Jak černé ženy řeší v práci rasové napětí

Ačkoli nedávné titulky předvádějí výsledky černých žen, které mluví, není tajemstvím, že to přichází za cenu. Existují finanční, mentální, emocionální a dokonce i fyzické důsledky pro mluvení o společenských otázkách, které stékají do dynamiky obklopující rasy na pracovišti.

Nedávné zabíjení policistů a protestů zaslalo jednoho černého technologického zaměstnance se sídlem v San Franciscu, který se rozhodl zůstat anonymní, do bojového režimu. Její manažer a vedoucí vedení nedokázali řešit nedávné úmrtí, a to jak s vnitřní i externí komunikací. Poslala je tedy e-mail, který je upozornil na důležitost uznání a reakce na zprávy s akčním plánem a proč ticho účinně jedná v opozici proti hnutí Black Lives Matter, která dodržuje skutečnost, že Black Lives Matter je. Dostala okamžitou odpověď. Ačkoli není zaměstnána v poloze rozmanitosti a inkluze nebo je kompenzována za řešení napětí obklopujícího závod na pracovišti, rychle jednal jménem své společnosti.

Objevila se a radila své společnosti o nejlepším způsobu řešení současného klimatu, ale následovalo vyhoření. "Zjistil jsem, že jsem jen náhodně pláč, nečekaně pláč," říká. "Nemohl jsem určit, odkud bolest přichází.". Ale jen jsem věděl, že to byla bolest. Nemohl jsem to opravdu zastavit, nebo to předvídat, ani to vysvětlit.“

"Černí lidé jsou dány mnohem více práce na denních pracovních místech, které musíme udělat.".“

Podobně se černá odborník na vývoj talentů založených na NYC, který se rozhodne zůstat anonymní, se ocitl přepínán mezi hněvem a smutkem a přestával z setkání zoomu, aby buď zmírnil její úzkost, nebo vykřikl frustrace. Zatímco ona připouští, že nedávné události vedly k několika skutečným a působivým rozhovorům s kolegy, je nyní poklepána na poskytování kulturních poznatků. "Černí lidé dostávají mnohem více práce na denních pracovních místech, které musíme udělat," říká. "Stále musíme kompenzovat, kde bílí lidé prostě nerozumí prostor.". Musíme přijít a musíme pro ně vyplnit mezery a nezískáváme se kompenzován za to, co v současné době děláme.“

Poté, co prosadili hrubý profesionální rok, včetně mikroagresí a kancelářské politiky, nedávné události přinutily dalšího černého profesionála se sídlem v NYC, který požádal o zůstatek anonymních, aby zasáhl do své společnosti. Tento reklamní profesionál zachytil vítr, že její bílí kolegové plánovali řešit napětí napěťové klima rasy na pracovišti, aniž by zapojily jakékoli černé nebo POC zaměstnance. Nakonec bílí kolegové zkoumali svůj vylučující přístup a místo toho vyjádřili touhu pořádat nadcházející diskusi vedenou POC.

"Demontáž rasismu znamená vzdát se privilegia," říká. "To znamená vzdát se všech způsobů, jak bílí lidé měli výhody oproti lidem barvy.". Opravdu se ptám, zda je na to mnoho bílých lidí opravdu připraveno. Myslím, že to zbývá vidět.“

Kai Deveraux Lawson, blogger, reklamní profesionál a spoluhostitel Smíšená společnost Podcast, říká, že současné klima je příležitostí pro lidi, kteří jsou systémy útlaku, aby „byli upřímní k tomu, co potřebujeme a co chceme.„Tyto nejnovější formy rasového napětí jí připomínají léto 2016, kdy bylo zabíjeno Philando Castile na Facebooku Live. Tím, že Lawson uznává jedinečné výzvy způsobené pandemickou a současnou rasovou napětí COVID-19 a současná rasová napětí, Lawson vidí některé v rámci reklamního průmyslu, které podniká kroky k „pokroku v„ pokroku, kterým cítí jako pokrok a nejen Koukni se jako pokrok.“

K dnešnímu dni se mnoho řešení rozmanitosti a inkluze zaměřuje na najímání vstupní úrovně, rozmanité talenty a úředníky pro zařazení do napravení problémů. Do čeho však Lawson skutečně investuje, jsou rozhovory, které povedou ke změnám politiky . "O rok od nynějška chci mluvit o tom, jak je na reklamních agenturách více odpovědnosti a méně o tom, jak se dívat na všechny tyto programy, které platíme peníze za uklidnění našich zaměstnanců.“

A někteří říkají, že mají naději, že budou moci přesunout jehlu a povzbudit své vrstevníky, aby nelichotili. "My, jako černí profesionálové, jsme v některých mocných pokojích.". Naší odpovědností, od nynějška, je udržovat nohu na plynu. Doba. A je to. Udržujte nohu na plynu a ukážte se přesně tak, jak jsme, “říká technický profesionál. „Ukažte se a přiveďte naše plné já na každé setkání, do každé práce, do každého rozhovoru."