Hrozná práce uhasila můj šéf-babe jiskr-how to dostanu zpět?

Nyní jsem na jiném startupu. Technologie nefunguje nic jako inzerované, prodej je zastaralý a můj šéf delegáti na 100 procent své práce na mě, ale přísahá, že pracuje až do půlnoci několikrát týdně. Natáhne se ke mně pozdní noci a víkendy s nedůležitými otázkami, na které jsem již poslal její odpovědi nebo na které by se mohla snadno přijít na sebe. Není zdaleka tak chytrá nebo strategická, jak jsem si myslel. Mluvím o špatné gramatice v e -mailech klientů. Má více než deset let více zkušeností než já.

Chtěla být šéfem dívky, vždy byla součástí mé identity, ale najednou to není. Myšlenka na lezení po žebříku mě už vzrušuje.

Během obou procesů pohovoru jsem byl velmi důkladný. Setkal jsem se s oběma šéfy třikrát, každý osobně, a měl jsem s každým několik hovorů. Zeptal jsem se desítky otázek, ale věci prostě nebyly, jak popsaly v obou scénářích.

Cítím se ztracený. Nezdá se mi, že jsem někde najdu, co se cítí správně. Během této zkušenosti jsem ztratil svého * šéfa kotě * a podivně se cítím, jako bych se měl stydět. Chtěla být šéfem dívky, vždy byla součástí mé identity, ale najednou to není. Myšlenka na lezení po žebříku mě už vzrušuje. Nejsem si ani jistý, co přesně chci dělat! Bojím se, že to má něco společného s tím, že jsem tisíciletí, ale opravdu mám pocit. Je rovnováha mezi prací/životem, práce, kterou si užíváte, spolupracovníci, které si užíváte, a spravedlivé platíte příliš mnoho na to, abyste se zeptali? Je práce, která je vše, co Unicorn?

Máte nějakou radu, kterou mi v této situaci můžete nabídnout? Máte POV na skákání práce, i když to může být odůvodněné? Těžko zjistím svůj další krok.

A: „Ať už děláte cokoli, jen se nadechněte."

Dobře, především, práce v nefunkčních kancelářích naplněných bláznivými lidmi se nestydí. Všichni musíme pracovat v dysfunkčních kancelářích naplněných bláznivými lidmi a jejich šílenství a neschopnost nás ocenit, že s námi nemají nic společného a vše, co má společného s tím, že jsou uvnitř blázniví a nešťastní. Měli jste naprosto pravdu, abyste se o těchto nevhodných komentářích promluvili, i když se to nevyhodilo tak, jak jste doufali, protože to bylo správné (pokud jste se jich cítili nepříjemně, určitě můžete “ t byl jediný). A to nezní, jako bys to tam stejně miloval. Nikdo není propuštěn z práce, kterou milují.

Ať děláte cokoli dál, jen se nadechněte. Zkuste si vzít pár týdnů volna mezi vaší současnou prací a vaší další. Jít na pláž. Mít aperol spritz. Dohnat na Pravidla Vanderpump. Vezměte třídu roztočení v 10 a.m. Jakmile se uvnitř necítíte tak mrtví, začnete si uvědomit, na čem vám ve skutečnosti záleží na životě a práci. Možná to, co potřebujete, je udělat méně na chvíli-a to není nic, co by se cítilo špatně. Ženy čelí nepřiměřenému množství tlaku, aby postupovaly v práci, mají děti, berou perfektní bikiny Instagramy a pečlivě se o sebe a své blízké. Je to vyčerpávající a máte právo přiznat, že se cítíte vyčerpaní a nakopněte nohy na několik týdnů nebo déle, pokud to potřebujete.

Jakmile se uvnitř necítíte tak mrtví, začnete si uvědomit, na čem vám ve skutečnosti záleží na životě a práci. Možná to, co potřebujete, je udělat méně na chvíli-a to není nic, co by se cítilo špatně.

To znamená, že brát spoustu volna je mnohem snazší, než udělat, vzhledem k tomu, že musíme jíst a platit nájemné. Řekněme tedy, že ušetříte, abyste mohli strávit několik úterý na pláži s plechovkou rosé, ale pak musíte znovu najít práci jako zbytek světa. Co pak? Jedna věc, která mi vyniká o vaší pracovní historii, je to, že jste pracovali pouze na plný úvazek v malých společnostech a startupech. Startupy často přicházejí s menší stabilitou než velké zavedené společnosti. Tím nechci říci, že velká společnost je lepší než malá, protože oba mají své špičkové a nevýhody a (jak jsem řekl) všude, kde pracujete, bude mít nějakou dysfunkci. Ale pokud jste měli tři pracovní místa v malých společnostech a nebyli jste šťastní, možná budete chtít vyzkoušet práci ve velké společnosti.

Startupy jsou pravděpodobnější, že upozorňují-„Pivot.„Začnou dělat jednu věc a pak si uvědomí, že za účelem vydělávání nebo získávání peněz musí udělat jinou věc. Pro některé lidi to může být vzrušující a zábavné, protože se rychle nudí. Ale pro ostatní by mohlo být jen frustrující zjistit, že práce, kterou jste najali, není to, co společnost chce, abyste dál dělali. Startupy a malé společnosti také mají tendenci mít méně přísné politiky obklopující opravdu důležité věci, jako je to, jak by manažeři měli spravovat lidi. Možná neměli čas, předvídavost nebo peníze na posílání šéfů na semináře řízení nebo výcvik sexuálního obtěžování. Tyto věci mohou znít hloupě a bezcenné, ale mají výhodu, že na manažery přinejmenším zapůsobí, že se o tyto věci stará společnost.

