Reportér MSNBC Daniela Pierre-Bravo chce, aby ženy barvy vlastnily své „supervelmoci“ v práci

No+dobře: Open jste otevřeně mluvili o výzvách, kterým se setkáte s tím, že se snažíte zahájit svou kariéru jako nezdokumentovaný přistěhovalce a jako příjemce DACA. Jak se tyto zkušenosti spojily s myšlenkou napsat tuto knihu?

Daniela Pierre-Bravo: Spolupracovám svou první knihu, Zasloužit si to! Poznejte svou hodnotu a rozvíjejte svou kariéru ve svých 20 a dálech s Ranní Joe V roce 2019 spoluhostitel Mika Brzezinski a mluvil jsem trochu o svém příběhu a výzvách, které přinesl, když jsem se pokusil kultivovat kariéru.

I když moje zkušenost jako příjemce DACA byla v této knize vylíčena, cítil jsem se, jako by bylo třeba ještě více prostoru pro tuto konverzaci [s] ženami. Ještě více než to je to pro lidi, kteří se cítili jako „ostatní“ ve svém životě a jak to souvisí se schopností přinést více moci na pracoviště.

Můj pocit „jinaness“ pochází z dospívání nezdokumentovaných. Ano, jsem Latina; ano, jsem přistěhovalec a s tím čelím obtíže. Ale na konci dne jsem bílá Latina a byla mi poskytnuta určitá privilegia, která například moje sestra, která je Afro-Latina, pravděpodobně neměla jen kvůli barvě její kůže. Chtěl jsem mít knihu, která byla napsána speciálně pro naši komunitu naší komunitou. Kniha není jen můj hlas a můj smysl pro to, jak mě moje vlastní jinatnost utlumila a bránila v cestě mé vlastní kariéře; Jsou to také příběhy černých žen, asijských žen, žen na Středním východě, afro-latiny atd., kteří měli také potíže s počítáním s jejich vlastní identitou, s jejich smyslem pro jinakost a to, jak to bránilo jejich schopnosti zabírat více místa na pracovišti.

W+G: Brzy v knize píšete: „Vaše schopnost ukázat se s autoritou a důvěrou v práci nebude mít šanci se vyvinout v práci, pokud neustále omezujete a kontrolujete sami sebe, nebo zůstanete ve svém pruhu tak jako nemiznout žádné peří."Bylo to něco, s čím jste kdy bojovali."?

DPB: Je pro mě tak důležité a pro všechny ostatní, aby pochopili původ toho, jak jsme se označili za „ostatní“, protože ano, bojoval jsem s tímto smyslem pro chůzi na skořápkách, když jsem nejmladší žena, jediná žena , nebo jediná Latina a ta vnitřní hrozba stereotypů stoupá, což je to, co mnoho dalších žen, se kterými jsem mluvil pro knihu.

Musíme pochopit, že náš pocit „jinakosti“-náš pocit pocitu ne dost dobrý na zážitek, kde nám někdo řekl, že jsme nebyli stejní jako oni, což by mohlo být ve vašem životě brzy Ve vašich středních nebo vysokoškolských dnech. To má vliv na to, jak se ukážeme na pracovišti. Ukazuje se na schůzce, když máte co říci, například o komunitě, které jste součástí, nebo něco, čemu můžete kvůli své identitě, ale cítíte, ale cítíte se cítíte lépe než kdokoli jiný v místnosti, ale cítíte se jako by to nemusí být dobře přijato. Pokud byste měli tyto věci říci sebevědomě a obhajovat své nápady, spíše než zůstat v klidu, bude to mít zvlnění na váš kariérní růst a na jaké místnosti, které jste dovolili, abyste měli místo u stolu.

W+G: Také jste napsali, že: „Naše dualita je naše supervelmoci, ale když neustále outsourcujeme pro přijetí nebo patříme, maskujeme klíčové části toho, kým jsme.„Měli jste osobně zkušenosti, kde jste cítili, že musíte skrýt určité části sebe, abyste mohli dosáhnout profesionálního pokroku?

DPB: Ano. Jedním z příkladů je, když jsem byl povýšen na to, že jsem producentem rezervace v MSNBC, kde jsem nyní pomáhal vybrat redakční pokrytí pro další den. Měl jsem sílu přivést hlasy, aby byly v televizi, a někdy tyto hlasy byli menšinoví reportéři nebo odborníci na menšinu, kteří nikdy předtím televizi neudělali. Měl jsem moc je přivést a dostat pro ně tuto expozici. Ale problém byl v tom, že i když jsem měl místo u stolu, abych vyjádřil své myšlenky, bál jsem se, že jsem nebyl dost chytrý a že moje myšlenky by nebyly dobře přijaty vyššími nebo jinými lidmi kolem mě.

