Je inflace platným důvodem, proč požádat o zvýšení? Zde je to, co říkají odborníci na kariéru

Zároveň však zvýšení platu a další peněžní výhody jsou Obecně na vzestupu, když se společnosti snaží udržet nejvyšší talent uprostřed pandemie „Velké rezignace.„Podle zprávy o pracovní síle provedené společností Management Software Company ADP, lidé, kteří v roce 2021 udržovali stejná pracovní místa, zaznamenali průměrný nárůst platu o 5.9 procent-vysoko na všech dobách od začátku studie v roce 2014.

I když tato realita funguje ve váš prospěch, věděl přesně, jak požádat o navýšení založené na inflaci. „Společnosti dnes ve skutečnosti často maskují to, co by se mělo považovat za colu jako„ zvýšení zásluh “nebo roční nárůst založené na výkonu, které nabízejí kdekoli od 0 procent pro průměrný nebo nedostatečně výkonný zaměstnanec na 3 procenta pro absolutní rockstar v týmu,“ “ říká mustain. V ideálním světě by namísto toho existovaly kola a zásluhy samostatně a v tandemu, ale protože jsou často zabaleny do jedné věci, je užitečné použít oba Míra inflace s vysokou oblohou a ukazatele vašeho výkonu, abyste právě teď podpořili svůj případ pro navýšení.

Jak přesně požádat o navýšení na základě inflace, podle odborníků na kariéru

Stojí za zmínku, že všechny obvyklé rady na zvýšení rozhovoru platí, když žádáte o navýšení na základě inflace-to je, nesedíte schůzku na svém nadřízenému pobídku okamžiku a buďte empatičtí a obecně pozitivní. Existuje však několik klíčových faktorů, které je třeba mít na paměti, když přemýšlíte o tom, jak požádat o zvýšení na základě inflace v současnosti. Ve skutečnosti je zde klíčový „současný okamžik“, protože byste byli moudří ne Počkejte, až se vynoří pravidelný cyklus kontroly výkonu vaší společnosti (více o tom níže). Zde jsou čtyři věci, které je třeba vědět o tom, jak požádat o navýšení na základě inflace, zejména.

1. Poznejte svá čísla předem

To se týká několika klíčových metrik, konkrétně aktuální tržní sazba vaší role (na základě údajů, které najdete na Glassdoor, a podobně jako o tom, co konkurenti platí za role, jako je vaše ve vaší geografické oblasti), stejně jako Míra inflace v době vaší žádosti. To vám umožní prokázat nárůst vašich životních nákladů od posledního zvýšení platu.

Po posouzení obou také určete procentuální zvýšení platu, které hledáte předem, říká Mustain, který doporučuje minimálně 10 procent pro standardní výkon nad téměř 8.Míra inflace v současné době 5 procent.

2. Buďte připraveni řešit obou inflace a váš výkon

Zatímco opět by zaměstnavatelé v ideálním případě udržovali úvahy o COLA odděleně od zvyšování a provádění ročních přezkumů celé mzdy založené na zásluhách. Takže, aby vaše požádala o zvýšení založené na inflaci přesvědčivější, bylo by chytré zahrnout podrobnosti o vašem hvězdném výkonu ve vaší roli také.

„Důkladně dokumentujte kvantitativní metriky a výsledky z období od doby, kdy se vaše poslední zvýšení odměňování zvýšilo a přišli připraveni s touto dokumentací,“ říká Mustain. Tímto způsobem můžete doručit jeden dva údery a říkat svému manažerovi něco jako: „S ohledem na výkon práce a Dramatický nárůst míry inflace bych chtěl s vámi diskutovat.

3. Postavte se, jakmile budete připraveni

Pokud jde o žádost o zvýšení na základě inflace, není čas jako současnost, říká Mustain. Inflační nárůst se právě děje, stejně jako stále stále vycházející „Velká rezignace“dělá to ještě důležitější pro společnosti, aby si udržely své zaměstnance za každou cenu.

Podle odborníka na kariéru Joe Mullings, předseda a generální ředitel skupiny Mullings, vyhledávací firmě pro The Search a vyhledávanou firmu pro The Prewer a vyhledávací firmu pro The Search a vyhledávání pro The the Career Joe Mullings, předseda a generální ředitel skupiny Mullings, než když dojde k oficiálnímu přezkumu výkonu, může také otevřít konverzaci o častějších recenzích. Zdravotní odvětví. "Můžete učinit případ, že roční proces přezkumu postavený na obchodním modelu minulosti již neudržuje tempo s rychlou mírou změny v dnešním ekonomickém prostředí," říká. Zejména žádost o šestiměsíční recenze vám vytvoří více příležitostí k kvantifikaci dopadu rostoucí inflace na váš plat v reálném čase.

4. Pokud je zvýšení jednoduše vyloučeno, požádejte o něco jiného

Je velmi možné, že z důvodů mimo vaši kontrolu nebo manažer jsou jejich ruce svázané z hlediska zvyšování vašeho platu. "Zatímco zvýšení platu je upřednostňovaným způsobem, jak jít, protože v průběhu let získáte kombinovaný účinek-další možnost je zjistit, zda existuje hotovostní bonusová příležitost, která by mohla doplnit vaši kompenzaci v domácnosti," říká Mullings. Obvykle jsou jednorázové bonusy pro společnosti snazší nabízet rychlý rozvrh (jen se zeptejte lidí na Google nebo Microsoft) v reakci na aktuální události, jako asi 9.Podle zprávy U to během pandemie udělal 4 procenta společností.S. Ministerstvo práce.

A pokud je jednorázový bonus také mimo stůl? Nezapomeňte, že existují i ​​jiné výhody, které může zaměstnavatel poskytnout, aby pomohl změkčit ránu inflace, a zároveň vás podporovat jako celý člověk. To by mohlo vypadat jako zvýšená (nebo pokračující) flexibilita pro vaši pracovní místo nebo hodiny, úhrada za vzdělávání nebo možnosti rozvoje kariéry, více placené volno nebo dotovanou podporu duševního zdraví.

V každém případě je důležité vědět, než se zeptáte, že tabulky mít Obrací se ve váš prospěch jako zaměstnanec, říká Mustain. Vzhledem k rekordnímu vysokému počtu otevřených rolí právě teď vaše společnost pravděpodobně potřebuje stejně, jak potřebujete svou společnost-tak není žádná škoda, že žádáme o druh peněžní podpory, že se v této inflační ekonomice zdá být spravedlivý pouze spravedlivý.

Wellness intel, který potřebujete-bez BS, které se dnes nezaregistrujete, abyste měli nejnovější (a největší) zprávy o pohodě a tipy schválené odborníkem doručené přímo do vaší doručené pošty.