans* nebo ne-binární lidé, jsou jejich zájmena respektována? Pokud existují queer lidé, zobrazují fotografie, mluví nebo přinášejí partnery? Jaký druh humoru je tolerován? Jaký druh humoru je odstaven a není tolerován? Je kancelářská kultura pevně genderová, například, muži vždy chodí s muži, zatímco ženy jen visí s ostatními ženami? Existuje genderový kód oblékání? Existují genderově neutrální toalety?

„Když jste divný a trans*, vyvinete sadu nástrojů, která vám ve vašem střevě řekne, zda je pro vás bezpečné vyjít na určitém místě nebo určité osobě. Použijte stejnou sadu nástrojů zde. Věřte svému střevu. Je to téměř vždy správné, “říká Dr. Airton.

Krok 3: Zvažte chatování s HR

Ve státech, kde nejsou zavedeny ochranné právní předpisy, je rozhodování o tom, zda je smyčka v lidských zdrojích jako méně chutná verze rozhodování mezi avokádem a sladkým bramborovým toastem: Tricky. „Mluvení s HR by mohlo být užitečné, ale mohlo by vám také způsobit problémy,“ říká Dr. Powell. „Je to proto, že zodpovědností HR je zodpovědností v obecném pravidle chránit společnost, nikoli zaměstnanec,“ říká.

Nicméně, Dr. Airton podporuje naplánování schůzky, ale kladení strategických, vágních nakloněných otázek, abyste si mohli přečíst své publikum před rozhodnutím, jak postupovat. „HR má být důvěrné prostředí. Pokud tedy uvažujete o tom, že vyjde jako genderová nekonformující, doporučuji jít na HR a zeptat se, zda se na tomto pracovišti na tomto pracovišti daří Trans* nebo Genderqueer, “říkají. „Nakloní se do této konverzace lidská osoba? Nabízejí podpůrnou zpětnou vazbu a kladou otázky? Nebo vám odepírají?"

McDaniel dodává, že pokud se důvěřujete v HR, můžete být příjemně překvapeni tím, kolik vám tak může pomoci ve vašem procesu. „Pokud se rozhodnete vyjít v prostředí bez jiných trans* lidí, HR vám může pomoci navigovat, jak to udělat."

Sečteno a podtrženo? Pokud je vaše oddělení lidských zdrojů dobré, bude to vnímavé k tomu, jak se cítíte a vaše touha vyjít. Data, která jste shromáždili na krocích jeden a dva, vám pomohou rozhodnout se, zda tomu tak bude v místě vašeho místa práce.

Krok 4: Po zvážení rizik si promluvte svou pravdu

V závislosti na vašem státě, společnosti a firemní kultuře může být vyšla v práci riziko. Ale ne Vyjít také představuje možné úskalí. „Nebyli jste na pracovní efekty to, co lidé jsou schopni sdílet o svém životě během příležitostného chitchat; může to přimět je, aby zdůraznili, co zveřejňují na sociálních médiích; a pokud jsou trans*, čelí, že jsou každý den nesprávný, over A přes, "říká McDaniel. „Pocit, jako byste museli dát masku, abyste mohli jít do práce, má skutečné dlouhodobé důsledky, jako je dysmorfie, deprese a úzkost."

„Vyjít může být stejně jednoduchý jako řekl:„ Ach jo, můj přítel miluje tu show “-nemusí to být obrovská emocionální konverzace."-Liz Powell, psyd

Pokud se rozhodnete vyjít jako LG nebo B, Dr. Powell říká, že lidé pravděpodobně budou následovat vaše vedení, pokud jde o to, jak reagují. „Myslím, že čím více to uděláš velký problém, tím více to bude mít velký problém,“ říká. „Vyjít může být stejně jednoduchý jako řekl:„ Ach jo, můj přítel miluje tu show “-nemusí to být obrovská emocionální konverzace.„(Například jsem vyšel v práci důsledně nadhazováním a psaním příběhů o první osobě o datování mužů a žen, nikoli tím, že se posadil se svým šéfem.)

Pokud vycházíte jako trans* nebo gender nekonformující, proces trvá trochu více navigaceVzhledem k otázce preferovaných zájmen, koupelen a bezpečnosti, říká Dr. Powell.

Rozhodněte se, zda chcete, aby HR poslal e-mail s celou společností vysvětlující vaši genderovou identitu, výběr jmen, preference zájmena a poskytování zdrojů pro lidi s dalšími otázkami. Chcete, aby HR pomohl poskytnout zdroje spolupracovníkům, kteří žádají o více informací? Nebo chcete společnost informovat sami? Dělat vy Chcete poslat e-mail s tím, kde sdílíte své preferované zájmena?

Existuje také možnost přijmout příležitostný přístup. Nejprve řekněte těm, komu ty vědět bude velmi podpůrný a přijímající. Poté požádejte o pomoc při sdílení vašich preferovaných zájmen, vysvětlete svou genderovou identitu a naložte jakékoli dotazy, které mohou mít se spolupracovníky na vašem vnějším webu.

Krok 5: Pokud nemůžete vyjít, zvažte vyhledávání inkluzivního pracoviště

Pokud žijete ve stavu, kde je legální, aby byl propuštěn pro váš stav, ve společnosti bez ochranných politik, nebo prostě někde, kde se necítíte pohodlně, můžete se cítit nejlépe nevyjít.

„Vaše štěstí záleží. Dejte si svolení vyhledat alternativní místo práce, které bude přijmout.„-Dr. Airton

Avšak zůstane, že zůstanete skříně jako dlouhodobé řešení: výzkum zjistí, že kultura na pracovišti-což zahrnuje to, jak cítíte, že vaše prostředí přijme vaši volbu vyjít a být ve skutečnosti a je ve skutečnosti a vyšší ukazatel štěstí zaměstnanců než plat. Takže pokud vám tyto body zazvoní věrné, zvažte to solidní důkazy, že jste nenašli roli, která bude nejvíce přídatný k vašemu životu a cílům.

„Vaše štěstí záleží. Dejte si svolení vyhledat alternativní místo práce, které bude přijmout, “Dr. Airton říká.

To, že jste menšina, neznamená, že nemáte své vlastní zaujatosti. Zde je návod, jak je přepsat. A s prázdninami hned za rohem je návod, jak navigovat obtížné konvoly, které se objeví při vaší večeři díkůvzdání.