Cítím se, jako bych se lépe spolu se svými šéfy mužů-je to jen já, nebo je to zaujatost pohlaví?

Ptáte se, zda existují údaje o tom, jak ženy pracují s šéfy mužů a žen. Proč ano! Spousty! Pojďme projít některými klíčovými studiemi: Na rozdíl od vaší osobní zkušenosti, Šéfy žen jsou lepší šéfy! Podle zprávy Gallup zkoumající čtyři desetiletí výzkumu, včetně zpětné vazby od 27 milionů zaměstnanců, šéfky žen překonal své mužské protějšky, pokud jde o to, aby se zaměstnanci cítili oddaní a nadšeni ze své práce. To znamená, že ženy byly lepší v tom, aby si jejich podřízené užily své práce, což je docela ohromující vzhledem k tomu, jak moc většina lidí nenávidí svou práci.

Bohužel nemohu říci, že to byla skvělá zpráva pro ženy, které jsou nebo usilují o manažery. Protože výzkum také ukazuje, že když se zeptají, zda dávají přednost muži nebo ženskému šéfovi, pracovníky, jako jste vy, dávají přednost mužům. (Měl bych si uvědomit, že muži také dávají přednost mužům.) Takže, i když ženy jsou lepší v řízení, nejsou za to oceněny. Přidejte ji na dlouhý seznam věcech, vydělat peníze na podporu rodiny, udržování domu čistého žen není zdaleka tak oceněno, jak by měly být.

Podle zprávy Gallup zkoumající čtyři desetiletí výzkumu, včetně zpětné vazby od 27 milionů zaměstnanců, šéfky žen překonal své mužské protějšky, pokud jde o to, aby se zaměstnanci cítili oddaní a nadšeni ze své práce.

Většina z nás je vinna za to, že má tato zkreslení, což je jeden z důvodů, proč je pro ženy mnohem těžší stoupat na svých pracovištích. Být si vědom těchto předpojatostí a mluvit o nich je jediný způsob, jak je kdy změnit.

Byl jsem šéfem. Vím, jak je to těžké. Šéfové musí zvládnout dolů a nahoru, což znamená. Je nemožné udržet všechny tyto lidi šťastné pořád. Řekněte, že někdo chce navýšení a vy si myslíte, že si to člověk zaslouží, ale váš šéf se otráví pokaždé, když požádáte o další peníze pro svůj tým. Někdo s tebou bude naštvaný bez ohledu na to, co děláte. Mnoho manažerů je také lepší v řízení tak či onak. Někteří lidé jsou skvělí v řízení, což by mohlo vysvětlit, proč stále dostávají propagační akce, i když se vám zdají průměrné. A někteří jsou skvělí ve správě down-mají zbožňování členů týmu, ale vyšší s nimi nejsou tak spokojeni. Je možné, že vaše šéfy byly lepší manažerské uppers a vaši šéfové byli lepšími manažerskými dolemi. To neznamená, že jsou to špatní lidé nebo se o vás nestarají, to znamená jen to, že jsou lidští a vadní svými vlastními jedinečnými způsoby, i když se velmi snaží dělat co nejlépe.

Ale je také možné, že jste těžší pro ženské šéfy, které jsou často kritizovány za věci, které muži nejsou. Penalizujeme ženské supervizory za to, že jsou agresivní-vlastnost, která pomáhá mužům dostat se dopředu-a vyvíjíme spoustu tlaku na ženy, aby byly v práci „sympatické“, která šíleně libovolná kombinace vzhledu, oblečení a ambicí měřená silnou sklon k souhlasu k souhlasu k souhlasu. Chceme, aby vedoucí žen vypadaly určitým způsobem, oblékaly se určitým způsobem a usilovaly o to, ale ne tolik, že zpochybňují ty nad nimi nebo status quo.

Vyvíjíme spoustu tlaku na ženy, aby byly v práci „sympatické“, ta šíleně libovolná kombinace vzhledu, oblečení a ambicí měřená silnou sklon k souhlasu.

Jako manažer jsem dostal zpětnou vazbu, která vypadala spíše na mé pohlaví, než jak dobře jsem vykonával svou práci. Byl jsem šokován, když v jednom okamžiku své kariéry přijala moje volba šatníku kontrolu. Byl jsem znechucen, když jsem slyšel, jak vedoucí pracovníci hovoří o tom, jak by se kandidáti na manažery žen mohli „prezentovat“ klientům a vedoucímu vedení-tence zahalený způsob, jak kritizovat jejich vnější vzhled, a v menší míře jejich osobnosti jejich osobnosti. Nikdy jsem neslyšel nikoho, kdo by se obával, jak by se člověk mohl „představit“ do místnosti plné důležitých lidí. Jen přemýšlím o tom, že mě naplní vztek!

Mnoho seno bylo také vyrobeno z toho, že ženy mají potíže s prací s jinými ženami. Můžete si užívat čtení tohoto velkého, dlouhého zkoumání záležitosti v Atlantik, který pojednává o myšlence „královny včely.„Termín byl vytvořen v 70. letech vědci z University of Michigan, kteří zjistili, že tento typ ženy, která ve své práci dosáhla seniority, se snaží distancovat od ostatních žen, když čelí genderové diskriminaci, a proto s nimi ukazuje malou příbuznost s nimi. Nemusí to nutně mít pro ostatní ženy, ale zjistit, že aby uspěli na svém konkrétním pracovišti, musí to učinit navzdory svému pohlaví. Proto je důvod, proč je pravděpodobnější, že ženské šéfy považujeme za „emocionální“, „catty“ nebo „bitchy.„Můžete pracovat na místě, kde ne, že mnoho žen je vůdci, a proto s nimi cítíte instinktivní pocit konkurence.

Nic z toho není vaše chyba. Tolik složitých sil pracuje proti kariérnímu postupu žen po mnoho desetiletí. Můžeme být na jejich milosrdenství, ale to neznamená, že s nimi musíme žít navždy. A to by mohlo jednoduše začít tím, že ženským vůdcům dává stejnou příležitost jako muži, a neposuzovat je proti vágnímu, ale nepřiměřeně vysokému standardu. Pokud ženy před námi nemohou uspět, existuje menší naděje, že uspějeme, až bude na nás.

Amy Odell je novinářka a autorka žijící v New Yorku. Je bývalou redaktorkou Cosmopolitan.com, který se stal jedním z nejpopulárnějších a oceněných míst pro ženy tisíciletí během jejího působení. Je nadšená pro mentorování lidí, kteří začínají ve své kariéře. Pochází z Austinu v Texasu.

Sledujte ji na Twitteru, Instagramu, Facebooku a přihlaste se ke svému zpravodaji zde.

Mějte otázku kariéry pro Amy? Napište ji na [email protected].

Chtějí více dobré@práce? Tady je to, co Amy musela říct ženě, která ztratila její jiskru šéfa. A tady je nyní vědět a požadovat, aby vaše hodnota.