Jak se připravím na mateřskou dovolenou svého spolupracovníka, aniž bych ji vyloučil, než je pryč?

Myslíte si, že pozoruhodně vysoké procento žen, které se stanou matkami v této zemi (86 procent žen ve věku 40 až 44 let, jsou maminky, podle výzkumu z roku 2018 z Pew) by přinutilo zaměstnavatele, aby se lépe připravili na mateřskou dovolenou. A přesto, pokud mají ženy štěstí, je jejich zaměstnavatel dostatečně znepokojen právními poplatky a veřejnou kontrolou, která může být způsobena diskriminací těhotných žen, že udělají holé minimum. Mnoho zaměstnavatelů se ani tolik nebojí, a proto se neobtěžují dodržovat zákony, které vyžadují naprosto rozumné věci, jako je například čerpací místnost po návratu ošetřovatelské ženy do práce. To je důvod, proč je příliš mnoho z nás nuceno čerpat do koupelen (hrubých), skříní (hrozné) nebo rozbití pokojů bez zámků, kde Stan každý den jí salátový sendvič (vzpoura). Je to ponižující a rozzuřené a ženy si zaslouží lépe.

Američtí zaměstnavatelé jsou tak špatně vybaveni na podporu zaměstnanců těhotných a poporodních, že lidé jako vy jsou zatěžováni takovými otázkami. Proto se musí poporodní péče rozšířit na práci ve formě odborné a emoční podpory kodifikované do příručky zaměstnanců a firemní kultury. Nejste si jisti, jak poskytnout tuto podporu, protože váš zaměstnavatel vám neposkytl radu, školení nebo hotovost potřebné k tomu, aby to bylo skutečně provedeno.

Tady je můj sen pro ženy, které mají děti a poté se musí vrátit do své práce: společnosti mají politiku toho, co se stane před, během a po každé ženě, aby jejich týmy mohly následovat, aby ženy mohly odejít a vrátit se do práce a cítily se uzdravené a podporováno a nikdo z její oběžné dráhy se necítí přepracován z toho, že se pro ni vyplní. Politiky by měly být přizpůsobivé, protože narození a zotavení se mění a měly by být vytvořeny v souladu se zákony navrženými tak, aby zabránily diskriminaci. Neměli by tam být pouze kvůli zákony a kvůli strachu společnosti z žaloby a veřejně se hanba. Měli by tam být, protože společnosti vlastně péče o ženách v jeho zaměstnávání, protože se starají o přilákání více žen, aby tam v budoucnu pracovaly, a protože jim záleží na udržení zaměstnanců žen po delší dobu.

Pokud vám vaše společnost nedá peníze nebo podporu, což je s větší pravděpodobností než ne, vaše práce je jednoduchá: Nenechávejte svého zaměstnance mimo projekty.

Tyto politiky by také měly být, aby vštípily pocit bezpečnosti u lidí, jako jste vy, protože pokud manažeři nevědí, jak chránit ženy, které odcházejí po několik měsíců, aby měli děti pokrok?

Takže se zeptejte svého šéfa o peníze a použijte je k zahájení konverzace o tom, jak můžete lépe podporovat ženy, které jdou na mateřskou dovolenou, a jak byste byli lepší ve své práci, kdybyste se cítili vybaveni k tomu. Pokud vám vaše společnost nedá peníze nebo podporu, což je s větší pravděpodobností než ne, vaše práce je jednoduchá: Nenechávejte svého zaměstnance mimo projekty. Zahrnout ji. Zeptejte se jí, jak by chtěla být aktualizována, nebo jestli chce být dokonce aktualizována, když je na dovolené. Setkat se s ní, aby přišla s plánem, jak zakrývat její práci.

V lednu vám nemusela říkat, že letos v létě očekává. Mohla to odložit ze strachu, že by to poškodilo její profesionální postavení. Udělala vám zdvořilost tím, že vám řekla brzy. Měli byste se s ní zacházet v naturáliích a dát jí zdvořilost, že nedovolí její kariéře, aby se dostali do života.

Amy Odell je novinářka a autorka žijící v New Yorku. Je bývalou redaktorkou Cosmopolitan.com, který se stal jedním z nejpopulárnějších a oceněných míst pro ženy tisíciletí během jejího působení. Je nadšená pro mentorování lidí, kteří začínají ve své kariéře. Pochází z Austinu v Texasu.

Sledujte ji na Twitteru, Instagramu, Facebooku a přihlaste se ke svému zpravodaji zde.

Mějte otázku kariéry pro Amy? Pošlete nám e -mail na [email protected].

Více dobré@práce:
Je to mýtus, že musíte najít mentora, aby se dostal dopředu v práci-
Právě jsem byl povýšen na někoho s více zkušenostmi a cítím se jako podvodník
Můj manažer je příliš zaneprázdněn, aby mi dal zpětnou vazbu, co mám dělat?
Cítím se, jako bych se lépe spolu se svými šéfy mužů-je to jen já, nebo je to zaujatost pohlaví?