Měli byste něco říct, když jste v toxickém pracovním prostředí?

"Je nešťastné slyšet, co prošla Gabrielle Union, a to zasáhlo domov, protože přesně víme, co zažívá, protože to je také naše zkušenost, “řekl Harts.

Když čelíme diskriminaci nebo obtěžování na pracovišti, mluvení se stává komplikovanou a vyčerpávající hmotou. Pokud však plánujete promluvit, trenér kariéry Maggie Mistal má nějakou radu: promluvte si s právníkem a bojujte se specifičností.

„Od právníků, s nimiž jsem mluvil, doporučují, aby jednotlivec udržoval protokol o situacích, komentářích a že on nebo ona vytváří toxické pracovní prostředí-datum sledování, čas, umístění, který řekl a tak dále , “říká Mistal.

Takové současné poznámky mohou pomoci vybudovat případ, že pracoviště je legitimně toxické a stanoví důvěryhodnost. Ano, je hluboce frustrující žít ve společnosti, kde nelze jednoduše věřit a důvěřovat. Poskytování účtů, které podporují celkové toxické prostředí, je však prvním krokem v boji proti většímu případu.

Jak již bylo řečeno, Mistal poznamenává, že to může být náročné bez ohledu na to; Někdy procházením HR a síly, které jsou procesem na neurčito. Vezměte na vědomí, zda máte problémy s konkrétní osobou (řekněme, že jeden kolega a jejich nevhodné vtipy) versus životní prostředí jako celá situace, kdy byste mohli problém pevně a přímo vyřešit.

Bez ohledu na to, je to obtížná situace a doufáme jen.

Práce dává vám peklo a nemůžete problém identifikovat? Zde je návod, jak identifikovat narcistického šéfa a když vás spolupracovník osvětluje spolupracovník.