Je to Latina stejná odměna den-důvod, proč je mezera genderového mzdy problémem wellness

Pravda však je, že rasa a pohlaví vždy pracovaly v tajné dohodě, aby ženy z barev udržovaly mimo zaměstnání a mimo příležitosti k postupu. Ve skutečnosti i v rámci nejlépe placených povolání pro Latinas přetrvává mezera. Střední výplata za vedoucí pracovníky Latiny je 71 361 $ ročně, ve srovnání s mediánským odměnstvím 108 953 USD za bílé, nedvídací muže. Vědci z počítače Latiny jsou obvykle placeni 61 781 USD ročně, ve srovnání s 86 134 USD pro bílé muže, které nejsou latinstvím. I když kontrolujeme věci, jako je vzdělání, roky zkušeností, umístění a další mezera se nemění že dramaticky. Podle Institutu pro hospodářskou politiku jsou pracovníci Latiny stále placeni pouze 66 centů za dolar ve vztahu k bílým mužům, když jsou takové faktory zohledněny.

Musíme přestat zacházet s mezerou v mzdách jako pouze s finančním problémem

Ale to není jen finanční problém. Toto je problém s wellness. Když pracujeme na pochopení dopadu financí na blaho člověka, začali jsme smířit, jak jsou neoddělitelně propojeni. Jakými způsoby? Nejprve je více než polovina Latinas živiteli pro jejich rodiny. Ano, více než polovina. Jak zajišťují své rodiny-od lékařů v potravinách, které jedli-je ovlivněn samotnými (několik) dolarů, které vydělávají ve srovnání s ostatními.

"Latinas jsou v mnoha ohledech ovlivněny mezerou pro mzdu, protože nadále ovlivňuje více než jednu generaci," říká Natalie Torres-Haddad, MPA a zakladatelka finančně důvtipné Latiny. „Mnoho Latinas není prostě živitelé živitelů ve svých rodinách, zejména pokud je to jediný výdělek pro rodinu, ale také se vracíme zpět našim rodinám, které potřebují pomoc-tam [v U u.S.] nebo v jiných zemích."

Tento prvek je to, co je přehlíženo nejvíce kulturní složkou. Latinx má tendenci mít hluboké a propojené vztahy se svými rozšířenými rodinami a učí se dát rodině jako první. To se často promítá do jakéhokoli kousku peněz, které by mohly být dole a ven nebo mít polehčující okolnosti (jako je péče o starší členy). Ve skutečnosti pečovatelé Latinx poskytují více času na péči než jejich bílé protějšky a je pravděpodobnější, že trpí finančním napětím a emocionálním stresem v důsledku vysokého počtu hodin strávených poskytováním nezaplacené podpory pečovatelské podpory. Finanční vzestupná mobilita je zmařena tím, že není schopna najmout péči a rozdělení (malých) vydělaných peněz.

Mezera o odměňování také ovlivňuje duševní zdraví. I když se Latinas vydává na pracovní sílu, pravděpodobně se setkávají s mikroagresemi nebo běžnou jemnou a krátkou komunikací, které lze provést nevědomě, což označuje Latinu vnímanou jinakost (a často neohentnost). (Běžná mikroaggrese vůči Latinas může být komentář k jejich velké angličtině-„Mluvíte tak dobře!„-I když jsou to primární mluvčí angličtiny.) Možná budou muset navigovat v prostoru, ve kterém by se mohli cítit, jako by měli mít jen štěstí, že tam jsou. Pravděpodobně budou trpět jiným typem vyhoření: vyhořením zastoupení, kde lidé v marginalizovaných skupinách (včetně LGBTQ+ a odlišně) musí dělat více emocionální a pragmatičtější práce, na základě skutečnosti, že musí navigovat systém Jako menšina a stát se zástupcem IPSO Facto pro jejich komunitu-i když to znamená převzetí dalších komponent zaměstnání bez zvláštního odměny (například čtení citlivosti v mediálních společnostech nebo pomoc při náboru HR najmout různé týmy v každém odvětví).

"Skutečným problémem je mýtné v oblasti duševního zdraví [mezera mzdy] nejen Latinu, ale na její rodinu," říká Torres-Haddad. Jak je člověk smířit potřebu být viděn a slyšet (pro povýšení, pokrok a uznání), s touhou, aby na sebe nepovažovali příliš mnoho pozornosti a nelze jej považovat za „příliš agresivní“? To pochází nejen z vnějších faktorů, ale také kulturních faktorů: „V komunitě [Latinx] člověk obvykle slyší být vděčný za to, co můžete získat, a nepožádat o další,“ říká Torres-Haddad. Všechna tato rozhodnutí a emocionální nebo mentální překážky jsou vyčerpávající a stresující.

„Nemluvě o tom, že méně peněz znamená menší pomoc v nákladech na léčbu, péči o děti, pomoc v úklid a neschopnost podpořit své vzdělání [postupovat do jiných pracovních míst a vyšších polí],“ dodává Torres-Haddad. „Pokud jde o výdělky, Latinas vydělává doktorát [účet za] méně než jedno procento [z těch, kteří vydělávají doktorát] v U.S., a představují méně než čtyři procenta těch, kteří vydělávají mistry. (Jak víme, pokročilé tituly pomáhají uzavřít mezeru.)

Genderová mezera je přetrvávající problém, ale pro marginalizované skupiny je to ještě více zkoušející-mezera je širší a účinky, které byste mohli tvrdit, jsou dalekosáhlé. Proto musíme pracovat, abychom tomu porozuměli ve větším měřítku, shromáždili se proti systémovým procesům, které udržují marginalizované ženy zejména dole, a pokud jste Latina nebo v marginalizované skupině Learn, abychom se obhajovali sami.

Tady je to, co Tory Burch říká o mezeře v odměňování žen a proč musí skončit. Navíc, proč péče o sebe není pro mnoho žen konečným řešením.