Ve své společnosti nejsou žádné ženy na vedoucím pozicích-tak jak mohu vylézt na žebřík?

Jedna věc autorka Ada Calhoun píše ve své vynikající knize Proč nemůžeme spát-Což reflektoruje ženy Gen X, které trpí tichým pandemickým krizí středního věku a nastiňuje, proč se děje-je to, že současný model práce jednoduše nefunguje pro většinu žen, které jsou osedlé s intenzivní odpovědností za péči o jiné lidi. Ženy často jsou Péče o malé děti i stárnoucí rodiče kromě toho, že děláte placenou práci a práce v domácnosti-a mnohem více než muži, jistě. Tato neplacená práce nejen vyčerpává ženy, ale přidává to ohromující $ 1.Jen 5 bilionů ztracených mezd pouze ve Spojených státech.

Smutnou realitou v roce 2020 je, že mnoho pracovišť dělá hroznou práci při přizpůsobování tohoto neuvěřitelně běžného aspektu moderního života. Z nejvyšší úrovně tedy musí společnosti přemýšlet o druzích změn, které mohou provést, aby kvalitní zaměstnanci mohli pokračovat v odprodejních místech a přitom jsou stále lidskými bytostmi s osobním životem, když nejsou v kanceláři. Ať už to vypadá jako zvýšené příležitosti na dálkové práci, flexibilita a porozumění pro neplánované narušení plánu (jako jsou nemocné děti) nebo reimaginovaný systém, který odměňuje metriky spíše než hodiny v kanceláři týdně, je jasné, že možnosti oplývají příležitosti k zlepšení.

Vaši manažeři pravděpodobně potřebují hodně vzdělání v těchto otázkách-a právě tam přicházejí ženy jako ty.

Ale hádám, že pokud vaše společnost nemá žádné ženy ve vůdčích rolích, také to není dobré v žádné z výše uvedených věcí. A pokud to není v žádné z výše uvedených věcí dobré, nemusí to být také dobré, jako je placení žen za dolar za dolar, co muži vydělávají. A nemusí poskytovat přiměřenou placenou rodinnou dovolenou. To znamená, že vaši manažeři pravděpodobně potřebují hodně vzdělání v těchto otázkách-a tam, kde přicházejí ženy jako ty.

Vytvořte doporučení pro společnost kolem politického cíle. Chcete -li to udělat, promluvte si se svými kolegy o tom, co chtějí vidět změnu, takže nastavujete podporu pro vaši věc. Poté se vypořádejte s jednou věcí najednou, protože je pro vás zvládnutelnější a snazší pro vaše manažery řečeno ano na jediný požadavek než 10.

Viděl jsem tento druh kampaně týkající se politik rodinné listy: Ženy sestavily návrh pro jejich organizaci a vysvětlily, proč by mít lepší politiku dovolené by bylo finančně prospěšné pro společnost, a poté se na ni společnost podepsala společnost. Proveďte tedy výzkum a statistiky vytažení, abyste poskytli důkazy, že společnosti s rozmanitými vedeními fungují lépe než homogenní. (Ve skutečnosti, protože lidé často dobře reagují na zvýšené projekce zisku, používejte čísla, kde můžete.) Také neformálně hlasování zaměstnanců ve společnosti, aby ukázaly vedení, že se jedná o smysluplný problém pro mnohé kromě vás. Pokud jste úspěšní ve své první kampani, můžete zkusit obhajovat něco jiného na seznamu přání na pracovišti.

Pokud se chcete dostat kamkoli v jakémkoli odvětví, obvykle musíte zamávat rukama a vyskočit nahoru a dolů a požadovat uznání a ujistit se, že lidé vědí, jak skvělí jste.

Přál bych si, aby to všechno nebylo nutné; Přál bych si, aby muži na vrcholu měli nejlepší zájmy žen a všech lidí, na to v srdci a přemýšlení o našich bojích často. Ale já jsem také velký věřící v obhajování pro sebe obecně. Většina lidí tráví svůj čas přemýšlením o sobě, a pokud se chcete dostat kamkoli v jakémkoli odvětví, musíte obvykle zamávat rukama a vyskočit nahoru a dolů a požadovat uznání a ujistit se , ať už je to navýšení nebo propagace nebo větší tým.

Pokud vaše kampaň není úspěšná, nebo máte pocit, že se ani nemůžete obhajovat ve své společnosti na prvním místě, protože pracovní prostředí je nepřátelské? Mohl by být čas zvážit hledání nové práce. V tomto případě se ujistěte, že při rozhovoru jsou ženy ve vůdčích rolích. Zeptejte se na politiku práce z domova a na to, jak společnost podporuje rodiče. A pamatujte: Nejedná se jen o maminky, ale také rodiče, protože také muži by měli nést část odpovědnosti za neplacenou práci doma.

A ujistěte se, že vaše obhajoba pokračuje i mimo kancelář. Hlasujte pro politiky, kteří chtějí schválit legislativu za dostupnou péči o děti, stejnou odměnu a placenou rodinnou dovolenou. Můžeme a měli bychom všichni dělat svou roli, abychom o těchto otázkách mluvili, když nejsou bezprostřední volby, ale nic není silnější než uzákonění nových politik. A pokud nebudeme hlasovat pro správné lidi, nikdy se to nestane.

Amy Odell je novinářka a autorka žijící v New Yorku. Je bývalou redaktorkou Cosmopolitan.com, který se stal jedním z nejpopulárnějších a oceněných míst pro ženy tisíciletí během jejího působení. Je nadšená pro mentorování lidí, kteří začínají ve své kariéře. Pochází z Austinu v Texasu.

Sledujte ji na Twitteru, Instagramu, Facebooku a přihlaste se ke svému zpravodaji zde.

Mějte otázku kariéry pro Amy? Pošlete nám e -mail na [email protected].

Je mi 6 měsíců do nové práce a já * nenávidím *, protože jsem přestal?
Jsem připraven na propagaci--mohu přesvědčit svého šéfa?
Proč je „konstruktivní kritika“ lež, podle odborníka na kariéru