Mluvit v práci jako jediná žena v mém týmu se cítí nemožné-co bych měl dělat?

3 Strategie pro mluvení v práci, aby se cítily méně zabaleny jako jediná žena ve vašem týmu.

1. Použijte své zdroje, bez ohledu na to, zda pracujete prakticky nebo osobně

Ve virtuálních prostředích jsem zjistil, že funkce chatu na platformách videa může být mým nejlepším přítelem, protože mi to umožňuje používat můj hlas neverbálním způsobem. Nemusím nutně mluvit, abych sdělil svůj postoj k každé položce agendy, přesto mohu použít funkci chatu, abych zajistil, že moji kolegové vědí, že jsem zapojen do rozhovoru a že mám nápady a myšlenky, které chci přes projít. Chat Box může zmírnit velký tlak, aby vám pomohl dostat se zpět do konverzace.

Funkce chatu na platformách videa může být mým nejlepším přítelem, protože mi to umožňuje používat můj hlas neverbálním způsobem.

Pokud jste ve fyzickém prostředí, vyzývám vás, abyste přemýšleli o jedné nebo dvou položkách, které byste měli řešit, aby signalizovali vašemu týmu, že jste aktivním účastníkem a že na vašem hlasu záleží-i když to neuznávají. Je důležité si dovolit si vytvořit svůj vlastní prostor v místnosti a někdy se naklonění do naší odvahy umožňuje aktivovat náš hlas novými způsoby. Někteří z našich kolegů si možná nebudou vědomi, že vyzařují vzduch exkluzivity, ale čím více se ukážeme pro sebe, tím více pro vás budou muset vytvořit prostor. Protože upřímně řečeno, nebudete to mít jinak. Zasloužíte si pracoviště, kde můžete prosperovat, nejen přežít.

2. Týmová práce způsobuje, že sen funguje

To, co se chystám říct, se může cítit nepříjemně, ale někdy je nutné vést rozhovor s kolegy, aby jim pomohl vidět důležitost každého v týmu, který má spravedlnost. Pokud jsou na schůzkách týmu dominantním hlasem, musí si být vědomi toho, jak izolují nebo boxuje ostatní v týmu.

Povzbuďte je, aby jednali v spojenectví tím, že příklad, jak vypadá, že vytvoří prostor pro sdílení a ocenění všech názorů. Příkladem toho může být: „Všiml jsem si, že se Sarah pokoušela několikrát ztlumit. Sarah, chtěla jsi zazvonit?„Tím si můžete všimnout, jak jednoduché může být vytvoření prostoru pro kolegu a humanizovat zážitky všech v týmu. Ne každý se cítí, jako by potřebovali bojovat, aby během každého hovoru slyšeli své hlasy, a tato malá, ale mocná akce by mohla signalizovat ostatním kolegům, kteří by si mohli být emocionálně vědomi dynamiky týmu. Začněte tím, že konverzujete s jedním z členů vašeho týmu a uvidíte, jak to jde.

3. Trpělivost je ctnost

Přál bych si, abych vám mohl říct, že jakmile implementujete body jeden a dva, stane se něco magického a nebudete se znovu cítit zaopačeni. Ale jedinou částí rovnice, kterou můžete s jistotou vyřešit, je akce, kterou podniknete. Pedagog a autor Stephen Covey řekl: „Nejsem produktem svých okolností. Jsem produkt svých rozhodnutí.„Takže, i když by se to zpočátku mohlo zdát, že se nic nezměnilo poté, co vyvoláte tyto strategie. To znamená, že někdy není vlastní advokacie sprintem, ale maratón. Obhajování pro sebe přesto patří mezi největší činy sebe-lásky. Zmocní vás to, abyste se cítili méně izolovaní v tom, že jste věděli, že svou přítomnost znáte a soustředíte se na tým.

Nakonec nezapomeňte věřit v sebe. Nemusíte nikomu dokazovat, že patříte! Musíte jen dokázat, že stojí za to obhajovat, a já vás vyzývám, abyste začali dnes. Vaše malé činy odvahy v mluvení v práci vám umožní zabránit tomu, aby vás někdo v boxu vpřed.

Minda Harts je autorem nejprodávanější knihy Memo: Co musí ženy barvy vědět, aby si zajistily místo u stolu. Je generální ředitelkou Memo LLC a profesorkou na NYU Wagner. Hostuje podcast a LinkedIn Live Show s názvem Secure the Seat. Minda žije v New Yorku a má francouzského buldoka jménem Boston. Sledujte ji dál Cvrlikání, Instagram, a Zaregistrujte se do jejího zpravodaje tady.