Pro zakladatele Naaya Sikikiwe Dhliwayo znamená wellness mít agenturu a přístup

Tato anti-rasistická práce je často považována za tangenciální pro wellness, ale Dhliwayo říká, že ve skutečnosti je jádro Wellness. A právě v této práci může Bipoc najít uzdravení, což je co Naaya překládá do Shony, jazyka mluveného ve většině Zimbabwe, odkud pochází Dhliwayo.

„Sedět, aby meditovala a poslouchala svou vlastní mysl a konfrontovala se se všemi svými nesmysly, to se dobře uzdravuje,“ říká. Uznává to privilegium, které přichází s tím, že je bílý člověk, který volně chodí, aniž by měl masku, když Covid-19 nepřiměřeně zabíjí černé a hnědé lidi. Čtení antirasistických knih, ale nezastaví se tam-musíte o nich vlastně vést rozhovory s ostatními a implementovat znalosti, které se do vašeho života naučí.

„Pokud děláte všechno [interní anti-rasistickou] práci, pak se vaše firma změní a váš výhled na to, kdo se bude dobře a jak se dobře stane, se změní."-Sinikiwe dhliiwayo."

Když se tato práce provádí na osobní úrovni, ovlivňuje to způsoby, jak podniky fungují. Ale s tímto současným rasovým zúčtováním se Dhliwayo viděl mnoho lidí, kteří se snaží přeskočit skutečnou práci: příliš často to jsou všechno hashtagy a žádná látka.

„Posun, který se nyní všechny tyto společnosti snaží profitovat z hlasů, které tak dlouho potlačili, je zajímavý a také smutný. Splashy výroky, černých čtverců, to je roztomilé. Ale jak se objevujete pro černé a hnědé lidi, s nimiž pravidelně komunikujete?„Říká Dhliwayo. „Pokud děláte veškerou jinou práci, pak se od přírody změní vaše firma a váš výhled na to, kdo se bude dobře a jak se má dobře změnit, změní se. Pokud tuto práci neděláte a jen měníte věci pro optiku, pak se opravdu nic nezměníte."

To je performativní spojence. Dhliwayo nedávno podrobně popsal jeden příklad, který ukazuje, jak je to škodlivé. V příspěvku na Instagramu od 12. srpna vysvětluje, že značka wellness (kterou původně opustila anonymní, ale poté odhalila třídu Taryna Toomeyho), na ní se natáhla, aby provedla nějakou konzultační práci proti rasismu. Prostřednictvím řady e -mailů: „Byl jsem nucen cítit se, jako bych měl být vděčný za to, že věnují pozornost mé práci,“ píše a pak přestali úplně reagovat na své e -maily. Když Dhliwayo poslala konečný e -mail (zobrazený ve svém příspěvku na Instagramu) vysvětlující její zklamání v jejich činech, dostala okamžitou odpověď a byla požádána, aby ten den naskočila na hovor.

„Takže teď mám všechno upustit, protože se cítíš povolán?" ona říká. „Kdybych jsem neposlal e -mail, bylo by to tak. To by byl konec rozhovoru. Doslova jsem byl stejně jako: „Vlastně je pro mě velmi zřejmé, že všichni máte hodně práce. Nejen ve vaší společnosti, ale ve skutečnosti vnitřně Dělat práci, aby nebyla rasistická nebo anti-černá."

Zůstat uzemněný

Posledních několik měsíců přineslo kombinaci emocí. V únoru Dhliwayo opustila svou práci na plný úvazek, aby se úplně zaměřila na Naaya. Poté, Covid-19 zasáhla, a jako někdo s astmatem, Dhliwayo byl usilovně ve svém úsilí o ochranu před koronavirem a sotva opustil svůj Brooklynský byt. „První dva měsíce sebe izolace v mém bytě byly tak obtížné, ale v květnu to připadalo, jako by se mlha zvedala,“ říká.

Aby zůstala uzemněná a pod napětím, Dhliwayo se nakloní na svou práci s mladými lidmi. „Mladí lidé mi dávají tolik naděje,“ říká. „Jsou připraveni se odňatou s nadvládou a násilnými rasistickými tropy, které pomáhají zoufalství černých lidí. Můj největší dárek je ve službě mladým lidem a poskytuje jim nástroje k udržení práce."

Práce je tvrdá, ale neuvěřitelně prospěšná. V srpnu Naaya oslavila své druhé narozeniny a Dhliwayo je nadšený ze své budoucnosti. „Moje největší naděje na Naaya je, že lidé z Bipoc mohou definovat, co je pohoda pro sebe. Naše blaha jako černá, domorodá a lidé barvy nikdy nebudou vypadat jako všichni ostatní, “říká. „Dokud nebudeme odňaté a demontujeme [represivní] systémy a struktury ... Nevěřím, že by někdo byl opravdu v pořádku. Protože není nic dobrého o životě ve společnosti, která zvažuje neustále brutalizující své občany na základě jejich rasové identity."