Co dělat, když se do práce dostanete do práce, protože už to není jen datování

Duchov na datovací scéně je až příliš známý škůdcem, s nímž musíme bojovat. Méně známou realitou tohoto jevu je však to, že je také velmi možné dostat se do práce v práci. "Profesionální ghosting je, když potenciální klient, kolega, najímání manažer nebo kdokoli, s kým máte profesionální vztah, na vás úplně ztmavne," říká trenér výkonné kariéry Elizabeth Pearson. „Rozhodnou se neodpovídat na vaše e -maily, texty nebo telefonní hovory s nulovým vysvětlením.“

A abych byl jasný, být duch v práci je obousměrný, což znamená, že je to nebezpečný nástroj, který mohou používat zaměstnavatelé i zaměstnanci. Například v procesu lovu práce někdy zaměstnavatel nedaří kandidátovi vědět, že se rozhodl jít s někým jiným. Jindy je to kandidát, který nereaguje na zaměstnavatele nebo se neobjeví na svůj první pracovní den, říká Michelle Armer, hlavní důstojník společnosti CareerBuilder.

„Profesionální duchování je, když potenciální klient, kolega, náborový manažer nebo kdokoli, s kým máte profesionální vztah, na vás úplně ztmavne.“ -Výkonný trenér kariéry Elizabeth Pearson

Profesionální duchování může také určitě projít ve vnitřních situacích s prací a pracovištěm, které již máte. Možná váš šéf pohodlně „ztratil“ zprávu, kterou jste poslali s žádostí o kontrolu výkonu nebo zvýšení. Nebo se vás kolega uhýbá, protože nedokončili část projektu, který spolu svrhuje.

Ať už je scénář jakýkoli, dostat se na suje duchovní. Lépe pochopit, proč se to stane, takže se s tím můžete lépe vypořádat ano Stalo se a také mít nástroje k zastavení ve svých stopách, které se pohybují vpřed, podívejte se na Intel od odborníků na kariéru níže.

4 důvody, proč byste se mohli v práci dostat do práce

1. Neexistuje žádná aktualizace, která by se měla podělit o potenciální pracovní příležitost

Někdy je důvodem, proč se k vám nanášející manažer nevrátil, že prostě nemají žádné nové zprávy. "Zaměstnavatelé někdy„ duch “, potenciálního zaměstnance po rozhovoru, protože nemají aktualizaci týmu o tom, jak chtějí pokračovat s kandidátem,“ říká Armer.

Stejný princip platí i pro jinou profesionální spolupráci: kolega nebo manažer nebo klient může čekat, až na vás bude slyšet zpět od někoho jiného, ​​než na vás odpovídají. Takže zkuste co nejlépe, abyste se prozatím drželi pevně.

2. Není zábavné dodávat špatné zprávy

Chtěli byste mít pověřeni vyprávěním kandidáta na zaměstnání, že nebyli vybráni na pozici? Nebo že vy a váš tým již nebudete s vaší spoluprací postupovat vpřed? Vzhledem k tomu, že nesou špatné zprávy je stěží příjemné, může být Ghosting nástrojem pro vyhýbání se realitě, říká Armer. Na konci přijímacího konce však uzavření-i když to zahrnuje mizerné zprávy-je zjevně výhodnější než žádné zprávy.

3. Raději by se s tímto problémem nezabývali

Hlavním důvodem, proč dochází k profesionálnímu duchu, je to, že lidé „jsou přirozeně averzní k tomu, co mohou vnímat jako konfrontaci,“ říká Pearson. Je pro ně snazší tento problém ignorovat a doufat, že to zmizí sama o sobě, než aby jej přímo řešil.