Pro velké společnosti však existuje mnoho nevýhod, které si můžete všimnout, že jste strávili tolik času u malých. Velké společnosti s větší pravděpodobností zaměstnávají mnoho dodos, kteří pro organizaci nedělají nic značně užitečného. Tam, kde byrokracie existuje, tak byrokraté. Tito lidé nemusí mít vůbec žádné dovednosti, ale navigaci v byrokracii. Pokud jste kreativní, produktivní a světlý jednotlivec, který se ocitne hlášení takové osobě. Je také těžší udělat hodně rychle ve velké společnosti. Dokonce i věci, jako je získání nového notebooku, když se váš zlomí nebo nedostane fakturu dodavatele včas, vás může přimět k ztrátě mysli. Můžete jít pracovat ve velké korporaci a uvědomit si, že všechny ty věci, které jste o svých předchozích zaměstnáních neocenili. Můžete jít do velké společnosti a rozhodnout se o politice stability a tvrdé zapojení a 401 (k) odpovídající pocit jako pěkná fazolová taška, do které byste se mohli na chvíli usadit.

Nebudete mít strašlivé šéfy nebo únavné dojíždění nebo budete vystaveni toxickému kancelářskému prostředí nebo kariérním byrokratům-a emocionální vzestup, který z toho získáte.

Vyjadřujete také úzkost ohledně své role v procesu najímání-zdá se, že si myslíte, že jste zmeškali klíčový krok v rozhovorech, které jste měli s lidmi, pro které jste skončili. Nepřekvapuje mě, že jste nemohli říct, že byli blázniví, protože jsem si jistý, že vyvíjeli veškeré úsilí, aby vypadali kompetentní a ne šílený! Jedním z nejlepších způsobů, jak zjistit, jaké to je opravdu pracovat někde, je zeptat se někoho jiného než šéfa, jaké to je pracovat tam. Vždy se můžete zeptat lidí, se kterými rozhovor, aby vás připravili s jiným zaměstnancem na informační pohovor, i když jste pak na milosrdenství jejich výběrového zkreslení. Není pravděpodobné, že vás postaví s někým, kdo řekne, že nenávidí svou práci. Ale můžete se zeptat kolem a pokusit se najít někoho sami, kdo tam pracoval nebo kdo odešel. Můžete dokonce hledat lidi na LinkedIn, kteří tam pracovali, a zeptat se, jestli s vámi budou mluvit o jejich zkušenosti. Pokud odešli, nemají co ztratit tím, že s vámi mluví.

Možná vás překvapí, když se dozvíte, že mnoho lidí s vámi o této věci s potěšením mluví, protože lidé obecně milují mluvit o sobě. Když mluvíte s těmito lidmi, zeptejte se jich, jak je osoba, se kterou se nahlásíte. Zeptejte se, co se jim na práci líbilo a nelíbilo se to. A rozhodněte se, zda nevýhody převažují nad vzestupy nebo naopak.

To vše říkalo, říkáte, že jste byli nejšťastnější, když jste na volné noze. Je to pro vás možnost zavázat se k tomu na rok? To by vás ušetřilo před skokem do jiné práce, která se vám možná nebude líbit. Práce pro sebe je naprosto slavná, ale stejně jako u jakékoli práce existují nevýhody: musíte se shodovat po práci, vaše daně jsou komplikovanější, musíte se starat o své vlastní zdravotní pojištění, pokud nejste ženatý nebo do 26 let, Musíte otevřít IRA a pravděpodobně budete pracovat sami doma bez spolupracovníků, kteří se v průběhu času mohou začít izolovat. Bylo řečeno! Nebudete mít strašlivé šéfy nebo únavné dojíždění nebo budete vystaveni toxickému kancelářskému prostředí nebo kariérním byrokratům-a emocionální vzestup, který z toho získáte.

Nakonec jste se vy a mnoho lidí zeptali na skákání práce. Pobyt v práci méně než rok není ideální pro váš resumé, ale také to není největší obchod na světě. Lidé vás budou stále najmout, pokud jste dobří, protože talent je tak těžké najít. Ale vaše zdravý rozum a emoční pohoda jsou důležitější než jakákoli práce, takže byste neměli zůstat, když jste nešťastní, pokud máte možnost odejít. Neznám nikoho, kdo opustil práci, která je učinila nešťastnými a pak to litoval.

Amy Odell je novinářka a autorka žijící v New Yorku. Je bývalou redaktorkou Cosmopolitan.com, který se stal jedním z nejpopulárnějších a oceněných míst pro ženy tisíciletí během jejího působení. Je nadšená pro mentorování lidí, kteří začínají ve své kariéře. Pochází z Austinu v Texasu.

Sledujte ji na Twitteru, Instagramu, Facebooku a přihlaste se ke svému zpravodaji zde.

Mějte otázku kariéry pro Amy? Napište ji na [email protected].

Více dobré@práce:
Pomoc! Mám nešťastného šéfa-co dělám?
Prodal jsem se krátce, když jsem vyjednal svůj plat?