Obhajovat sebe při práci s touto třístupňovou strategií

Bude to rok, kdy skóre, získáte propagaci, získejte velké navýšení a konečně získejte pomoc s šílenými pracovní zátěž? Claire Wasserman, obhájce rovnosti žen na pracovišti, říká, že to může být. Jak zakladatelka dám dostává zaplaceno, dělá svou životní práci, aby pomohla ženám vydělávat lepší platy a prospívat v jejich kariéře. Zde se podíl členka Well+Good Council Share její šéf-lady Mojo a demonstruje, jak se obhajovat v práci.

"Až příště žena a zejména žena barvy, protože stojí za to, aby vydělala 52 centů na dolar ve srovnání s jejím bílým, mužským protějškem, co potřebuje, aby odvedla svou práci, poslouchejte ji. Věřit jí.„Byla to slova herec Michelle Williams během jejího projevu Emmy Acceptance hovořila o mikrofonu a zazvonily pravdivě daleko mimo dosah Hollywoodu.

Ženy jsou o 15 procent méně pravděpodobné, že budou povýšeny než muži. Yikes. Jako ženy mohou být proti nám naskládány profesionální karty, ale tady je tajemství, které vám může přínosem: ztráta zaměstnanců stojí společnosti a hodně Z peněz. Jako, 500 miliard dolarů ročně. Nahrazení zaměstnanců může být také velmi drahé; Odhaduje se, že nalezení někoho nového může trvat 45 dní a 24 000 $. Stručně řečeno: Jste cenným přínosem a nechtějí vás ztratit. Nezapomeňte na to.

Přesto, myšlenka, že se musíme obhajovat za sebe v práci, se mnoho z nás krčí. Ať už chceme propagaci nebo zvýšení zdrojů a podpory, nutností o to může být nepříjemné, nepříjemné a v závislosti na tom, kdo je váš šéf, naprosto děsivé.

Vzhledem k tomu, že jsme socializováni jako „dobrá dívka“ a na to, abychom nenarušili, není divu, že se tolik z nás nepožádá o to, co potřebujeme. Zde je několik taktik, která by měla pomoci.

1. Ujistěte se, že jste připraveni na úspěch

Zřídit otevřenou komunikaci

Přimět svého šéfa, aby řekl ano znamená, že musíte mluvit jejich jazykem. Než se zeptáte, musíte pro úspěch položit základy. To znamená vytvoření dobré komunikační linie se svým manažerem, abyste věděli, jak rádi dostávají informace. To zajistí, že až bude čas obhajovat, uděláte to způsobem, kterému pochopí.

Seznamte se s 1: 1
Nezapomeňte pravidelně kontrolovat se svým manažerem. Během těchto schůzek podrobně popište své úspěchy i jakékoli překážky, takže když se zasazujete sami, nepřekvapuje to jako překvapení. Ve skutečnosti vám mohou nabídnout to, co hledáte, než se musíte zeptat!

2. Vytvořte svůj případ

Vyjasněte si své žádosti
Je to propagace? Uznání? Více zdrojů? Rozpočet? Nezapomeňte se zeptat kolegů, kteří možná byli v této pozici dříve. Chcete vědět, zda to, co chcete dosáhnout, je možné v aktuálním prostředí.

Identifikujte klíčového vrátného a toho, co si budou muset koupit
Jaké jsou tlaky? Jak definují úspěch? Mějte na paměti, že vše musí být přizpůsobeno spodnímu řádku vašeho šéfa. (Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je vytvořit aliance v kanceláři, aby mohli pomoci obhajovat vaším jménem. )

Zjistěte důsledek žádosti
V závislosti na tom, co nadhazujete, s největší pravděpodobností to ovlivní ostatní lidi, se kterými pracujete. Pokud tomu tak je, zjistěte, kolik času a peněz to může stát, abyste jej mohli přeformulovat jako výhodu pro společnost. Například: „Ušetříte X množství času, takže můžete dělat x více věcí.“

Připravte si plán zálohování
Za předpokladu, že mohou říci ne kvůli rozpočtu nebo něčemu jinému z vaší kontroly, připravte beta verzi vaší žádosti, která vám pomůže prokázat jeho hodnotu. Poté, když uspějete, můžete se vrátit a znovu se zeptat.

Znát své úspěchy
Nechte své hlavní výhry v zadní kapse, abyste mohli zahájit konverzaci kolem svých nedávných úspěchů a ověřit svou sílu jako zaměstnanec a odpálit vaši žádost, ať už to bude cokoli. Musíte věřit, že si opravdu zasloužíte, o co žádáte.

3. Nyní jste připraveni se zeptat

Pečlivě vyberte své načasování
Na naší konferenci v roce 2018 mi Anjali Sud, generální ředitel Vimeo, řekl: „Je důležité si vybrat své bitvy. Pokud to křičíte ze střech každý den, není to tak působivé. Být tím člověkem, který tiše dělá práci a vybírá si okamžik a pak boom, je to konec čtvrtiny a [můžete říct] „Dodal jsem to, toto, a tohle, takto.„“ Nemohl jsem víc souhlasit.

Spravujte své emoce
Mnoho z nás je nervózní, když musíme požádat o něco, co chceme. Místo toho, abyste o sobě mysleli jako na nervózní, zkuste to přeformulovat jako vzrušení. Je to také příležitost učit se, spíše než test průsmyku/selhání. To by mělo pomoci odstranit tlak.

Buď proaktivní
Pokud se domníváte, že váš šéf může mít výhrady k vaší žádosti, buďte proaktivní a řešete to: „Uvědomuji si, že byste mohli říci ne, protože jsme v současné době v těsném rozpočtu. Ale dovolte mi mluvit o tom, jak nám přidání někoho do tohoto projektu skutečně ušetří peníze.“

Dohodněte se na časové ose
Jednou z nejvíce frustrujících věcí je, když buď nedostanete jasnou odpověď, nebo si nejste jisti, kdy můžete implementovat vše, o co jste žádali. Snažte se, aby se svého šéfa dohodl na konkrétních datech a získal je v kalendáři. Jinak se to nestane.

Pamatujte, nikdy nepožádejte o méně, než potřebujete. Pokud jste učinili silný případ, který jasně prokazuje výhodu pro společnost, není důvod, proč byste měli své dotaz zmírnit. Extra Credit: Nejlepší věc, kterou můžete udělat, je vytvořit aliance v kanceláři, aby mohli pomoci obhajovat vaším jménem.

Claire Wasserman je kariérním trenérem a zakladatelkou dám dostává zaplaceno, organizace, která pomáhá ženám navigovat překážky v práci, aby mohly stoupat ve své kariéře.

O čem by měla Claire napsat dál? Zašlete své dotazy a návrhyOdborní[email protected].

Tento příspěvek byl původně publikován 1. ledna 2018. Aktualizováno 23. září 2019