Odborníci debatují o tom, zda jsou ultimáty efektivním nástrojem vztahu-i když „pracují“
To znamená, že Ultimatums vždy svědčí o swna s labutí vztahu. Pokud má příjemce styl vyhýbání se připoutanosti (má potíže s pácháním a prostě jde o tok), Rapini říká, že struktura, která má být získána z žádostí o vyšší sázky, může být užitečná pro všechny strany. Řekněme, že jste manažer a jeden z vašich zaměstnanců má zřetelný potenciál, ale je nedostatečně výkonný. Vytvoření přiměřeného plánu pokroku s termínem ultimátum může pomoci stanovit hranice pro úspěch této osoby.
"[Nejsou to vždy špatné, ale], nadměrné používání ultimátus v podstatě odstraňuje jakoukoli sílu, kterou ve vztahu máte.“ -Licended psycholog Mary Jo Rapini
Jen si všimněte, že pokud dáte ultimátum, musíte být ochotni zvednout svůj konec tvrdého vyjednávání v případě, že se vám věci nedaří. A rozhodně to není strategie, na kterou se spoléhá. "Nadužívání ultimátus v podstatě odstraňuje jakoukoli sílu, kterou máte ve vztahu," říká Rapini.
Takže když se objeví malé (ale mocné) problémy, které nemusí být nutně monumentální dohody, Rapini navrhuje vytvořit seznam toho, co vy a druhá osoba musíte udělat, rozdělit je a pak si navzájem nechat na pokoji na pokoji. Navíc pracujte na kultivaci konstantní a otevřené komunikace o pocitech, potřebách, potřebách a hranicích. Jakmile je to stanoveno, ultimáty nemusí být ani lákavou myšlenkou.
Jen proto, že ultimáty nejsou vždy doporučenou cestou, neznamená to, že se nemůžete uplatnit. Navíc, tady je způsob, jak kultivovat bezkonkurenční důvěru.
