Poslechněte si nás, že je čas, aby společnosti nabídly placenou menstruační dovolenou

"Myslím, že je nezbytné kultivovat porozumění kulturám na pracovišti, které si pamatují přirozené potřeby a fyzickou bolest," říká Nadya Okomoto, zakladatelka a generální ředitelka srpna, značka životního stylu, která pracuje na destigmatizaci období, říká dobře+dobré. "Tolik menstrutátorů zažívá křeče, a to se může pohybovat od zvládnutelné bolesti po úroveň bolesti, která ztěžuje vstát z postele nebo se pohybovat kolem nebo se pohybovat.".“

Odhaduje se, že 10 procent amerických menstrutářů ve věku 25 až 45 let trpí endometriózou, což je stav, který způsobuje nadměrné křeče, stejně jako abnormální nebo těžké toky. Mezitím odhaduje, že 26 milionů Američanů má děložní fibroidy, což může také vést k závažné a časté bolesti během období. Podle údajů z Národní lékařské medicíny jsou fibroidy ještě běžnější a závažnější mezi černými komunitami, což je vystavuje více riziku, že se nemohou plně účastnit práce.

"Potřebujeme více porozumění pracovištích, která buď mají menstruační dovolená, nebo umožňují větší flexibilitu pro fyzickou bolest, aby se lidé mohli soustředit na zotavení, aby se objevili lépe, když nezažívají bolest v období," říká Okomoto. „Menstruační dovolená je součástí větší diskuse o tom, jak si myslíme o práci versus odpočinek versus uzdravení.“

„Menstruační dovolená je součástí větší diskuse o tom, jak si myslíme o práci versus odpočinek versus uzdravení."-Nadya Okomoto, generální ředitel August

V tuto chvíli pouze dvě společnosti v U.S. Nabídka placená menstruační dovolená: Softwarová společnost Nuvento a Astrology Company Chani.

"Může být neuvěřitelně bolestivé mít dělohu a většina z nás se učí ignorovat nebo prosadit tuto bolest od mladého věku," říká generální ředitelka Chani Sonya passi dobře+dobře. "V Chani nechceme, aby žádný z našich zaměstnanců pracoval, zatímco jsou v bolesti.". Záměrně jsme to rozlišovali jako svůj vlastní typ dovolené, protože pokud máte období bolesti, nejste nemocní, a tak byste neměli vyčerpávat své nemocné dny. Věděli jsme, že kdybychom z něj udělali svůj vlastní typ dovolené, lidé by to skutečně použili.“

„Nechceme, aby žádný z našich zaměstnanců pracoval, když jsou v bolesti."-Sonya passi, generální ředitel Chani

Na otázku, zda si všimla celkové změny v chování zaměstnanců v práci, je Passiova odpověď optimistická. "Řekněte to takto: naši zaměstnanci to používají, naši zaměstnanci jsou šťastní, naši uživatelé tuto aplikaci milují a naše příjmy stále rostou," říká.

Současně Okomoto uznává, že placená menstruační dovolená by mohla být dvojitá hrana meč. "Viděli jsme příklady placené menstruační dovolené zraněné šance menstrutátorů na povýšení nebo zahrnutí do pracovních příležitostí, vzhledem k nespravedlivému předpokladu, že nebudou tak dostupné kvůli cyklické povaze období," říká Okomoto. "Myslím, že v ideálním případě se pohybujeme směrem k pracovní kultuře, která má jen celkovou flexibilitu, když si vezmeme volno a odpočinek, když jste v bolesti.".“

Kromě výhod produktivity existují také významné výhody zdraví a kultury na pracovišti, když zaměstnanci dostanou flexibilitu, aby během svého období nepracovali nebo nepracovali z domova, aby lépe zvládli bolest.

Pro jednoho by to mohlo povzbudit otevřené rozhovory o obdobích a účinky by mohly pro lidi vytvořit pohodlnější prostředí pro diskusi o svém zdraví se zaměstnavateli a kolegy. To by mohlo pomoci eliminovat stigma kolem menstruace, což by vedlo ke zlepšení pohody a zvýšení loajality společnosti.

"V ideálním případě bychom viděli více spokojenosti zaměstnanců při pocitu respektovaných a oceňování jejich zaměstnavatelů," říká Okomoto. "Lidé nemohou dělat svou nejlepší práci, když mají fyzickou bolest, takže bychom doufali, že politiky, jako je tato, pomáhají lidem pracovat chytřeji, ne nutně těžší/delší.".“

Okomoto věří cestě k více u.S. Společnosti nabízející placenou menstruační dovolenou by měly začít s federálními právními předpisy. "Nejprve musíme vidět federální právní předpisy, které ve skutečnosti uznávají péči o dobovou dobu jako nutnost pro všechny lidi," říká. "Právě teď máme stále 20 států, které mají daň z tamponu, a stále čekáme, až bude na školách, útulcích a věznicích volně péče o volné období.". Americký kapitalismus je tak intenzivní, že právě teď neexistuje motivace nabízet placenou menstruační dovolenou pro všechny pracovníky, zejména zaměstnance na nižší úrovni, kteří buď pracují manuální pracovní místa, nebo jejichž role zahrnují stálou fyzickou aktivitu (například práce v maloobchodě).“

Samozřejmě to není malá žádost. Okomoto připouští, že za účelem vidět rozsáhlou politiku pro placenou menstruační dovolenou, u.S. potřeboval by „extrémní kulturní změnu“, jak vidíme práci-a také to, jak respektujeme biologické, přirozené potřeby lidí.

Wellness intel, který potřebujete-bez BS, které se dnes nezaregistrujete, abyste měli nejnovější (a největší) zprávy o pohodě a tipy schválené odborníkem doručené přímo do vaší doručené pošty.