Zeptejte se těchto 7 otázek v pracovním pohovoru, abyste přistáli na perfektního kandidáta

Jak se vypořádáte s TDL s dlouhými stránkami?

Když máte seznam úkolů na více stránky (ne všichni?), musíte být dobří při prioritizaci. "Zeptat se na tuto otázku pomáhá manažerovi náboru pochopit, jak pohodlný je kandidát s konkurenčními prioritami a zda se jejich strategie pro jejich zpracování seřadí s tím, co manažer náboru hledá u zaměstnance," říká Carolyn Birsky, zakladatelka kariéry založené na Massachusetts Koučovací společnost Compass Maven.

Řekněte mi o době, kdy jste vystoupili, abyste udělali něco mimo popis vaší práce, které je třeba udělat.

Všichni jsme museli udělat nějakou grunt práci nebo vyzvednout nějaké další povinnosti, když je někdo mimo kancelář. Je výhodné najmout někoho, kdo to dostane a nemyslí si, že „ne moje práce“, když odejdou od zaseknuté tiskárny. "Líbí se mi tato otázka, protože ukazuje, zda je kandidát ochoten překročit jejich konkrétní popis práce pro větší dobro týmu nebo společnosti," říká Birsky. (Pokud si myslí příliš dlouho před odpovědí, pravděpodobně to není skvělé znamení.)

Co je poslední věc, kterou jsi se naučil dělat?

"A-hráči jsou od přírody zvědaví a vždy se chtějí učit nové věci.". Toto je jedna z nejcennějších dovedností, které může mít člen týmu, “říká Imes. Navrhuje se zeptat, jak se naučili dovednosti (ať už je to vrána nebo photoshop) neúspěchy, se kterými se setkali, a jak by to naučili někoho jiného. Učení nových věcí ukazuje, že kandidát je řízen a zaměřen na sebepoškozování. A bonus: Můžete se dozvědět trochu více o jejich osobním životě, aniž byste se museli ptát na to, co dělají “mimo kancelář."

Už jste někdy překonali své kolegy?

"1 milion dolarů v prodeji vypadá působivě na životopisu, ale pokud průměrný člověk v této roli prodá 3 miliony dolarů, vypráví to úplně jiný příběh," poznamenává Imes. Zeptejte se na čas, který překonali a jak to dosáhli. Jejich příběh ukáže, zda mají schopnost být inovativní.

Jaký je největší projekt, na kterém jste pracovali, a to se nezobrazovalo tak dobře?

Každý dělá chyby ... ale ne každý s nimi dobře zvládne. „A-hráči jsou odpovědní a přebírají odpovědnost za výsledky, kterých dosáhli. Když se projekt neuká tak dobře, často využijí zkušenosti jako příležitost k učení, “říká Imes. „Tato otázka umožňuje čestnou sebereflexi a měří jejich růstové myšlení.„Chceš kandidáta, který dokáže vysvětlit, jaká byla chyba, jak ji opravili a co se z toho naučili, říká.

Jak pomáháte zvýšit bar pro ty kolem vás?

Tato otázka odhalí, zda váš možný nový člen týmu bude podporovat a zvednout zbytek týmu. Lidé, které chcete najmout, „povedou příkladem a pomůže ostatním uspět tím, že inspiruje, vzdělává a zmocňuje je k dosažení velikosti,“ říká Imes.

A pokud uvažujete o výrobě otočení kariéry, nejste sami (a není příliš pozdě!). Ať tak či onak, zde jsou otázky vy měl by se vždy zeptat v pracovním pohovoru.