Jak provést změnu anti-rasisty ve vaší společnosti-ať už jste vstupní nebo výkonný

2. Na vedoucím pozicích není nedostatek reprezentace BIPOC

Zaměstnanci BIPOC jsou statisticky méně pravděpodobné, že budou povýšeni, o čemž svědčí průzkum z roku 2019, který zjistil, že ženy BIPOC představují pouze asi 4 procenta zaměstnanců C-suite (nebo výkonné). Horší je, že černí pracovníci, kteří jsou v práci v práci, jsou často sami, reprezentativní, nahoře. „Obvykle jsou lidé barvy často umístěni ve vedoucích pozicích ve společnostech, kde je jen málo lidí, kteří vypadají jako oni. Bez přístupu na tyto vedoucí pozice jsou lidé barvy ve společnostech bezmocní, “Dr. Richardson dodává.

3. Společnosti jsou často vinny z duté, performativní spojence

Poslední a pravděpodobně nejzábavnější podoba, kterou rasismus přebírá v kanceláři, je to, že je to sliby falešných rozmanitosti, které se ukázaly jako nápadně dutá. „Pro společnosti je snadné zveřejňovat prohlášení o rozmanitosti, které uznávají závazek k rozmanitosti, ale je pro ně těžší prokázat svůj závazek k rozmanitosti ve svých akcích,“ říká Dr. Richardson. To umožňuje společnostem maskovat se v rovnosti „úsilí“, zatímco pokračuje v nedostatečně zaměstnaných a podceňování zaměstnanců BIPOC.

5 anti-rasistických změn mohou zaměstnanci provést, aby se zavázali k rasové rovnosti na pracovišti.

Dr. Richardson navrhuje přístup k snižování rasismu v práci s dvěma hroty: akce zaměřená na rozmanitost a akci zaměřenou na začlenění. „Pokud je motiv založen na rostoucí rozmanitosti, cíl by byl více založen na metrikách, se zaměřením na to, jak zvýšit rozmanité nájemníky, prodejce a marketingové materiály,“ říká Dr. Richardson. Pro zařazení, „cílem by bylo obhajovat denně pro zaměstnance barvy, aby byli u stolu pro rozhodování, aby nebyli vyloučeni z firemní kultury a pro ně považováni za propagace a najímání,“ říká.

Pět taktik níže podporuje obě rozmanitost a zařazení.

1. Dejte své peníze a mysl, kde jsou vaše hodnoty

„Pokud jste skutečně odhodláni rozmanitost na pracovišti, investujte peníze na prokázání vašeho závazku,“ říká Dr. Richardson. To by mohlo znamenat nákup knih, účasti na webináře, získávání peněz pro místní organizaci zaměřenou na práci na rozmanitost nebo požádat vaši společnost, aby přivedli reproduktory, kteří mohou s celou společností mluvit o rozmanitosti a začlenění.

„Je důležité dělat vnitřní práci, takže nepokračujete neúmyslně poškozovat lidi barvy kolem vás, protože si nevíte o věcech, které děláte."-Michelle Saahene, spoluzakladatelka z privilegia k pokroku

„Každý může dělat věci, aby vytvořil systémové změny, tam, kde jsou,“ říká Melissa Depino, spoluzakladatelka společnosti Privilege to Progress, organizace věnovaná desegregaci veřejné konverzace o rase. „Ale první věc, kterou musíte udělat, je, že se musíte naučit; musíte být na této cestě k anti-rasismu. Existuje rozdíl mezi přijetím opatření na vašem pracovišti, které nemáte porozumění a jedná se s znalostmi na vaší straně."

Michelle Saahene, aktivistka, trenéra a spoluzakladatelka od privilegia až po pokrok, odráží Depino bod, že zejména pro bílé spojence, pokud neznáte černou historii nebo osobně máte puls na černou zkušenost, existuje riziko, že uděláte udělení Více škody než užitku. „Je opravdu důležité dělat tu vnitřní práci, protože pokud ne, budete pokračovat neúmyslně poškozovat lidi barvy kolem vás, protože si nevíte o věcech, které děláte. Bez této základny znalostí můžete být i nadále opravdu, opravdu problematické a represivní, “říká Saahene.

