Jak prozkoumat plat a vyjednávat, když je pracovní pozice ... kreativní

Kromě toho může být pro potenciální zaměstnance užitečné číst recenze společnosti (k dispozici také na Glassdoor), aby získali 360 stupňové porozumění společnosti bez platu, říká Murphy. „Například, pokud plat není tak vysoký, jak by chtěli, mohou recenze odhalit více výhod nebo výhod ve společnosti.“

2. Najděte své protějšky pro společnost a titul-a získejte nosy

Jistě, může se cítit trapné požádat přátele a členy rodiny, kolik peněz vydělávají, ale jeden odborník říká. Lauren Berger, zakladatelka a generální ředitelka Intern Queen, říká, že pokud znáte někoho, kdo má podobnou práci nebo titul jako to, co sledujete, zeptejte se na jejich plat. "Pokud například rozhovorujete s malým podnikem, který nemá žádné investiční peníze, promluvte si s někým, koho znáte, kdo také pracuje v malém podniku bez investičních peněz," říká. Protože když je váš pracovní pracovník nejasný, je důležité také pochopit velikost, rozsah a finanční zdraví dotyčné společnosti.

I když jsou tituly konstantní, výkonní asistenti ve dvou velmi odlišně dimenzovaných a financovaných společnostech pravděpodobně vydělá různé platy.

Totéž lze říci o porovnání malé firmy s obrovskou společností. "Zvažte velikost společnosti, když se ptáte kolem nejen průmyslu nebo názvu, protože tituly a hierarchie se liší od společnosti ke společnosti," říká Berger. Koneckonců, i když jsou tituly konstantní, výkonný asistent ve dvou velmi odlišných velikostech a financované společnosti pravděpodobně vydělá různé platy. Zkoumáním platy srovnatelnou společností spíše než podle srovnatelného názvu můžete mít štěstí, když jsou role stěží jednoduché.

3. Položte správné otázky v rozhovoru a podle toho vyjednávejte

V určitém okamžiku v každém procesu pohovoru se diskutuje o platu. Až se to objeví, Berger říká, že převrátí otázku zpět do tazatele. „I když nemůžeš přesně říct„ na základě mého výzkumu, vím, že většina lidí v této pozici obvykle dělá XYZ, “ale je toho hodně umět Řekni, "říká. „Například,“ existuje rozsah nebo konkrétní rozpočet vyhrazený pro tuto pozici, kterou můžete sdílet?'“Potom požádejte o další a podělte se o speciální vlastnosti, které byste přinesli práci. Pokud vás společnost chce, pravděpodobně se setkáte někde uprostřed a všechny strany skončí šťastné a spokojené.

A pokud vás jednání nenechá cítit spokojená, zeptejte se na jiné, nealovací výhody, které vám společnost může nabídnout. Think: Bonusy, další dny dovolené, pracovní dny z domova nebo flexibilnější rozvrh.

Rovněž stojí za to se zeptat, zda existuje prostor pro růst. "Vždycky oceňuji, když zaměstnanci říkají:" Chtěl bych vydělat X částku peněz v příštím jednom až třech letech. ". Co byste od mě museli vidět, abyste se tam dostali? A myslíte si, že tento cíl je dosažitelný?„“ Říká Berger. "Je tu také něco, co se dá říci o loajalitě na pracovišti-jen zřídka existuje.". Když žádáte o peníze, vyjádřete, že byste chtěli zůstat a růst se společností. To pomůže."A hej, pokud skončíš s rolí jako" Chief Troublemaker ", proč byste na Zemi stejně chtěli odejít?

Zde jsou čtyři super-stručné otázky, které se v rozhovoru zeptat manažera najímání. A podívejte se na tip Ava Duvernay pro přistání vaší vysněné práce.