4. Ve skutečnosti je to případ jednoduše bytí opravdu zaneprázdněný

Určitě je možné, že ve hře neexistoval žádný záměr duchu. "Všichni jsou ohromeni a nadměrně zaváděni," říká Scott Miller, výkonný viceprezident Franklincovey, poskytovatel časového řízení a školení. "Předpokládejme dobrý záměr u každého a pochopte, že ten druhý z vás učiní prioritu s největší pravděpodobností podle jejich rozvrhu, ne na vašem.".“

3 způsoby, jak se chránit před ghostedem v práci

1. Hledejte varovné signály

Potenciální profesionální ghoster může upustit od náznaků, na které byste byli moudří, abyste dávali pozor na to. Například: „Mohou se zdát šupinaté, odpojené nebo rozptýlené během počátečních schůzek nebo telefonních hovorů,“ říká Pearson. "Pokud máte pocit, že jsou nevýznamné, ujistěte se, že objasňujte očekávání a souhlasíte s dalšími kroky, než s nimi budete dělat nebo s nimi.".“

2. Udělejte trvalý dojem

Dalším způsobem, jak zajistit, aby se zaměstnavatel, potenciální klient nebo jakékoli jiné profesionální spojení vrátil, je udělat nezapomenutelný první dojem. Mezi dvě strategie, které Armer navrhuje, patří provedení vašeho výzkumu před připojením (například, tím, že věděl vše, co můžete o společnosti, před rozhovorem s nimi) a poté posílání poděkování poděkujte. Poděkovací poznámka-kterou říká, že říká, že můžete poslat e-mailem nebo šnekanou poštou poskytovat další výhodu, že vám umožní rozšířit cokoli, co jste možná poprvé zmeškali.

3. Uveďte svůj záměr jasně

I když je pro vás nepříjemné, abyste byli křišťálově čistý z get-go, je to strategie A+ pro stínění proti ghosterům. "Přesuňte se mimo vaši zónu pohodlí a deklarujte svůj záměr předem.".„Miller říká. "Ujistěte se, že přitom vyrovnáte odvahu a zvážení.". Tato strategie může výrazně minimalizovat konflikt i zklamání z obou stran.“

5 tipů pro řešení, pokud jste dělat dostat se do práce

I když říkáte a děláte všechny správné věci, stále existuje šance, že se můžete v práci dostat do práce. Pokud se to však stane, vše není ztraceno, jak se vypořádat.

1. Následovat

Oslovte e -mailem nejméně dvakrát, než hodíte ručník a pokračujte, říká Pearson, který dodává, že byste se měli vyhnout omluvném fráze jako „Nesnáším být škůdcem“ nebo „Je mi líto, že vás obtěžujete."Chyba na straně chladu, ne zoufalá.".

2. Pamatujte, že odmítnutí je ochrana

Ve velkém schématu odmítnutí znamená, že někdo nebyl pro vás nejvhodnější a někdo nebo něco jiného je. Vzhledem k tomu, že byste nechtěli pracovat pro společnost nebo s klientem, který je bezohledný, přijměte situaci ignorování po dvou následcích jako požehnání druhů.

3. Pokud je to možné, vytvořte formální schůzku

Pokud je váš šéf nebo kolega, který vás uhýbá, zkuste si rezervovat čas v jejich kalendáři, abyste o této záležitosti diskutovali. "Musíte být svým vlastním obhájcem a váš šéf by měl vaše žádosti včas ctít vaše žádosti," říká Pearson.

4. Pošlete e -mail s rozloučenou

Pokud je klient ten, kdo vás ignoruje, pošlete profesionální e -mail s rozloučenou, který nespálí žádné budoucí mosty. "Je spravedlivé napsat e -mail s tím, že jste zklamaní, že nebudete spolupracovat, ale že jste vždy ochotni vyzvednout tam, kde jste v budoucnu změnili srdce," říká Pearson. "Pokud za tuto příležitost uznáte uznání, nikdy nebudete ten, kdo hoří most.".“

5. Udržujte své v pohodě, abyste chránili svou pověst

Přestože se bez ohledu na to pomrahuje do práce nebo kdekoli jinde, vždy udělejte svůj vlastní postoj, protože poslední věcí, kterou chcete udělat, je zničit vaši pověst. "Je to malý svět a vaše pověst je vaše nejdůležitější přínos," říká Miller.

Další hádanky na pracovišti se vyčistí? Jak se vypořádat s profesionálním šikaně a co dělat, pokud chcete změnit kariéru, ale nevíte, kde začít.