5 červených vlajek, na které je třeba dávat pozor na popisy práce, podle náborového pracovníka

A naopak: Pokud je pracovní pozice juniornější než nastíněné povinnosti, Nguyen poznamenává, že to může znamenat, že se společnost snaží využít kandidátů najímáním talentu na vyšší úrovni pro menší tituly a platit.

2. Existuje příliš mnoho požadavků

Další velká červená vlajka: Musíte zaškrtnout spoustu polí, abyste se dokonce kvalifikovali na pozici. „To může naznačovat, že společnost opravdu neví, co hledá u této osoby nebo jak za to posoudit, což znamená. „To může také znamenat, že napětí příliš mnoho pracovních míst do jedné role, úmyslně nebo ne. I když získáte a zahájíte práci, tento scénář vás nebude odcházet pro skvělý úspěch na pracovišti, protože očekávání budou od začátku nerealistická."

3. Chybí praktické informace

Nedostatek transparentnosti a nezbytných podrobností by měl také při hledání zaměstnání zvýšit červenou vlajku, protože to není skvělá vlastnost v potenciálním zaměstnavateli. „Společnost, která je dobrá při najímání a řízení talentů, uzná a řeší věci, na které se starám talent,“ říká Nguyen. „To jsou základní věci, jako je místo, kde je práce založena, kolik to platí, kdo je přímá zpráva, jaká úroveň je, jaký typ zaměstnání je (na plný úvazek, částečný úvazek, dodavatel atd.), a tak dále.„Dále, dodává, že seznam zaměstnání by měl jasně objasnit, jaké akční kroky by se měli uchazeči o to požádat, pokud mají zájem a co mohou očekávat během procesu pohovoru.

4. Zaměřuje se na seznam úkolů prádelny

I když jako zaměstnanec, bude pro vás bezpochyby mnoho úkolů, popis práce by se neměl soustředit pouze na seznam úkolů, který nezanechává prostor pro kreativitu a potenciál růstu. „Vyvolává také dojem, že najímání týmu, který považuje tuto osobu, za někoho, kdo by vyhodil své problémy, oproti, že skutečně potřebuje někoho, kdo by v této roli vykonával, aby převzal nějakou firemní iniciativu na další úroveň, což je mnohem poutavější znějící znějící Práce, “říká Nguyen. „Jako zaměstnanec chcete být považováni za osobu, ne číslo nebo ozubené ozuby ve stroji, takže si vezměte na vědomí odpovědnosti a ujistěte se, že se vyrovnávají s vašimi vlastními očekáváními pro roli."

Místo toho Nguyen doporučuje hledat popisy zaměstnání, které zahrnují dvě hlavní kritéria: věci, které je třeba udělat a jaké jsou obchodní účely těchto povinností a jaké zkušenosti, růst nebo dovednosti, které kandidát získá z práce.

5. Existuje příliš mnoho obručí na to, aby se přes skočily

I když jste velkým fanouškem společnosti, na kterou se ucházíte o práci a věříte v jejich poslání, na konci dne je zaměstnanost transakční a měla by existovat stejná výměna hodnoty. „Uvítací firemní kultura je ta, která chápe, že dohoda o zaměstnání se uzavřela, když se obě strany vzájemně využívají,“ říká Nguyen. „Jinými slovy, dostanou pro ně něco z vaší práce a vy pro ně něco z práce."

Pokud tedy popis práce podrobně popisuje příliš mnoho kandidátů na obruče, musí na ně zapůsobit, Nguyen poznamenává, že to je často ukazatel toho, jaké to je pracovat pro tuto společnost. Hoops může vypadat jako příliš mnoho kol rozhovorů nebo příliš těžkopádné, časově náročné a nezaplacené testovací projekty v rámci procesu pohovoru. „Stejně jako jakýkoli vztah, pokud to zní příliš jednostranně, pravděpodobně tam nebudete chtít dlouho pracovat, pokud dokonce projdete pohovoru,“ říká Nguyen.

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se na dobře+, naši online komunitu zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.