Tato jedna věc pomáhá ženám porazit mezeru v odměňování žen a mužů, podle nového výzkumu

Island možná přišel na to, jak uzavřít mezeru v odměňování pohlaví (země doslova nezákonná), ale většina světa, včetně Spojených států, stále zaostává. Ačkoli stejná odměna je klíčovým cílem, kterého feministky již nějakou dobu bojovaly, problém přetrvával do věku posílení postavení žen a šéfů dívek všude. Jak se tedy můžete ujistit, že přinášíte domů stejné množství (paleo) slaniny jako váš mužský protějšek? Podle nové zprávy z Georgetown University tím, že máte ještě jeden stupeň než vaši spolupracovníci.

Žena s magisterským titulem dělá téměř ekvivalent muže s bakalářským stupněm a trend pokračuje bez ohledu na to, jak vysoko se vzdělávacím řetězcem vycházíte.

Po analýze údajů z řady zdrojů, které zahrnují úřad pro sčítání lidu v USA a Centrum pro americký pokrok, zpráva zjistila, že ačkoli žena s bakalářským titulem činí v průměru 61 000 USD ročně, je její mužský protějšek téměř stejnou částkou spravedlivý titul spolupracovníka. Vzorec pokračuje bez ohledu na to, jak vysoko se vzdělávacího řetězce: Žena s magisterským titulem dělá téměř ekvivalentem muže s bakalářským stupněm atd. Rozpis je tak významný, že podle zprávy „ženy s bakalářským titulem v podnikání vydělávají 1 $.1 milion méně než muži s bakalářským titulem v oboru."

Studie vysvětluje, že i když sociální vědci kontrolují každý měřitelný faktor zaměstnanosti, který by mohl pomoci vysvětlit disparitu, ženy stále vydělávají pouze 92 procent toho, co muži vydělávají za stejnou práci."

Existují teorie, které potenciálně vysvětlují část této mezery: existuje role průniku a dopad rasy na mzdy a skutečnost, že i v lukrativních oborech mají ženy tendenci pronásledovat submajory, které z nich způsobí méně peněz, jako je biologické a život Vědy (54 procent jsou ženy) nad inženýrstvím (17 procent žen). Studie však vysvětluje, že i „když sociální vědci kontrolují každý měřitelný faktor zaměstnanosti, který by mohl pomoci vysvětlit rozdíly, ženy stále vydělávají pouze 92 procent toho, co muži vydělávají za stejnou práci."

Je to trvalý trn na straně žen všude, takže si vezměte narážku od ostatních šéfů a naučte se vyjednat.

Svou kariéru můžete změnit sítí a dodržováním dalších inteligentních pracovních rad.