Je to den černých žen a uzavírání mezery v odměňování pro ženy barvy nikdy nebylo naléhavější

Tyto nesrovnalosti ani nezohledňují systémové zkreslení, která mohou hlavně bránit černým ženám, které vstoupí na pracovní sílu v polích, kterým dominují bílé ženy nebo muži. Zpráva 2022 provedená Lean In a McKinsey & Company zjistila, že černé ženy čelí přísnějším hranicím k postupu než jejich bílí kolegové; Například vůdce černých žen s větší pravděpodobností zažijí mikroaggrese (jako někdo, kdo zpochybňuje jejich úsudek nebo si je mýlí s někým s menším úkolem. A je to všechno výše uvedené, které přispívá k stagnulitu mezery v odměňování pohlaví.

Nejen to, ale historický bohatství Mezera-který bere v úvahu nejen příjmy, ale také diskriminační úvěrové postupy a daňové zákony, které mají prospěch, by jiní mohli trvat až 228 let, a to ponechává spoustu úspěšných černých žen platící černou daň. To znamená, že jsou často povinni zvládnout finanční potřeby svých starších, kteří mají také méně pravděpodobné, že budou mít úspory a důchodové účty.

Ty Heath, ředitelka tržního angažovanosti v LinkedIn's B2B Institute (think tank studující budoucnost marketingu a rozhodování B2B), říká, že se cítí velkou odpovědností za pomoc černým profesionálním ženám zajistit bohatství, které je kvůli nim-parttikulárně jako. Černá žena, která vyšplhala na firemní žebřík. I když jsme dosáhli pokroku kvantifikace černé zkušenosti na pracovišti a zahájení rozhovorů, které posilují ženy (včetně černých žen), aby se zeptaly, co stojí za to, máme zjevně mnoho překážek, které překonáme, říká. "Nejen, že se cítím zodpovědný za to, že osvětluji toto téma, ale také, abych nám pomohl zjistit, jaké kroky, které musíme podniknout v reakci na to, co slyšíme a vidíme.".“

Jak mohou černé ženy zajistit, že vyděláváme to, co stojí za to

Mezera o odměňování pohlavních závodů může v průběhu 40leté kariéry přidat až kamkoli z téměř 950 000 do 2 milionů dolarů ve ztracených příjmech pro černý Zeptejte se, co si zaslouží. Ale jak přesně to vypadá zeptat?

Pro začátek doporučuje Heath upravit své myšlení. "Žijeme ve světě, kde chce více lidí vidět pokrok, než nechce vidět pokrok, a neměli bychom na to zapomenout," říká. "Už nejsme sami.".“

"Žijeme ve světě, kde chce více lidí vidět pokrok, než nechce vidět pokrok, a neměli bychom na to zapomenout.".“-Ty Heath, Directer of Market Angagement v B2B Institute LinkedIn

Heath také říká, že ženy mohou zmocnit jiné ženy tím, že jsou otevřeny o svých platech-akt, který se může snadněji přijít, protože transparentnost odměňování se také stává běžnější mezi zaměstnavateli, také mezi zaměstnavateli. Bladkem mohou černé ženy ztížit ostatním černým ženám posoudit, o co se má požadovat, nebo pokud se sami podceňují. "Můžeme provádět výzkum cílového rozsahu platu," říká Heath. "Mnoho z nás přichází v rodinách, kde nemluvíme o financích, a neměli byste se ptát ostatních, co dělají, ale musíme se více jasně objasnit [kvůli placení vlastního kapitálu].“

Zatímco Heath uznává, že údaje mohou plnit velkou roli při zdůraznění problému, také věří, že můžeme získat větší povědomí o mezeře v oblasti mezd pohlavních ras a černošským ženským dnem sdílením našich příběhů sdílením našich příběhů. "Nechte je stát v našich botách a navigovat, co s tím přichází," říká Heath. "Máme průnikovou identitu být černošským a ženským ve světě plném misogynoir, přičemž se má věnovat povinnosti pečovatele, platit studentské půjčky a bojovat s diskriminací vlasů.“

V této oblasti, dodává Heath, musíme také plně porozumět naší hodnotě a překonat podvodník syndrom. "Musíme si uvědomit, že jsme byli najati, protože máme talent a dovednosti," říká, "a zasloužíme si, abychom byli spravedlivě zaplaceni za práci, kterou dodáváme.„Abychom si byli jistější, že žádá o zvýšení, doporučuje Heath rozvíjet vztah s členem oddělení lidských zdrojů vaší společnosti a naučit se fiskální rozvrh, aby bylo zajištěno, že vaše načasování je správné.

Nakonec však uzavření mezery v odměňování opravdu závisí na vedení. "Když má společnost ekonomickou platformu, zdroje a rozpočet, musí se snažit," říká Heath. Společnosti musí nadále usilovat o cíle rozmanitosti, spravedlnosti a inkluze (DEI)-i když se zdá, že mnoho z nich zpomalilo nebo přímo zastavilo své mise. A část DEI, říká Heath, musí být spravedlivá platba.

Wellness intel, který potřebujete-bez BS, které se dnes nezaregistrujete, abyste měli nejnovější (a největší) zprávy o pohodě a tipy schválené odborníkem doručené přímo do vaší doručené pošty.