Pro mě to bylo také o tom, že jsem nebyl Latina „dost nebo„ příliš “Latina v prostorech, ve kterých jsem byl. Strávil jsem tolik let snahou potlačit, kdo jsem jako přistěhovalec ... vždy jsem na to byl hrdý, ale vždycky jsem se cítil hanbou z toho, že jsem byl nezdokumentován. Existuje spousta vnitřní hanby a vnitřní viny, která se pohřbí v těch raných zkušenostech a pocitech bytí přistěhovalce, který by tu neměl být kvůli těm zprávám, které jsem slyšel pořád vyrůstat.

Kdykoli jsem vstoupil do místnosti poté, co jsem našel úspěch na začátku své kariéry, můj instinkt byl podvědomě skrýt tu část sebe a lehce šlapat. S touto myšlenkou jsem musel počítat s tím, že ano, mohl bych být 100 % Američan a ano, můžu být také 100 procent Latina a za to se nemusím stydět.

W+G: Zmíníte se o tom, že zatímco mnoho lidí zažívá syndrom podvodníků v určitém okamžiku svého života, důkazy ukazují, že menšinové komunity jsou nepřiměřeně ovlivněny a že by mělo silně padat na vedení na pracovišti, aby vytvořilo pocit sounáležitosti a začlenění pro ženy barvy. Co konkrétně byste chtěli vidět, jak se pracoviště v tomto ohledu daří lépe?

DPB: Syndrom Imposterů je štítek, o kterém je pro mě těžké mluvit se všemi hlukem kolem něj, protože pro ženy barvy je syndrom Imposterů něco jiného. Existují pocity pocitu, že nejste dost dobří, což pochází od vás. Pak však existují skutečné, strukturální a systematické způsoby, které jsme utlačováni.

Na pracovišti, když mluvíme o rozmanitosti, začlenění a sounáležitosti, je to volání vůdců, manažerům, [a] lidem, kteří přijímají ženy (a muže) barvy, aby jim dali vlastní kapitál a nejen místo v stůl. To znamená naslouchat a implementovat jejich myšlenky, když o nich mluví, ne přehlédnout je pro propagační akce a pokrok a skutečně jim poskytovat podporu. Pokud je žena najata pro konkrétní roli, měla by mít tuto ženu podporu, aby dělala to, co přišla.

Jednou z největších stížností, se kterými jsem měl knihu, bylo to, že byly zvyklé zdůraznit rozmanitost a začleňování, ale pak jim nebylo poskytnuto podporu, kterou potřebovali ke skutečnému vykonávání své práce. Myslím, že pro vůdce, kteří opravdu chtějí být součástí této konverzace skutečným a smysluplným způsobem, nestačí jednoduše přivést na palubu ženy barvy.

W+G: V knize poskytujete radu, jak otočit stoly, když se setkáte s mikroaggresemi. Když jsem byl v těchto druzích situací mnohokrát sám, mohu říci, že je to často snazší řečeno, než uděláno. Jakou radu byste tam někomu nabídli?

DPB: Neváhám, abych o tom vložil přikrývku kariérní rady, protože existují určité situace, kdy pokud zavoláte mikroaggresi, [vy] budete mít skutečné důsledky. Bohužel musíme pečlivě strategizovat, jak se s tím chceme vypořádat, dokud se systém nezmění.

Pokud jste v pozici, kde byl komentář k vyjádření a vy jste v tuto chvíli nic neřekli a sedí s vámi, zasahuje do vaší schopnosti pracovat, naprosto bych řekl, že s touto osobou konverzujte a požádejte o objasnění na objasnění Co mysleli. Pokud by se zdvojnásobili, co řekli, nebo pokud je to opakující se situace, uvažoval bych o eskalaci s HR.

Je také důležité mít systém podpory, na který se můžete spolehnout na péči o sebe. Během pandemie jsem založil virtuální komunitu pro kariéru a mentorství žen s názvem Acceso Community, kde máme malé sezení, kde bychom se setkali, abychom o těchto věcech mluvili a sdíleli tipy, jak s nimi vypořádat.

W+G: má takovou veřejnou kariéru zapůjčeno další výzvy související s vaším imigračním statusem nebo naopak? Ovlivnilo to vůbec vaše duševní zdraví?

DPB: Pracuji ve zprávách, takže každý den vidím důsledky nenávisti a vitriolu. V knize také mluvím o instanci v roce 2019, kde jsem si po svém prvním vydání knihy, které bylo povýšeno na místní zprávy, promluvil v mém rodném městě Limy v Ohiu. Tu noc jsem dostal opravdu ošklivý e -mail o tom, jak jsem sem nepatřil kvůli svému imigračnímu stavu, a mě to mělo vážit, pokud bych měl přeskočit událost, což jsem nakonec neudělal.

Diskutoval jsem o tom, zda jsem chtěl dát tento incidentský prostor v knize a skončil jsem to zahrnout, protože jsem chtěl, aby lidé pochopili, co je v sázce, když se rozhodneme věřit těm nenávistným, zaujatým a předsudkovým věcem, které by lidé mohli hodit cestu. To je poselství celé knihy, která si uvědomuje, že věřením těchto komentářů poskvrňujeme vlastní vyprávění o sobě a to odrazí naši moc.

