Moderní dos a nedělí pro randění spolupracovníka, aniž by to ohrozilo vaši práci

DO: Zveřejňujte vážné vztahy k mocnostem, které jsou

Pokud však chodíte s spolupracovníkem, který pracuje ve vašem oddělení, budete to chtít jen prozradit svému přímému šéfovi, říká mi Davidoff. Pokud jde o když K tomu Krow připouští, že je obtížné definitivně říci. „Jít na rande nebo dva obvykle neznamená vztah,“ říká. „V okamžiku, kdy je vztah„ vážný “(jako v, intimní nebo exkluzivní), je čas informovat správnou osobu."

Pokud pracujete ve velké společnosti a oddělení vašeho Paramoura se nedotýká vašeho, Davidoff říká, že není tak nezbytné prozradit (pokud jinak jinak pokynujete příručkou zaměstnanců). Pokud se však věci stanou velmi vážnými, doporučuje to říct HR, aby pokryla vaše základny.

Don't: Zapomeňte zvážit své další spolupracovníky

Jakmile jste zveřejnili svůj vztah k příslušným stranám, je čas rozhodnout, zda sdělit svým vrstevníkům ve společnosti. „Nevidím žádný důvod říkat spolupracovníkům, kromě skutečnosti, že to stejně zjistí,“ říká Krow.

A z tohoto důvodu Davidoff říká, že možná budete chtít lidem říct, než zjistí, že chodíte se spolupracovníkem prostřednictvím sociálních médií nebo se stanete podezřelým na základě různých chování, jako je ponechání kanceláře dohromady. „Pravděpodobně je nejmoudřejší říct HR a vašemu manažerovi nejprve a pak váš tým a pak přátelé po celé společnosti,“ říká. „Nemyslím si, že to musí být velké oznámení-může to říkat v týmu týdně pro váš menší tým nebo říct lidem jeden na druhého.„Pokud si nejste jisti nejlepší trasou, Davidoff doporučuje dotazovat HR, co dávají přednost. (A pokud nemáte oddělení lidských zdrojů, zeptejte se svého manažera).

Dělejte: Stanovte hranice a praxe uvážení

Je důležité stanovit hranice od začátku, abyste se ujistili, že jste na stejné stránce, pokud jde o to, jak je vztah definován, říká Lisa Concepcion, certifikovaný trenér profesního života, který se specializuje na datování. „Pokud to jeden z vás považuje za jen jako připojení, to je místo, kde se věci mohou znednat.„To je přesně důvod, proč je také důležitá otevřená konverzace o tom, jak se oba cítíte o kancelářských románech, říká, říká.

Jakmile jste se rozhodli, že vztah je skutečný dohoda a máte „vyjít“ vašemu zaměstnavateli a spolupracovníkům, budete stále chtít omezit své interakce, říká Davidoff. „Pokud pracují v účetnictví a jste v grafickém designu, pak není nutné mluvit během dne,“ říká. „Pokud pracujete na stejném oddělení nebo ve skutečnosti pracujete na projektech, pak se soustřeďte na práci."

Budete si také chtít být vědomi úrovně pohodlí lidí kolem vás, říká sexuolog Jess O'Reilly, PhD, hostitel Sex s dr. Jess Podcast. „Pokud s někým ve vaší kanceláři randíte, může to ovlivnit to, jak s vámi komunikují ostatní,“ říká. „Například můžete udělat uvnitř vtipů nebo odkazovat na svůj osobní život hravým způsobem, díky čemuž se ostatní cítí nepříjemně nebo vyloučeni.„Řešení, jak říká, má mít na paměti, jak byste se mohli cítit, kdyby se role obrátily. „Věnujte pozornost tomu, jak ostatní reagují na váš osobní žert, abyste mohli podle potřeby provádět úpravy,“ radí.

Dělat: Zvažte důsledky

Pokud si pohráváte s myšlenkou romantiky kanceláře, Dr. Jess navrhuje, aby si nejprve položili následující otázky:

• Pokud byste se měli spojit a pak se rozpadnout, mohlo by to nepříznivě ovlivnit jednu z vašich kariérních trajektorií?
• Byli byste schopni pokračovat v práci ve svých současných rolích, pokud byste měli prozradit HR, že chodíte?
• Pokud byste se měli rozejít, mohli byste pokračovat ve spolupráci?
• Usnadňuje vaše pracovní kultura osobní vztahy?
• Dělají své spolupracovníky společensky?

Poté, jak říká, sledujte vztah až k výsledku nejhoršího případu. „Pokud se rozpadnete, musíte zvážit, jak budete interagovat a jak tyto interakce ovlivní dynamiku skupiny v práci,“ říká. „Ovlivňuje toto napětí vaši produktivitu nebo nepříznivě ovlivňuje to, jak s vámi komunikují vaši spolupracovníci?"

A konečně, řekněme, že jste beznadějně zamilovaní do někoho, kdo vám vaše společnost zakazuje datovat. Co pak? Myslím, že si povídáte s HR, abyste zjistili, zda existují způsoby, jak se kolem něj obejít-.E. Přiřazení někoho, podepisování určitých papírování atd., “říká Davidoff. „Doufejme, že vaše oddělení lidských zdrojů je rozumné a může mluvit prostřednictvím různých scénářů, aby vztah nezasahoval do společnosti!„Krow však nabízí různé, potenciálně znepokojivé rady. „V dokonalém světě by jeden člověk opustil organizaci,“ říká.

Romance není jediným mezilidským stresorem v práci-je to, co dělat, pokud váš spolupracovník vysává kyslík z vaší kanceláře tím, že je velmi potřebný. Navíc je zde více než jeden druh lásky, aby se zjistil prostřednictvím devíti do pěti. S pomocí publicistky kariéry Amy Odell přistávejte práci, kterou jste více než za čtyři týdny.