Jsem připraven na propagaci--mohu přesvědčit svého šéfa?

Otázka, na kterou musíte odpovědět, když uděláte hřiště pro svou propagaci. Protože manažeři nemyslí jen na vaše štěstí a pohodu. (Doufejme, že to nejsou úplné příšery a přemýšlejí o vašem štěstí a pohodě.) Přemýšlejí o tom, že si vytvoří své rozpočty, dosáhnou cílů příjmů a další firemní pfaffiness, o které pravděpodobně ani nevíte. Pravděpodobně také přemýšlejí o svých vlastních akcích.

Pokud je váš manažer přístupný, měli byste se s ní pokusit setkat před každoroční recenzí, abyste zjistili, jaké jsou její priority pro nadcházející rok. Zeptejte se jí, jak můžete být užitečný. Zní to jako jednoduchá, zřejmá, potenciálně zbytečná věc, ale pamatujte: manažeři tráví většinu svého pracovního dne žádáni o věci - zvyšuje se, propagační akce, peníze na X projekt, pomoc zprostředkovat spor, čas na schůzku s nesmysly Y. Představte si, jak byste se cítili, kdybyste byli v jejích botách a strávili celý den dáváním, a jednoho dne vás někdo, kdo pro vás pracuje, Vidím, že jsi opravdu zaneprázdněn X a Y. Jak mohu pomoci?

Představte si, jak byste se cítili, kdybyste byli v jejích botách a strávili celý den dáváním, a jednoho dne vás někdo, kdo pro vás pracuje, Vidím, že jsi opravdu zaneprázdněn X a Y. Jak mohu pomoci?

Pomocí těchto informací vytvořte své hřiště pro svou propagaci. Začněte zapsáním všech svých úspěchů ve své současné roli. Zahrnout tolik čísel a měřitelných úspěchů, jak můžete. Tím mám na mysli, že „Otevře se zpravodaj byl o 20 procent“ versus „Změnil jsem tón zpravodaje, takže to zní lépe.„První bod je obtížné zpochybnit, zatímco něco jako„ vylepšený tón “je věcí názoru. (Váš názor je pravděpodobně správný, ale častěji než ne, lidé, kteří ovládají rozpočty.)

Poté, co zapíšete všechny své úspěchy, na chvíli se cítíte dobře ve všem, co jste udělali. Nyní napište samostatný odráženou seznam toho, co byste mohli udělat ve vyšší úrovni, která by pomohla vašemu manažerovi a organizaci lépe fungovat. Pokuste se předvídat, které části se váš manažer bude bát, že budete bojovat, a vysvětlit, proč byste tyto věci mohli zvládnout. Museli byste spravovat tým poprvé? Možná můžete zdůraznit, že budete čerpat ze svých zkušeností s řízením programu Intern a podstoupíte školení, abyste zajistili, že jste efektivní šéf.

Když se setkáte s každoroční recenzí, můžete schůzku otevřít slovy, že se těšíte na zpětnou vazbu svého manažera a že ji chcete postavit na to, aby vám poskytl propagaci. Přineste si dvě kopie vašich seznamů odrážených (nedělejte je příliš dlouho, mnoho lidí, kteří se líbí zaneprázdněné a důležité, nechtějí číst dlouhé poznámky), jeden pro vás a jednu pro vašeho manažera. Jděte dolů na stránku shrnujte to, co jste napsali.

Pokud je vaše propagace možnost, neočekávejte okamžitě odpověď. Očekávejte, že budete muset sledovat a provést tuto konverzaci několikrát. Lidé často musí slyšet věci více než jednou, aby o nich byli přesvědčeni. Váš manažer vám může říct, že teď nemůžete mít propagaci, protože pro vás není rozpočet nebo otevřená role. Většina společností je levná a nestarají se o talent, jak by měly, a nevytvářejí pozice, aby propagovaly lidi. Pokud k tomu dojde, musíte se rozhodnout, zda chcete zůstat a pokračovat v práci pro propagaci, nebo začít hledat něco jiného. Pokud se rozhodnete začít hledat něco jiného, ​​jste dobře vybaveni, protože jste již napsali nové kulky pro svůj životopis, cvičte vysvětlením, proč jste skvělí, a víte, jakou roli chcete.

Amy Odell je novinářka a autorka žijící v New Yorku. Je bývalou redaktorkou Cosmopolitan.com, který se stal jedním z nejpopulárnějších a oceněných míst pro ženy tisíciletí během jejího působení. Je nadšená pro mentorování lidí, kteří začínají ve své kariéře. Pochází z Austinu v Texasu.

Sledujte ji na Twitteru, Instagramu, Facebooku a přihlaste se ke svému zpravodaji zde.

Mějte otázku kariéry pro Amy? Pošlete nám e -mail na [email protected].

Více dobré@práce:
Proč je „konstruktivní kritika“ lež, podle odborníka na kariéru
Můj šéf mi posílá posílání v noci a víkendy--mohu si vzít zpět svůj čas?
Právě jsem byl povýšen na někoho s více zkušenostmi a cítím se jako podvodník