První 3 důvody najímání manažerů pravděpodobně předají někomu, aby nabídli práci

Níže Hatzikostas a Wood poskytují nahlédnutí, proč mohou manažeři náboru zadržet pracovní nabídku a jak se vyhnout těmto chybám na úpravu práce.

3 důvody, proč se lidé na práci najali

1. Mít pro společnost nedostatek vášně

Podle průzkumu to téměř 44 procent manažerů najímání citovalo jako hlavní důvod, proč nerozšiřují pracovní nabídky. Najímání manažerů chtějí někoho, kdo je nadšený z společnosti i jejích cílů, protože to je kandidát, který dokáže udržovat nebo zlepšit firemní kulturu. „Vzrušení z společnosti je velkým znamením, že tento kandidát půjde nad rámec své role a bude pozitivním přispěvatelem do týmové kultury,“ říká Hatzikostas.

Jak můžete tuto vášeň sdělit? Hatzikostas navrhuje klást otázky, které sdělují vaši vášeň. Například: „Pokud byste mohli dosáhnout jedné věci v příštím roce, což by vaše srdce zpívalo, co by to bylo a proč?“A„ Vyplňte tento prázdný: jedna věc, kterou váš zákazník potřebuje, která by změnila jejich život navždy, je… “

Udělejte si čas na to, abyste se zeptali promyšlených otázek signálů pro najímajícího manažera, že jste si udělali domácí úkoly, a je mnohem pravděpodobnější, že dostanete dobře promyšlenou a autentickou odpověď, přidává Hatzikostas.

2. Při rozhovoru pozdě

Pokud jde o příchod na pohovor, odborníci souhlasí s tím, že ať už jste o pět minut pozdě nebo 20 minut pozdě, najímání manažerů berou zpoždění jako znamení toho, jak se budete chovat, pokud získáte roli. Takže netřeba dodávat, že být pozdě je jedním z důvodů, proč se lidé najali na práci.

"Být pozdě ukazuje nedostatek péče a dezorganizace, což není skvělý vzhled," říká Wood. "Pokud potřebujete přeplánovat rozhovor, nebo víte, že budete pozdě, vaším nejlepším postupem je komunikovat co nejdříve," dodává.

To znamená, že jsme jen lidští a náboroví manažeři chápou, že z naší kontroly existují životní situace. Hatzikostas ve skutečnosti říká, že nevyhnutelná zpoždění kompletní s rozumným vysvětlením může představovat dobrou příležitost spojit se s manažerem najímání a zjistit, zda je místo dokonce někde, kde byste měli chci pracovat. (Přečtěte si: Pokud nerozumí životní nouzové situaci, možná tam nebudete chtít pracovat.)

3. Zobrazení špatné etikety telefonu a e -mailu

"Vždy se mýlí na straně profesionality," říká Wood, který navrhuje, aby emodži vynechali ze všech interakcí s rozhovorem-bez ohledu na to, zda osobně znáte nebo máte dobrý vztah s manažerem najímání. Zůstání správnou komunikační etiketou ukazuje, že jste vážně o roli a že do ní můžete přinést tuto profesionální energii.

Dalším důležitým hlediskem, pokud jde o komunikační etiketu, je včasnost reakce na e-maily-což také ukazuje manažerovi najímání, že kandidát má dobrý pocit, kdy by se měli vrátit k lidem, se kterými pracují. Podle Wooda chtějí kandidáti reagovat na všechny e -maily do jednoho pracovního dne. Tato včasnost se také vztahuje na zasílání e-mailu poděkování, o kterém se Wood říká, že by mělo obsahovat tři prvky: důvěru ve vaše schopnosti, dopad, který můžete mít, pokud se připojíte k týmu, a vděčnost za čas a zvažování manažera najímání manažera a zvážení. Pokud jde o telefonní hovory, i když toto číslo nepoznáte, vždy odpovězte na telefon s frázemi jako: „Ahoj, tohle je…“, abych ukázal, že jste profesionální a připraveni mluvit.

Pokud se aktivně vyhýbáte těmto profesionálním fauxovým pasům a stále získáváte e-maily „jsme šli s jiným kandidátům“, zůstaňte v klidu-perfektní příležitost je povinen přijít na cestu.

Ahoj! Vypadáte jako někdo, kdo miluje tréninky zdarma, slevy na špičkové značky wellness a exkluzivní dobře+dobrý obsah. Zaregistrujte se dobře+, Naše online komunita zasvěcených wellness a okamžitě odemkněte své odměny.