W+G: A na druhé straně je někdy jedinou menšinou v některých ohledech ve vašem výhodě?

DPB: Schopnost mluvit španělsky mi umožnilo být schopen spolupracovat na platformách a provádět reporting ve španělštině, což bylo samozřejmě prospěšné pro mou kariéru. Myslím, že v jakémkoli prostředí na pracovišti, přinášející dualita a ten druhý jazyk nebo druhá kultura vždy učiní to, co musíte nabídnout a co přinesete ke stolu bohatší a robustnější.

Jakmile jsem opravdu přijal tu dualitu ohledně 100 procent Latiny a 100 procent Američanů, konečně jsem si mohl být jistější v psaní o svém příběhu. Byl jsem pohodlnější vyjadřující nápady, protože jsem věděl, že tam jsou další lidé, kteří by se v mém příběhu a v příbězích, které jsme tam vydali na show.

Myslím, že to je síla porozumění vaší vlastní identitě; vědět a uvědomit si, že tato země a demografická skupina této země rostou, aby byla rozmanitější. Gen Z je nejrůznější generace tam venku a myslím si, že to je to, co si musíme pamatovat: že to bude brzy. Proto je tak důležité skutečně pochopit, jak používat naše sedadlo u stolu.

W+G: Není žádným tajemstvím, že ženy jsou stále vydělané muži v této zemi, přičemž mezera v mzdách je pro ženy barvy ještě rozsáhlejší a Latinas konkrétně je na dně řetězu. Jaké změny si myslíte, že je třeba provést, aby nám pomohlo přiblížit se k dosažení platebního kapitálu pro ženy barvy?

DPB: Myslím, že zde jsou dvě strany mince. Jeden padá přímo na vedení, aby otevřel podmínky a opravdu se zdvojnásobil a vlastně prošel procházkou po rozmanitosti rozmanitosti a inkluze, jak jsem již zmínil, více vlastního vlastního kapitálu pro ženy barvy.

Druhou částí je zaměřit se na to, co můžeme ovládat, a tak se rozhodneme obhajovat a vyjednávat pro sebe. Velkou částí cesty, na kterou se čtenářem vezmu, což je introspektivnější část, je pochopit původ naší „jinakosti“ a jak naše kultura brání a také nám pomáhá. Například miluji svou mámu a svou abuelitu a někdy dali skvělou radu. Ale někdy byla tato rada „položit hlavu dolů a dělat práci."Slyšel jsem slova" buďte vděční "tolikrát vyrůstající. Myslím, že musíme počítat s našimi vlastními zkušenostmi s prožívanými zkušenostmi jako menšiny a přistěhovalci, protože se jedná o zprávy, které nejsou jen součástí Latino Community. Je to tento pocit, že nevíte, jak rozeznat, kdy hodnota vaší práce ve skutečnosti stojí za to víc, než je. Je tak důležité naučit se rozeznat, kdy potřebujete požádat o další a jak to udělat. Vědět, jak rozeznat, když jste se příliš dostali a obhajovat pro sebe, je také tak důležité.

Druhou věcí je znát tržní sazbu, zejména když jste v roli, kdy tyto informace nemusí být jasné nebo tam venku. To je místo, kde získávání systému podpory a nebojí se ptát se lidí, jaké jsou jejich sazby, nebo žádat lidi o jejich platy, je tak důležité, a já v knize mám nějaký jazyk, abych s tím pomohl. Je zřejmé, že začněte s kolegou nebo komunitou, se kterou vám vyhovuje; Moje komunita Acceso je příkladem, kde o těchto věcech mluvíme otevřeně.

W+G: V knize mluvíte o tom, jak jste se pokusili bagatelizovat svůj Latinidad. Zjistil jsem, že to super-relatativní, protože jsem peruánský a strávil své střední školy v malém, velmi bílém městě v Oregonu. Cítil jsem se, jako bych musel pracovat dvakrát tak tvrdě, abych je bral vážně svými vrstevníky a učiteli. Jakou zprávu byste chtěli poslat mladým Latinovi v podobných situacích, zejména pokud se cítí nejistí o tom, jak přivést své skutečné já?

DPB: To je místo, kde jsem o sobě začal myslet jinak, jako: „Jo, jsem přistěhovalec, jsem Latina, a jsem jediný tady, skvělý; Dovolte mi to použít. Dovolte mi přivést ostatní lidi ke stolu.„Vězte, že vaše dědictví, kultura a identita jsou krásné, robustní a bohaté a umožňují vám vidět svět jiným způsobem. Když přijmete svou dualitu a cítíte se více v pohodě s tím, kým jste, také dovolíte ostatním lidem, aby se ve svých stopách řídili.

Tento rozhovor byl pro jasnost lehce upraven.