2. Požádat o vytvoření výboru pro placenou rozmanitost

Je důležité, aby si bílí zaměstnanci pamatovali, že obhajování rasové rozmanitosti a inkluzivity by se nemělo stát břemenem zaměstnanců Black nebo Bipoc. Jako konzultant rozmanitosti a zakladatelka kadetu Akilah Cadet, MPH, řekl během nedávného chatu na ohni s dámami zaplaceno: „Existuje mnoho černochů, kteří nechtějí nést další váhu a břemeno pomoci jejich společnosti zjistit, jak zjistit, jak zjistit, jak reagovat na své vrstevníky, jejich černé zaměstnance a také externě na kohokoli, kdo může být spotřebitelem."

Takže najímání výboru pro rozmanitost, ať už to znamená kompenzaci současných zaměstnanců, kteří se dobrovolně účastní této práce navíc, přivedení externích konzultantů nebo kombinace obou, je kritické. A je to změna, pro kterou může každý zaměstnanec obhajovat.

3. Napište prohlášení o novém účelu, který zahrnuje rozmanitost

„Pokud je to nutné, formulujte svůj kolektiv k radě, protože se týká rozmanitosti. Může být užitečné spojit potřebu zaměřit se na rozmanitost tím, že ji sladí s účelem společnosti, vizí a možná dokonce udržitelností, “říká Dr. Richardson. Tvrzení, jako je toto, může sloužit k poukazujícím na pokrytectví v těchto výpovědích s dutými rozmanitost.

Pokud jste přilepeni na to, jak spustit e -mailové vlákno nebo setkání, jako je toto, můžete odkazovat na tuto šablonu vytvořenou akademickou Rachel Cargle, zakladatel nadace Loveland.

4. Sdílejte moc u konferenčního stolu, každý den

Je důležité, aby bílí zaměstnanci posoudili, jak každodenní operace zahrnují schůzky a šťastné hodiny v práci, a poté je znovu zapojte, aby předali mikrofon na kolegy z černé a bipoc.

„Pro bílé lidi je užitečné využívat svůj vliv k získání podpory rozmanitosti ve společnosti, aniž by se stali bílými spasiteli pro lidi barvy."-Sonyia Richardson, PhD, LCSW

„Pro bílé lidi je užitečné využívat svůj vliv na získání podpory rozmanitosti ve společnosti, aniž by se stali bílými spasiteli pro lidi barvy,“ říká Dr. Richardson. „Pokud jsou lidé barvy u stolu, sdílejte s nimi sílu a být ochotni jim dovolit vést."

5. Přestaňte být kolemjdoucím, ale nedělejte si to

„Je důležité mít soucit s tím, co právě teď zažívají vaši černí zaměstnanci,“ Dr. Cadet napsal v nedávném blogovém příspěvku, který uvedl, co mohou vůdci bílých a bělochů pro černé zaměstnance udělat. „Nesrovnávejte svůj žitý zážitek se zkušenostmi s živým člověkem, pokud nejste černí ... pokud nejste černí, absolutně neznáte černou zkušenost."

A konečně, zpráva pro bílé spojence pro černou komunitu v práci: Udělejte, co můžete, abyste vytvořili prostory pro rozmanitou a inkluzivní změnu ve vaší společnosti, ale jakmile tento prostor existuje, poslouchejte. Například, pokud uspořádáte schůzku, která obhajuje vytvoření výboru pro rozmanitost, nemluvte o černošských zaměstnancích, kteří se objeví. Zarezervujte si pokoj a poté otevřete uši a vaše mysli, ale ne vaše ústa. Je čas se učit, ne sdílet.